اجازة العيد مكتب العمل في السعودية: أحكامها ومدتها

للعامل الحق بأن يتمتع خلال العيد بإجازة وراحة تمكنه من الاستمتاع به، وهو حق مشروع ومحمي وفق نظام العمل السعودي.

لذا سيوضح لكم اليوم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية تفاصيل حول اجازة العيد مكتب العمل في السعودية، وسيبين أحكام هذه الإجازة، ومدتها، والتعويض الخاص بها، ننصحك أن تتابع القراءة.

اطلب استشارة فورية من المحامي عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.

اجازة العيد مكتب العمل في السعودية

يمنح نظام العمل الموظف الحق في الحصول على إجازة في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون، وبموجب المادة 30 من اللائحة التنفيذية، فإن اجازة الاعياد وزارة العمل، هي:

1. 1. إجازة عيد الفطر، يقتصر عيد الفطر على أربعة أيام، تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
   2. إجازة عيد الأضحى، يقتصر الاحتفال بعيد الأضحى على أربعة أيام من يوم صعود عرفات.
   3. العيد الوطني للمملكة، تستمر العطلة الوطنية للمملكة لمدة يوم واحد، وهو أول أيام برج الميزان في تقويم أم القرى.

وجاء في الفقرة الثانية من المادة 30 من لائحة تنفيذ نظام العمل السعودي، ما يلي:

• • اذا صادفت اجازت العيد الاجازه الاسبوعية للموظف، يمنح الموظف أيام راحة تعويضية عن هذه الأيام.
  • إذا تزامنت أيام الإجازة بسبب الأعياد والمناسبات مع أيام الإجازة السنوية، تمدد الإجازة السنوية بمجموع أيام الإجازة هذه.
  • في حال تزامن العطلات الرسمية والمناسبات الخاصة مع أيام الإجازة المرضية، يحق للموظف الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة هذه، بغض النظر عن أجر الإجازة المرضية.
  • استثناء، لا يحصل الموظف على تعويض بمناسبة “العيد الوطني” إلاّ بحال اجازة العيد وتداخلها مع اجازة العامل ، أي عندما تتزامن مع أحد أيام الأعياد “الفطر والأضحى”.

تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص 2024

وفقاً للنظام السعودي وأحكام المادة 112 من نظام العمل، فإن إجازة العيد لكامل مدتها (أربعة أيام) هي حق مشروع (مدفوع الأجر) للعامل، ولا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على العمل بها، أو إكمال عدد معين من المهام.

نظام العمل السعودي يسمح لصاحب العمل بذلك، أي قطع اجازة الموظف في حال عمله خلال العيد، ولكن هذا إذا أراد الموظف عودته إلى العمل خلال الإجازة، يتم ذلك بالاتفاق وليس بالإكراه، وهو ما يسمى “العمل الإضافي”.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لنص المادة 112 الخاصة بالعاملين في القطاع الخاص، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعاملين لديه الراتب كاملًا دون خصم أو تخفيض؛ وإلاّ سيتم تغريمه لعدم دفع الموظف الراتب كاملًا، كما يعوض العامل تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص اليوم بيومين.

من جهة أخرى، أفادت بوابة الثقافة العمالية _ بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه في حال عدم قيام صاحب العمل بتوفير إجازة العيد لموظفيه لمدة أربعة أيام متتالية، سيتم فرض غرامة تصل إلى 5000 ريال سعودي على كل موظف عمِل خلال هذا العيد.

الأسئلة الشائعة

وهنا نصل لختام مقالنا حول اجازة العيد مكتب العمل في السعودية، للمزيد من التفاصيل حول الإجازات في نظام العمل السعودية، تواصل مع المحامي العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ أيضا اجازة الحج للموظفين، اجازة الوفاة نظام العمل السعودي، واجازة يوم التاسيس للموظفين. كذلك الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، واجازة الوضع نظام العمل.

المراجع:

• المادة 30 اللائحة التنفيذية لنظام العمل “صفحة 32”.
• نظام العمل السعودي.
• بوابة الثقافة العمالية.

عبدالله القحطاني

محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.