تخطى إلى المحتوى
أحكام المحاكم العمالية في قضايا المكافآت والحوافز في السعودية

أحكام المحاكم العمالية في قضايا المكافآت والحوافز بالسعودية 2025: حقوق العامل

تُعتبر أحكام المحاكم العمالية في قضايا المكافآت والحوافز في السعودية مرجعًا أساسيًا لكل من العامل وصاحب العمل عند وقوع النزاع. فالكثير من الموظفين يلجؤون إلى… اقرأ المزيد »أحكام المحاكم العمالية في قضايا المكافآت والحوافز بالسعودية 2025: حقوق العامل

إثبات حق العامل في المكافآت والحوافز أمام مكتب العمل

إثبات حق العامل في المكافآت والحوافز أمام مكتب العمل: إجراءات وشروط

في بيئة العمل السعودية، تُعد المكافآت والحوافز من الحقوق الأساسية التي نص عليها نظام العمل السعودي، حيث تُمنح للعامل مقابل جهوده أو تميزه في أداء… اقرأ المزيد »إثبات حق العامل في المكافآت والحوافز أمام مكتب العمل: إجراءات وشروط

رفع دعوى للمطالبة بالمكافآت والحوافز

رفع دعوى للمطالبة بالمكافآت والحوافز وفق نظام العمل السعودي

تعتبر المكافآت والحوافز من الحقوق المالية الأساسية التي يحصل عليها العامل مقابل جهوده، خاصة إذا كانت مقررة في عقد العمل أو لوائح المنشأة. لكن أحيانًا،… اقرأ المزيد »رفع دعوى للمطالبة بالمكافآت والحوافز وفق نظام العمل السعودي

المكافآت والحوافز في نظام العمل السعودي

أنواع المكافآت والحوافز وحقوق العامل في السعودية

في بيئة العمل التنافسية في المملكة، تُعد المكافآت والحوافز في نظام العمل السعودي من أهم الأدوات التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتقدير جهود الموظفين وتحفيزهم… اقرأ المزيد »أنواع المكافآت والحوافز وحقوق العامل في السعودية

بطلان عقد عمل غير السعودي

بطلان عقد عمل غير السعودي وفق نظام العمل السعودي

في إحدى لجان تسوية الخلافات العمالية، باشر محامٍ في مكتبنا حالة عامل أجنبي عمل دون عقد مكتوب أو رخصة؛ ما دفعه للطرد دون مبرر، ثم… اقرأ المزيد »بطلان عقد عمل غير السعودي وفق نظام العمل السعودي

إجازات الموظف في نظام العمل السعودي

إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: شروط وأنواع

وصلنا في المكتب حالة موظّف خاص أُخِّرَت إجازته السنوية ثلاث مرّات متتالية بحجّة “مقتضيات العمل”، قبل أن يتبيّن أنّ المادة 109 تَعُدّ ذلك مخالفة تستوجب… اقرأ المزيد »إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: شروط وأنواع

نص المادة 37 من نظام العمل بعد آخر تعديل في السعودية

نص المادة 37 من نظام العمل بعد آخر تعديل في السعودية: شرح مبسط وشروط التعاقد مع غير السعودي

عَقَدَ أحد أصحاب المطاعم عقدًا شفهيًا مع طباخ أجنبي دون تحديد مدة، ظنًّا منه أن العقد «مفتوح». بعد عام طالب العامل بنهاية الخدمة ورفض التجديد،… اقرأ المزيد »نص المادة 37 من نظام العمل بعد آخر تعديل في السعودية: شرح مبسط وشروط التعاقد مع غير السعودي

آثار غياب رخصة العمل على صحة العقد في السعودية

آثار غياب رخصة العمل على صحة عقد غير السعودي – هل العقد باطل؟

أبرم صاحب منشأة عقدًا مع فني أجنبي دون استخراج رخصة عمل له. بعد ستة أشهر تلقّى إشعار مخالفة بقيمة 20 ألف ريال عن كل عامل… اقرأ المزيد »آثار غياب رخصة العمل على صحة عقد غير السعودي – هل العقد باطل؟

الفرق بين عقد العمل للسعودي وغير السعودي

الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد في نظام العمل السعودي – أيهما أفضل؟

وقّع عامل سعودي في مصنعٍ عقدًا «غير محدد المدة»، بينما تعاقدت المنشأة نفسها مع مهندس أجنبي بعقد «سنة قابلة للتجديد». بعد ستة أشهر رغب صاحب… اقرأ المزيد »الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد في نظام العمل السعودي – أيهما أفضل؟

اعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية

الاعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية بخطوات بسيطة

بعد أربع سنوات من العمل المستقر أُبلغ «م.س.» بإنهاء عقده بينما كان طريح الفراش إثر عملية جراحية. صُدم العامل؛ فكيف يُفصل وهو في إجازة مرضية… اقرأ المزيد »الاعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية بخطوات بسيطة

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي