منصة حقي العمالي - منصة حقّي العمالي

بطلان عقد عمل غير السعودي وفق نظام العمل السعودي

في إحدى لجان تسوية الخلافات العمالية، باشر محامٍ في مكتبنا حالة عامل أجنبي عمل دون عقد مكتوب أو رخصة؛ ما […]

وقّع عامل سعودي في مصنعٍ عقدًا «غير محدد المدة»، بينما تعاقدت المنشأة نفسها مع مهندس أجنبي بعقد «سنة قابلة للتجديد».

بعد أربع سنوات من العمل المستقر أُبلغ «م.س.» بإنهاء عقده بينما كان طريح الفراش إثر عملية جراحية. صُدم العامل؛ فكيف

أُصيب «أ.م.» عام 1446هـ بمرضٍ استوجب إجازة طبية 45 يوماً، لكن صاحب العمل أنهى عقده بعد 20 يوماً فقط بحجّة

انتقل «خالد» للعمل في منشأة متوسطة بجدّة وبعد شهرين من مباشرته تعرّض لإصابة طفيفة استلزمت مراجعة مستشفى خاص. تفاجأ بأن

تُعد الرعاية الصحية للعامل في السعودية حقًا أساسيًا نصّت عليه المادة 144 من نظام العمل، حيث تلتزم المنشآت بتوفير العلاج

فوجئ موظف بطلب توقيع على ملحق عقد ينتقص من حقوقه، لكن استشارته القانونية كشفت أن ذلك يخالف المادة 8 من

تمثل لائحة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية في السعودية خطوة قانونية حاسمة للمتضررين من الأحكام العمالية، إذ تتيح لهم فرصة

في عالم العمل المتغير، يجد الموظفون أنفسهم في مواجهة تحديات عديدة عند انتهاء العقود. يعد فهم حقوق الموظف في حال

تعتبر اجازة المولود مكتب العمل في السعودية من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات ونظام