دليلك للمطالبة بتعويض الفصل المرضي وفق نظام العمل السعودي

أُصيب «أ.م.» عام 1446هـ بمرضٍ استوجب إجازة طبية 45 يوماً، لكن صاحب العمل أنهى عقده بعد 20 يوماً فقط بحجّة «تعطّل المصلحة».
لجأ العامل إلى الهيئة العمالية بطلب المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية، مستنداً إلى المادة 82 والمادة 117 من نظام العمل.
انتهت الدعوى بصرف تعويض يعادل أجر شهرين ومكافأة نهاية خدمة، إضافة إلى شهادة خبرة تُظهِر أسباب إنهاء العقد.

تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحليل حالتك وتقدير التعويض المستحق.

ما هو الفصل المرضي؟ ومتى يُعتبر تعسفيًا؟

الفصل المرضي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل أثناء أو بسبب إجازته المرضية. ويُعد تعسفيًا إذا وقع قبل أن يستنفد العامل كامل المدد المنصوص عليها نظامًا:

• 30 يوماً بأجر كامل.
• 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر.
• 30 يوماً بدون أجر (خلال سنة متتالية تبدأ من أول إجازة مرضية)
  (الإجازات المرضية في المادة 117 من نظام العمل السعودي).

يحظر النظام كذلك إنهاء عقد العمل بسبب المرض مطلقًا ما لم تنقضِ المدد أعلاه، وإلا اعتُبر الإنهاء غير مشروع ويحق للعامل التعويض (المادة 82).

الفرق بين الفصل النظامي والتعسفي بسبب المرض

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد يُلزم صاحب العمل بتعويض قد يصل إلى أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة أو أجر شهرين عن المدة المتبقية في العقد غير المحدد المدة، أيهما أكبر (مادة 77).

خطوات المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية

اتّباع خطوات المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية يُعزّز فرص كسب الدعوى واستيفاء الحقوق كاملة. وتشمل الخطوات:

1. جمع المستندات الطبية:
   • تقارير معتمدة من جهة صحية مختصة.
   • خطابات الإجازة المرضية الرسمية.
2. التظلُّم الداخلي: توجيه خطاب مسجَّل لصاحب العمل يطلب العدول عن قرار الفصل أو التعويض.
3. تقديم الشكوى إلكترونياً عبر الدخول إلى بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واختيار خدمة “تسوية المنازعات العمالية” لتقديم شكوى فصل تعسفي أثناء إجازة المرض.
4. تسجيل تفاصيل الشكوى وإرفاق الأدلة:
   عقد العمل، كشف الرواتب، سجل الحضور، أي رسائل تثبت الفصل أثناء الإجازة المرضية، إدخال بيانات الشركة، مع الإشارة إلى المادة 82 التي تمنع فصل الموظف أثناء الإجازة.
5. طلب خبرة طبية (إن لزم) لإثبات استمرار العجز المؤقت.
6. التسوية الودية: بعد تسجيل الشكوى، ستقوم لجنة المنازعات العمالية بمحاولة تسوية النزاع ودياً مع صاحب العمل.
7. إحالة للمحكمة العمالية: في حال فشل التسوية الودية، يتم إحالة القضية إلى المحاكم العمالية (عبر منصة ناجز) للفصل فيها والحصول على التعويضات والحقوق المقررة بموجب نظام العمل.

شروط المطالبة بتعويض الفصل المرضي

لا تُقبل الدعوى إلا باستيفاء الشروط النظامية الآتية:

• أن يكون عقد العامل غير منقطع عند وقوع المرض.
• تقديم إشعارات الإجازة المرضية في مواعيدها.
• عدم مزاولة عملٍ آخر خلال الإجازة (المادة 118).
• أن يتم الفصل قبل استنفاد مدد الإجازة أو أثناء الإجازة المرضية.
• رفع الدعوى خلال المهلة النظامية (12 شهر).

الأسئلة الشائعة

[QA q=”هل أستحق التعويض إذا كان عقدي غير محدد المدة؟ ” qfull=”هل أستحق التعويض إذا كان عقدي غير محدد المدة؟ ” a=”نعم، تستحق التعويض إذا كان عقدي غير محدد المدة وتحتسب المحكمة التعويض بناءً على أجر نصف شهر عن كل سنة خدمة، على ألا يقل عن أجر شهرين.”]

[QA q=”ماذا لو لم أبلّغ عن مرضي رسميًا؟ ” qfull=”ماذا لو لم أبلّغ عن مرضي رسميًا؟ ” a=”في حال لم تبلّغ عن المرض يفقد العامل حماية المادة 82، لكن يمكنه إثبات العذر الطبي بقرائن أخرى.”]

[QA q=”هل يحق لي وصل الإجازة السنوية بالمرضية؟ ” qfull=”هل يحق لي وصل الإجازة السنوية بالمرضية؟ ” a=”نعم يحق لك وصل الإجازة السنوية بالمرضية وطلب ذلك كتابيًا (المادة 82).”]

[QA q=”ما الحد الأعلى للتعويض؟ ” qfull=”ما الحد الأعلى للتعويض؟ ” a=”لا يوجد سقف محدد؛ تُقدِّره المحكمة وفق الضرر ومدة الخدمة.”]

[QA q=”هل يشمل التعويض بدل الإشعار؟ ” qfull=”هل يشمل التعويض بدل الإشعار؟ ” a=”إذا أُنهي العقد دون إشعار، يُضمّن التعويض أجر فترة الإشعار النظامية.”]

في ختام هذا الدليل، نؤكد أن المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية حق مكفول لكل عامل فُصل أثناء إجازته المرضية دون مبرر نظامي.
ويُعد الوعي بالمواد ذات العلاقة مثل المادة 82 والمادة 117 من نظام العمل، بالإضافة إلى التقيّد بالإجراءات النظامية، عاملاً حاسمًا في استيفاء الحقوق.
سواء كنت على رأس عملك أو أنهيت خدمتك مؤخرًا، فإن فهمك لهذه النقاط يضعك في موقع قانوني أقوى.

تحتاج إلى تقدير قيمة تعويضك؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة وسيقوم محامي قضايا عمالية في السعودية بمراجعة مستنداتك خلال 24 ساعة.

لقراءة المزيد تابع:

التأمين الصحي الإلزامي للعاملين في السعودية: الحقوق والواجبات 2025.

شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد والفرق بينه وبين الفصل التعسفي

منصة حقي العمالي