في ظل التطورات المستمرة في سوق العمل السعودي، تبرز أهمية فهم حقوق الموظفين عند انتهاء العلاقة التعاقدية، ومن بين هذه الحقوق تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل السعودي فهو من الأنظمة التي تضمن حقوق الموظفين بشكل واضح.
وفي هذا المقال، سنتحدث بشكل كامل عن تعويض الإجازة براتب عند الاستقالة وكيفية بدل الاجازة في حالة الاستقالة، لذا تابع معنا.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل
تعويض رصيد الاجازات عند الاستقالة، هو حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو لأي سبب آخر. ويهدف هذا التعويض إلى ضمان حصول العامل على مقابل مالي عن الإجازات السنوية التي لم يستفد منها خلال فترة عمله.
وحسب نظام العمل السعودي هناك عدة مواد قانونية تنظم التعويض عن الاجازات للمدنيين بعد الاستقالة، وهي:
- المادة 109، تنص على أن للعامل الحق في إجازة سنوية مدتها 21 يومًا إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، و30 يومًا إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات أو أكثر.
- المادة 111، تنص على أن للعامل الحق في الحصول على أجر عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها.
- المادة 88، تلزم صاحب العمل بدفع مستحقات العامل من أجر وحقوق مالية، بما في ذلك تعويض الإجازات، خلال مدة 15 يومًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
ومن شروط استحقاق تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل في السعودية، ما يلي:
- مدة الخدمة: تؤثر مدة خدمة العامل في المنشأة على استحقاقه لتعويض الإجازات. العامل الذي خدم أقل من خمس سنوات يستحق 21 يومًا إجازة سنوية، بينما العامل الذي خدم خمس سنوات أو أكثر يستحق 30 يومًا.
- الإجازات السنوية: يجب أن يكون العامل قد استحق إجازات سنوية ولم يستفد منها ليكون مؤهلاً للحصول على تعويض عنها عند الاستقالة.
وهناك حقوق وواجبات لكل من الطرفين، وهي:
- حقوق الموظف: يحق للموظف الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية غير المستخدمة عند الاستقالة.
- واجبات صاحب العمل: يجب على صاحب العمل دفع التعويضات المستحقة للعامل في الوقت المحدد ووفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها.
في حالة الاستقالة كيفية حساب بدل الاجازة ونهاية الخدمة
عند استقالة العامل، يحق له الحصول على تعويض مالي عن الإجازات السنوية التي لم يستفد منها، ويتم حساب بدل الإجازة كالتالي:
- تحديد عدد أيام الإجازة المستحقة: يتم حساب عدد أيام الإجازة التي لم يستفد منها العامل.
- حساب الأجر اليومي: يتم تقسيم الراتب الشهري على 30 يومًا للحصول على الأجر اليومي.
- حساب التعويض: يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في الأجر اليومي.
مثال تطبيقي:
إذا كان راتب العامل 6000 ريال شهريًا، ولم يستفد من 10 أيام إجازة:
الأجر اليومي = 6000 ÷ 30 = 200 ريال.
التعويض = 200 × 10 = 2000 ريال.
أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فهي حق مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية مع صاحب العمل. يتم حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة كالتالي:
- مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة.
- مدة الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات: يستحق العامل ثلث المكافأة.
- مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات: يستحق العامل ثلثي المكافأة.
- مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات: يستحق العامل المكافأة كاملة.
ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة كالتالي:
- الأجر الأساسي: يتم حساب الأجر الأساسي للعامل.
- مدة الخدمة: يتم تحديد مدة خدمة العامل بالشهور والسنوات.
- حساب المكافأة: يتم حساب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي ومدة الخدمة.
مثال تطبيقي:
إذا كان راتب العامل الأساسي 5000 ريال، ومدة خدمته 7 سنوات:
مكافأة نهاية الخدمة = (5000 × 0.5 × 5) + (5000 × 0.5 × 2) = 12500 + 5000 = 17500 ريال.
الأسئلة الشائعة
يعد تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل في السعودية من الحقوق الأساسية التي يضمنها هذا نظام للعاملين، وإن كنت بحاجة مساعدة أو استشارة قانونية حول استقالة الموظف ورصيد الاجازات قانون العمل السعودي عليك بأفضل محامي عمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن الاجازة التعويضية في السعودية، والاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي، واجازة بدون راتب نظام العمل. أيضا اجازة موظفي الدولة في السعودية، واجازات الموظفين في القطاع الخاص، ومدة اجازة عملية الرباط الصليبي. تعرف على الاجازات خلال فترة التجربة ،وطريقة حساب الاجازات للموظفين.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
