يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ هروب بحق العامل الهارب، وقد يكون ذلك البلاغ كيدياً، لذا تم منح العامل الحق بإجراء استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل في السعودية.
لمعرفة المزيد تابع مقالنا من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
لأدق الاستشارات القانونية، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل
يمكنك إجراء استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل في السعودية من خلال عدة طرق، أهمها الاستعلام عن طريق منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو الاستعلام عن طريق منصة أبشر وزارة الداخلية.
استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل عبر وزارة الموارد البشرية، أطلقت وزارة الموارد البشرية في السعودية، خدمة إلكترونية تضمن الاستعلام عن موظف وافد، وفق الخطوات التالية:
- الدخول إلى الصفحة الرئيسية للوزارة.
- الذهاب إلى الاستعلامات الإلكترونية، ومنها إلى الاستعلام عن موظف وافد.
- إدخال بيانات الاستعلام بواحدة أو بأكثر من خيارات البحث، والمتمثلة إما برقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم الجواز.
- إدخال جنسية العامل الوافد.
- إدخال رمز التحقق الذي سيصل إليك.
- الضغط على بحث.
استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل عبر منصة أبشر، يكون على النحو التالي:
- الدخول إلى منصة أبشر وزارة الداخلية عبر حساب النفاذ الوطني.
- الضغط على أيقونة الاستعلام عن بلاغ هرب من الخيارات المتاحة.
- تعبئة البيانات المطلوبة مثل رقم الإقامة.
- الضغط على بحث وانتظار ظهور البيانات.
كفيلي مبلغ عني هروب
يتساءل الكثير من العاملين الوافدين في المملكة: كفيلي مبلغ عني هروب، أو عندي اسرة وكفيلي عمل بلاغ هروب، ماذا أفعل؟
جواباً على ذلك السؤال نقول: بأن الأمر يتعلق بالحالة التي أنت عليها الآن بعد أن تم الإبلاغ عن هروبك، هل أنت فعلاً تركت العمل لديه، أم أنك ما زلت قائماً على رأس العمل لدى ذلك الكفيل.
في حال ترك العمل لدى الكفيل، غالباً ما يتم إجراء بلاغ هروب من قبل الكفيل، عندما يسمح الكفيل للعامل بالعمل لدى الغير، وذلك حتى لا تترتب عليه مسؤولية قانونية، نتيجة سماحه للعامل المسجل لديه بالعمل لدى الآخرين.
وهنا يتوجب على العامل اتباع الخطوات التالية:
- إما أن يبادر للتواصل مع الكفيل، ومطالبته بإلغاء بلاغ الهروب، بشرط ألا يكون قد مضى على تقديم البلاغ مدة 20 يوماً.
- أو أن يثبت حالة من الحالات التي تمنح العامل الحق في نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل، وهي:
- أن تكون هناك دعوى بينه وبين صاحب العمل، وتعمد صاحب العمل في إطالتها.
- أو إذا لم يدفع له صاحب العمل أجرته لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- أو بسبب تغيب صاحب العمل نتيجة سفره أو سجنه أو وفاته، وما إلى ذلك من الحالات المذكورة في قانون العمل السعودي.
في حال أن العامل ما يزال قائماً على رأس عمله لدى الكفيل، هنا يتوجب على العامل إثبات أن بلاغ الهروب، هو بلاغ كيدي هدفه الإضرار بالعامل، وبالتالي يمكنه إثبات إنه ما زال يعمل لدى الكفيل بكافة وسائل الإثبات الممكنة.
في حالة عمل الكفيل هروب كيدي
إذا ما قام الكفيل أو صاحب العمل بإجراء بلاغ هروب للعامل المكفول لديه، وسجله لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
فإن الوزارة ستقوم بإخطار العامل، في حال وجود ذلك البلاغ المسجل عليه من قبل صاحب العمل، برسالة نصية قصيرة على رقم العمل الخاص بالعامل.
وإذا ما ورد بلاغ التغيب والهروب إلى العامل، وكان ذلك البلاغ كيدياً من قبل صاحب العمل، فإنه يتوجب على العامل الاعتراض عليه خلال المدة المقررة نظاماً، لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي 20 يوماً من تاريخ إنشاء البلاغ.
ويتوجب على العامل التقدم بالاعتراض إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موضحاً بأن ذلك البلاغ كيدي وأن الكفيل عمل لي بلاغ هروب بسبب مطالبتي بحقوقي، وأنني ما أزال قائماً على رأس عملي لدى صاحب العمل، أو أن صاحب العمل قد سمح لي بالعمل لدى صاحب عمل آخر على سبيل الإعارة مثلاً.
في حالة عمل الكفيل هروب للعامل وهو موجود
غالباً ما ترد إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، شكاوى تتضمن بأن موظف بلغ عنه كفيله بلاغ هروب وهو على رأس العمل، فماذا يفعل؟
هنا يتوجب على العامل الذي يعمل في السعودية إثبات أنه ما زال قائماً على رأس عمله بكافة وسائل الإثبات.
قد يحصل العامل في السعودية سواء كان مواطن سعودي أو وافد على إجازة مستحقة له، كأن تكون إحدى الإجازات السنوية أو إجازة مرضية.
ومع ذلك يقوم صاحب العمل بإجراء بلاغ تغيب عنها، وهنا يتوجب على العامل إثبات أنه كان في إجازة، وفق أحكام عقد العمل ونظام العمل السعودي.
وبإمكانك التواصل مع محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية والاستفسار حول أي قضية عمالية سواء كانت للعامل أو لصاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا حول استفسار عن بلاغ هروب من الكفيل في السعودية.
حيث يمكن لأي عامل وافد إلى المملكة، يرغب بمعرفة كيفية الاستفسار عن ذلك البلاغ، أو كيفية إلغائه أو إثبات بأنه تم التبليغ عن العامل هروب لعدم اعطائه مستحقاته، بأن يستعين بأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل ذات صلة: هروب العامل من الكفيل، وهل يحق للكفيل عمل بلاغ هروب بعد الخروج النهائي. أيضا في حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة، وهل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
