تُعد حماية العامل من المخاطر المهنية أحد أهداف أنظمة العمل، تشكل التعويضات العمالية عند وقوع الحوادث إحدى ركائز ضمان حق العامل في التعويض العادل عن الأضرار التي يتعرض لها أثناء أداء عمله أو بسببه.
وبناءً عليه، نُسلط الضوء في هذا المقال على أنواع التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية، والإجراءات الواجب إتباعها للحصول على هذه الحقوق.
هل تريد المطالبة بتعويض عمالي؟ اضغط على أيقونة الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
أنواع التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية
نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية من القوانين المتعلقة بحوادث العمل في السعودية حيث ينص على مجموعة من التعويضات التي تُمنح للعامل في حال تعرضه لحادث أثناء أو بسبب العمل.
ويُعتبر هذا النوع من الحوادث مشمولًا ضمن ما يُعرف بـ”إصابات العمل”، وهي الحوادث التي تقع للعامل أثناء ممارسته لمهام وظيفته أو أثناء تنقلاته المرتبطة بالعمل، وتتنوع التعويضات وفقًا لنوع الإصابة ودرجة العجز الناتجة عنها، كما يلي:
التعويض عن الإصابة المؤقتة
في حالة إصابة العامل إصابة لا تؤدي إلى عجز دائم، ولكنه يحتاج إلى فترة علاج أو إجازة مرضية، يحق له الحصول على تعويض شهري يعادل 100% من أجره لمدة شهرين.
وإذا تجاوزت مدة العلاج ذلك يحق له الحصول على تعويض شهري يعادل 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه، بشرط ألا تزيد هذه المدة عن سنة.
فإذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيًا عدم احتمالية شفاء العامل، وأنه لن يستطيع الاستمرار في العمل، فإنه يُعامل معاملة العجز الدائم، فيتم إنهاء عقد العمل وتعويض العامل عن الإصابة.
التعويض عن العجز الدائم
إذا نتج عن الحادث عجز دائم يمنع العامل من مواصلة العمل، أو أدت إصابة العامل إلى وفاته، فللعامل المصاب أو المستحقين عنه من الورثة، حق الحصول على تعويض.
ويُحسب التعويض وفق أجر العامل المتفق عليه في العقد، وتعادل قيمته أجر العامل عن مدة ثلاثة سنوات، بشرط أن لا تقل قيمة التعويض في هذه الحالة عن 54 ألف ريال سعودي.
نفقات العلاج والتأهيل الطبي
يُلزم النظام صاحب العمل بتحمل جميع التكاليف المتعلقة بعلاج العامل المصاب جراء وقوع حادث أثناء أو بسبب العمل، بما في ذلك العمليات الجراحية، والإقامة في المستشفى، والأدوية.
وإن امتنع صاحب العمل عن سداد هذه المصاريف الطبية، فإن من حق العامل المطالبة بها عن طريق الاستعانة بخدمات التسوية الودية، ومن ثم اللجوء للقضاء وتقديم المطالبة بالحقوق القانونية للمصابين في العمل والتعويض أمام المحكمة العمالية.
التعويضات المرتبطة بالأضرار النفسية أو المعنوية
وإن لم يُنص صراحةً في نظام العمل على التعويض عن الضرر النفسي، إلا أنه يجوز للعامل المتضرر أن يرفع دعوى أمام المحكمة إذا ثبت أن الحادث نجم عن إهمال جسيم أو تعمد من صاحب العمل، وذلك استنادًا إلى أحكام المسؤولية المدنية.
ومن الجدير بالذكر، أن العامل الذي يتعرض لإصابة أثناء عمله لا يُحرم من حقوقه متى كان ملتزمًا بشروط السلامة المهنية، وألا يكون العامل قد ارتكب مخالفة تسببت مباشرةً في الحادث، مثل تعاطي المخدرات.
إجراءات الحصول على التعويض
للحصول على التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية، يجب إتباع سلسلة من الإجراءات النظامية التي تمثل المسار الرسمي لضمان حصول العامل على حقه دون تأخير، وتتمثل هذه الإجراءات فيما يلي:
- يجب على العامل أو زملائه أو أي مسؤول في المنشأة الإبلاغ عن وقوع الحادث فورًا إلى إدارة المنشأة، مع تحرير محضر إثبات الحادث يوضح تفاصيله، ومكان وقوعه، وساعته، والشهود إن وُجدوا.
- يجب على صاحب العمل نقل العامل المصاب إلى المستشفى أو العيادة الطبية المعتمدة لتقديم الإسعافات الأولية والعلاج المناسب، مع الالتزام بتحمل جميع التكاليف العلاجية.
- إبلاغ مكتب العمل من قبل صاحب العمل المسؤول، وإبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الحادث خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ وقوعه.
- فتح ملف خاص بالإصابة بناءً على المستندات المقدمة، ويُطلب من المصاب أو صاحب العمل توفير التقارير الطبية، ومحضر الحادث، وصورة من بطاقة الهوية، وصورة بلاغ الإصابة.
- يُعرض المصاب على لجنة طبية مختصة لتقدير نوع الإصابة، نسبة العجز إن وُجد، ومدى قدرته على الاستمرار في العمل، ويعتمد صرف التعويض على ما تقرره اللجنة.
- بناءً على تقارير الجهات الطبية والتأمينات، يتم احتساب مبلغ التعويض وفقًا للنسبة المحددة في النظام، ويتم صرف المبلغ بعد التحقق من جميع المستندات المطلوبة.
- يتم صرف التعويض للمصاب أو لورثته في حال الوفاة، ويُحول المبلغ إلى الحساب البنكي المسجل.
- إذا لم يقبل العامل المصاب بقرار التعويض، يحق له التظلم أمام لجنة تسوية الخلافات العمالية، وفقًا لنظام العمل، على أن يقدم طلب الاعتراض خلال المدة النظامية.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية، والخطوات المتبعة للحصول على هذا التعويض.
وإن أردت الحصول على مشورة أو أيّ خدمات قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية متخصص للمطالبة بالتعويضات المستحقة جراء وقوع حادث وإصابة، لا تتردد في التواصل معنا للحصول على الخدمات اللازمة.
لقراءة المزيد تابع:
- أنواع قضايا تعويضات العمال في السعودية و4 شروط استحقاقها
- كيفية تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية
- تعرف على طرق التعامل مع حوادث العمل في السعودية
- احصل على لائحة دعوى تعويض عن ضرر في السعودية
- اطلب أشطر محامي قضايا عمالية جدة
المصادر:
وزارة الموارد البشرية- إصابات العمل.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية- حالات إصابة العمل.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
