يتساءل الكثير ممن تعرض للفصل التعسفي بالمملكة، عن إمكانية عودته للعمل من جديد. لمعرفة تفاصيل العودة للعمل بعد الفصل التعسفي في السعودية، تابع مقالتنا من أقوى محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
احصل على استشارة فورية حول الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد. من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
العودة للعمل بعد الفصل التعسفي في السعودية
حدث المادة 77 من نظام العمل السعودي، كيفية إنهاء عقد العمل من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، وهو ما يسمى بالفصل التعسفي.
ولكن يتساءل الكثير ممن يقعون ضحية الفصل التعسفي، هل يمكن العودة للعمل بعد الفصل التعسفي في السعودية؟
الواقع أن المادة 78 من نظام العمل السعودي، نصت على جواز إمكانية إعادة العمل إلى عمله، إذا ما تم فصله من العمل لسبب غير مشروع أي فصلاً تعسفياً، وذلك وفق أحكام نظام العمل، ولائحة المرافعات أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية.
إلاّ إنه تم إلغاء المادة بموجب أحكام المرسوم الملكي م/46 لعام 1436هـ، وحل محلها أحكام تتعلق بكيفية توجيه الإشعار من قبل صاحب العمل إلى العامل أو بالعكس، بالإضافة إلى الحقوق المترتبة خلال فترة الإشعار، والمتمثلة بمنح العامل خلال مهلة الأشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو 8 ساعات في الأسبوع، للبحث عن عمل آخر مع استحقاق كامل أجره.
وبالعودة للأحكام العامة المتعلقة بنظام العمل، فإنه ليس هناك ما يمنع من عودة العامل إلى العمل لدى ذات المنشأة التي تم فصله تعسفياً من قبلها.
فإذا ما قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل، وتبين بأن ذلك الإنهاء غير مشروع أي كان فصلاً تعسفياً، وتقدم العامل بشكوى الفصل التعسفي مكتب العمل، واستطاع إثبات ذلك والحصول على حقوقه الناتجة عن الفصل التعسفي.
فإنه من الممكن أثناء عرض القضية على لجنة التسوية الودية في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن يتم الاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل، على عودة العامل إلى العمل لدى ذات صاحب العمل، ويتم توثيق ذلك بموجب محضر صلح يوقع عليه الطرفان، مع تصديقه من قبل مكتب العمل في الوزارة.
وإن أمر عودة العامل إلى صاحب العمل ذاته يتم تقديرها من قبل العامل، فيما إذا كانت تلك العودة تخدم مصالحه، وأنه ليس هناك خطر عليه من أن يقوم صاحب العمل بمضايقته مجدداً وفصله من العمل.
ولكننا ننصح العامل الذي تعرض إلى الفصل التعسفي في القطاع الخاص، بعدم العودة إلى صاحب العمل الذي قام بفصله تعسفياً، وأن يبحث عن صاحب عمل جديد وينقل خدماته إليه، إذ أن إثبات الفصل التعسفي يمنح العامل الحق في نقل خدماته دون موافقة صاحب العمل السابق.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل لنهاية مقالتنا عن العودة للعمل بعد الفصل التعسفي في السعودية، والتي وضحنا من خلالها إمكانية العودة للعمل وشروطه.
مع النصيحة لكل من تعرض للفصل التعسفي ويرغب بطلب عودة للعمل بعد الفصل، أن يستعين الخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل ذات صلة: عقوبة الفصل التعسفي في السعودية، والفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة. كذلك حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، أيضا الفصل التعسفي في القانون السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ.
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
