يعتبر انهاء عقد العمل من قبل الموظف حقاً أساسياً يضمنه نظام العمل السعودي، الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل. كما تتنوع الأسباب التي قد تدفع الموظف لإنهاء عقده، بدءً من الظروف الشخصية وحتى الأسباب المشروعة التي يكفلها النظام.
من خلال هذا المقال، سنتحدث بالتفصيل الآليات القانونية إنهاء عقد العمل لعدم الرغبة في الإستمرار فيه، بالإضافة إلى تقديم نموذج لخطاب إنهاء العقد.
اطلب أدق استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل من قبل الموظف في السعودية
في المملكة العربية السعودية، يمكن انهاء عقد العمل من قبل العامل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، بشرط الامتثال للشروط والإجراءات المحددة في نظام العمل. حيث يضمن هذا الحق توازنًا عادلاً بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل.
يردنا دائما السؤال التالي إلى مكتبنا: هل يمكن انهاء عقد العمل من قبل الموظف في السعودية؟
الإجابة: نعم، يمكن فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل العمل لغير الحالات الواردة في المادة (81)، أو بإمكانه إنهاء العقد لأسباب مشروعة، مع العلم أن الشروط تختلف بناءً على نوع العقد (محدد المدة أو غير محدد المدة).
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل، حسب المادة 81 من نظام العمل السعودي، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق في الحالات التالية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته التعاقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد غش في شروط العمل أو ظروفه.
- إذا كان صاحب العمل قد لجأ إلى شيء من العنف أو التهديد تجاه العامل.
- إذا كانت ظروف العمل تنطوي على خطر جسيم يهدد صحة العامل أو سلامته.
صيغة خطاب انهاء عقد عمل من الموظف
يقدم أفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية نموذج إنهاء عقد عمل من قبل الموظف، على النحو التالي:
إلى…. [اسم صاحب العمل/ الشركة]
من…. [اسم الموظف]
التاريخ…. [تاريخ اليوم]
الموضوع…. إشعار بإنهاء عقد العمل
السيد/ السيدة…. [اسم صاحب العمل/ المدير] المحترم
تحية طيبة وبعد،
أود من خلال هذا الخطاب إبلاغكم بنيتي في إنهاء عقد العمل المبرم بيننا بتاريخ…. [تاريخ توقيع العقد]، وفقاً للشروط الواردة في العقد ونظام العمل السعودي.
وبناء عليه لقد قررت إنهاء عقد العمل لأسباب…. [اذكر الأسباب إذا كانت مشروعة حسب المادة 81 أو غير ذلك]. حيث ألتزم بفترة الإشعار المحددة في العقد والبالغة…. [عدد الأيام/ الأسابيع]، وبالتالي سيكون آخر يوم عمل لي في الشركة هو…. [تاريخ آخر يوم عمل].
وأطلب بناءً على أحكام نظام العمل السعودي شهادة خبرة عن المدة التي قضيتها في العمل لديكم، ومستعد قبل نهاية المدة على تسليم كافة المواد التي استلمتها في معرض عملي ولقبض مستحقاتي وتعويضاتي التي يقررها نظام العمل.
أشكركم على الفرصة التي أتيحت لي للعمل في شركتكم، وأتمنى لكم دوام التوفيق والنجاح.
مع خالص التقدير
[اسم الموظف]….
[توقيع الموظف]….
الأسئلة الشائعة
ختاماً، يمثل انهاء عقد العمل من قبل الموظف في السعودية حقاً مكفولاً ضمن إطار نظام العمل السعودي الذي يهدف إلى تحقيق توازن عادل بين حقوق العمال وأصحاب العمل.
لمزيد من التفاصيل والمعلومات القانونية، عليكم بالتواصل مع أفضل المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن تعويض انهاء عقد العمل، وانهاء عقد العمل بسبب المرض. أيضا عدم تجديد عقد العمل، وفسخ عقد عمل بالتراضي، وتحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
