في كل عام من العمل، يحق للموظف أو العامل الحصول على إجازة سنوية تحسب مدتها على أساس سنوات خدمته، وقد نظم قانون العمل الإجازات بمواد محددة.
وسيوضح لكم اليوم محامي قضايا عمالية في السعودية معلومات حول الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، وأحكام هذه الإجازة وكيف تُحسب وتفاصيلها المهمة، لذا تابع معنا.
اطلب استشارة فورية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
الإجازة السنوية في نظام العمل، هي أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف بشكل دوري بعد كل سنة يقضيها في خدمة صاحب العمل، وتختلف أيام الإجازة السنوية حسب مدة خدمة الموظف وفق الإجازات في نظام العمل السعودية وحسب المادة 109، على النحو التالي:
- إذا كانت مدة عمل الموظف أقل من 5 سنوات، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
- إذا زادت مدة خدمة الموظف على خمس سنوات متتالية، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا في السنة.
ومن الجدير بالذكر أن أيام الإجازة السنوية المنصوص عليها هي الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة السنوية التي يحق للموظف الحصول عليها كل عام حسب نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
كما لا يُسمح بالاتفاق على منح الموظف أيام إجازة أقل، حتى بموافقة الموظف. ومع ذلك، يمكن زيادة عدد هذه الأيام بناءً على الاتفاق في عقد العمل أو جدول عمل الشركة.
وحسب المادة 109 من نظام العمل، يجب منح الموظف إجازة سنوية بالشروط والإجراءات الرقابية التالية:
- الراتب المستحق عن مدة الإجازة السنوية وعند صرفها.
يحق للموظف الحصول على أجر كامل وهو الأجر الفعلي لكامل مدة الإجازة السنوية بما في ذلك البدلات، ويلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة مقدما عند البدء في أخذ الإجازة، مما يعني أن صاحب العمل ملزم بدفع الموظف كامل المبلغ المستحق عن راتب الإجازة قبل أخذ الإجازة.
- مواعيد الإجازة.
يجب على الموظف أن يأخذ إجازته السنوية في السنة التي خصص فيها، ولا يجوز تجميع الإجازة السنوية أو ترحيلها إلى سنة أخرى إلاّ حسب الاستثناء الوارد في المادة 110 من نظام العمل.
لا يجوز حرمان الموظف من الإجازة السنوية مقابل تعويض مالي عن المدة التي قضاها مع صاحب العمل، ويجب أن يحصل الموظف على إجازة سنوية ولا يجوز له الحصول على تعويض عنها خلال مدة الخدمة.
ومع ذلك، في حالة انتهاء علاقة العمل، يجب أن يحصل الموظف على تعويض أو أجر عن أيام الإجازة غير المستخدمة وفق المادة 111 من نظام العمل.
- تنظيم مواعيد الإجازة.
يمكن لصاحب العمل تنظيم وقت وتاريخ الإجازة السنوية للموظفين حسب متطلبات واحتياجات الوظيفة، وتقديمها للموظفين بالتناوب لضمان استمرارية العمل، أو يمكنه تحديد مواسم محددة، ويمكن خلالها للموظفين أخذ إجازة سنوية.
وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالموعد المحدد للإجازة وبشكل مسبق، وذلك قبل 30 يوماً على الأقل من بدء الإجازة.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نختتم مقالنا حول الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، بينا خلاله ما هي الإجازة السنوية، وكيف يتم احتسابها.
لتعرف أكثر عن نظام الإجازات في السعودية وراتب الإجازة السنوية للقطاع الخاص، تواصل مع محامي ومستشار عمالي الموجود لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ أيضا: اجازة يوم التاسيس للموظفين، اجازة العمرة في قانون العمل. أيضا اجازة الوفاة نظام العمل، واجازة اليوم الوطني للموظفين، وتعرف على فصل العامل خلال إجازته السنوية، وتغيب العامل عن العمل بعد إجازته السنوية، ونظام الاجازات مكتب العمل.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
