تولي السعودية اهتمامًا بالغًا بحماية حقوق العاملين، لاسيما في حالات حوادث العمل، حيث وضعت أنظمة قانونية صارمة تضمن الرعاية والتعويض للمصابين.
وتتجلى هذه الحماية من خلال القوانين المتعلقة بحوادث العمل في السعودية، والتي تحدد المسؤوليات القانونية تسعى لتوفير بيئة عمل آمنة وتعويض مناسبة للمخاطر المهنية.
هل تحتاج مشورة قانونية للحصول على تعويض إصابة؟ انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
القوانين المتعلقة بحوادث العمل في السعودية
تنظم المملكة حوادث العمل وما يترتب عليها من خلال أنظمة قانونية تهدف إلى حماية العامل وضمان تعويضه عند وقوع الإصابة.
ومن أبرز هذه الأنظمة، نظام التأمينات الاجتماعية، الذي يختص بتقديم التعويضات والمنافع للعامل المصاب أو أسرته، ونظام العمل الذي يضع الإطار العام لحقوق العمال وسلامتهم.
ومن ثم، تلزم هذه القوانين صاحب العمل باتخاذ التدابير الوقائية والإبلاغ عن الحوادث، بالإضافة إلى تقديم الرعاية الطبية وتعويض الأضرار.
نظام التأمينات الاجتماعية
يعد نظام التأمينات الاجتماعية السعودي أحد الركائز الأساسية في تنظيم حقوق العمال، خصوصاً فيما يتعلق بإصابات العمل، حيث يتضمن عدة مواد تنظم آليات التعويض والحماية باعتباره أحد القوانين المتعلقة بحوادث العمل.
وبحسب هذا النظام، تغطي المنافع فرع الأخطار المهنية، وتشمل تعويضات للمصابين أثناء العمل أو بسببه، ويُعرّف “إصابة العمل” بأنها الحادث الذي يقع للمشترك أثناء تأدية عمله أو بسببه، بما في ذلك التنقلات اللازمة للعمل.
بالإضافة إلى ذلك، حدد المنافع المستحقة للمشترك المصاب، حيث يحصل على الرعاية الطبية الكاملة، التي تشمل العلاج، والعمليات الجراحية، والتأهيل، والأطراف الصناعية، على نفقة المؤسسة.
ويؤكد على أنه في حال العجز المؤقت، يُصرف للمصاب بدل يعادل 100% من أجره حتى يتم شفاؤه أو تستقر حالته الصحية، أما في حالة العجز الكلي أو الجزئي الدائم، فيتم صرف تعويض مالي يتناسب مع نسبة العجز المحددة من قبل الجهة الطبية.
وإذا أدت الإصابة إلى الوفاة، فإن ذوي المصاب يستحقون معاشًا شهريًا يعادل نسبة من أجره الخاضع للاشتراك، إضافة إلى منحة وفاة تصرف دفعة واحدة.
نظام العمل في السعودية
يمثل نظام العمل السعودي الإطار التشريعي الذي ينظم علاقة العمل، ويشمل أحكامًا خاصة بحوادث العمل تهدف إلى حماية العامل وضمان سلامته وحقوقه في حال الإصابة.
وقد أكد النظام على أن إصابة العامل أو وفاته تُعد إصابة عمل إذا وقعت أثناء تأدية العمل أو بسببه، بما في ذلك الإصابات الناتجة عن الحوادث المفاجئة أو الأمراض المهنية.
ويشير إلى أن العامل المصاب يستحق إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة ستين يوماً، تعادل أجره الكامل، تليها إجازة لمدة لا تتجاوز سنة يحصل فيها على 75% من الأجر في حال حاجته للعلاج.
بالإضافة إلى ذلك، يُلزم صاحب العمل بتوفير وسائل السلامة المهنية في بيئة العمل، والحرص على إزالة مصادر الخطر، وتدريب العاملين على كيفية التعامل مع الحالات الطارئة.
كما يُطلب من صاحب العمل الاحتفاظ بسجل للحوادث المهنية وإبلاغ الجهات المختصة بأي إصابة عمل جسيمة خلال مدة لا تتجاوز أسبوع.
من جانب آخر، عمل النظام على ضمان استقرار عقد العمل، عبر عدم جواز إنهاء عقد العامل أثناء الإجازة المرضية الناتجة عن إصابة عمل، ويحظر الفصل خلال مدة العلاج أو أثناء استحقاق التعويضات.
وبصورة عامة، تضمنت مواد النظام توجيهات واضحة للوقاية، وحفظ حقوق العامل في حال التقصير من جانب صاحب العمل، بما في ذلك اللجوء إلى الجهات القضائية المختصة للمطالبة بالتعويض المناسب.
الالتزامات القانونية لصاحب العمل عند وقوع إصابة
عند وقوع إصابة عمل، يقع مسؤولية على أصحاب العمل للحوادث وتبدأ هذه الالتزامات منذ لحظة وقوع الحادث وحتى تمام علاج العامل أو تعويضه، ومن أبرزها:
- إلزام صاحب العمل بالإبلاغ عن الحادث لمكتب العمل، بالإضافة إلى إبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية.
- يجب على صاحب العمل نقل العامل المصاب إلى جهة طبية معتمدة وتحمل تكاليف العلاج الكامل في حال عدم تسجيله في التأمينات، أو التنسيق مع التأمينات إذا كان العامل مسجلًا.
- لا يجوز فصل العامل المصاب أو إنهاء عقده أثناء مدة العلاج أو الإجازة المرضية المرتبطة بالإصابة، وفقًا لنظام العمل.
- توثيق الإصابة ضمن سجلات المنشأة والاحتفاظ بتقارير طبية مفصلة عن الحادث، وتقديم نسخة للجهات المختصة عند الطلب.
- إجراء تحقيق داخلي لتحديد أسباب الحادث ووضع حلول وقائية لتجنب تكرار الحوادث.
- تعزيز التدابير الوقائية وتحديث أدوات السلامة المهنية، وفقًا لمعايير الصحة والسلامة المنصوص عليها.
- التعاون مع التأمينات لصرف مستحقات العامل أو ورثته في حال العجز أو الوفاة، وتسهيل الإجراءات القانونية والطبية.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول القوانين المتعلقة بحوادث العمل في السعودية، والالتزامات القانونية لصاحب العمل عند وقوع إصابة.
وإن أردت الاستعانة بخدمات محامي عمالي في السعودية متخصص في شؤون العمال وقضايا الإصابات والحقوق والالتزامات المترتبة عليها، فلا تتردد في التواصل معنا للحصول على الخدمات اللازمة.
لقراءة المزيد تابع:
- تعرف على طرق التعامل مع حوادث العمل في السعودية
- تعرف على أنواع التعويضات العمالية في حالة الحوادث في السعودية
- التفاصيل كاملة عن حقوق العمال الأجانب في السعودية
- دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية
- تعرف على شروط قبول دعاوى التأمين أمام المحاكم السعودية
المصادر:
نظام العمل.
نظام التأمينات الاجتماعية.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
