يتولى مكتب العمل مجموعة من المهام للمحافظة على حقوق أطراف العلاقات التعاقدية العمالية في السعودية، والتزاماتهم تجاه بعضهم البعض حرصاً على استمرارية العمل وفق القانون في المؤسسات المختلفة.
ومن أبرز هذه الخدمات إمكانية تقديم الشكاوى والبلاغات عند حدوث المشكلات لتصل إلى الحلول المناسبة بحيث يمكن للمحامي وصاحب العمل تقديم شكوى عبر محامي في مكتب العمل في السعودية للمطالبة بأي حق يتم انتهاكه.
هل تريد محامي عمالي في السعودية؟ اتصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
تقديم شكوى عبر محامي في مكتب العمل
أضحت للحقوق العمالية المترتبة على عقود العمل أهمية بالغة كما يتم التأكيد باستمرار على ضرورة حصول العمال على حقوقهم. ومن ثم أتيحت لهم إمكانية رفع شكوى على صاحب العمل عند انتهاك أي حق من حقوقهم الأساسية.
إلا أن تقديم شكوى إلى مكتب العمل يتطلب الالتزام ببعض الشروط الخاصة لقبول البلاغ واتخاذ الإجراءات المناسبة لحل المشكلة، والتي تتمثل فيما يلي:
- يجب كتابة المشكلة وفق تسلسل واضح ومفصل يبين نشوء المشكلة ومطالبة صاحب الحق.
- يجب تقديم الشكوى وفق اللوائح والنماذج الرسمية.
- ينبغي إرفاق لائحة الشكوى بكافة المستندات والأدلة التي تثبت ما تضمنته اللائحة.
- يجب إمضاء مقدم الطلب على لائحة الشكوى بالإضافة إلى إدخال عنوانه ورقم التواصل معه ورقم هويته.
- إذا تم تقديم شكوى عبر محامي، يجب إرفاق لائحة الشكوى بصورة عن التوكيل الرسمي.
ومن الأفضل الاستعانة بمحامي عمالي متخصص لتقديم الشكوى إلى مكتب العمل. لأنه قادر على صياغة لائحة الشكوى وفقاً للقواعد وتقديمها بناءً على الإجراءات القانونية المحددة، بالإضافة إلى التزامه بشروط تقديم الشكوى بما يضمن قبولها ومعالجتها من قبل الجهة المختصة دون وجود أي عراقيل.
نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf
فيما يلي نموذج شكوى يمكن تقديمه إلى مكتب العمل في قضية فصل تعسفي:
إلى السيد… رئيس لجنة مكتب العمل في مدينة… المحترم
شكوى مقدمة إليكم من المدعي… يحمل الهوية الوطنية رقم… بواسطة المحامي… بموجب وكالة قانونية سارية تحمل الرقم… ضد المدعى عليه..
بدأ المدعي.. بالعمل لدى المدعى عليه… بموجب عقد عمل تم الاتفاق عليه وتوقيعه من قبل الطرفين في تاريخ… مقابل أجر قدره…
إلا أن المدعى عليه قام باتخاذ إجراء غير مشروع عبر فصل المدعي من العمل دون أسباب مشروعة ودون مراعاة أي حق مالي يترتب عليه. كما لم يقدم له أي إنذار سابق أو إخطاره برغبته في فسخ عقد العمل وفق ما يقتضيه قانون العمل السعودي.
وعليه يطالب المدعي بسداد كافة مستحقاته المالية المتمثلة في:
- راتب الشهر الأخير الذي قام المدعي بالعمل فيه لدى المدعى عليه دون انقطاع.
- المبالغ المالية المستحقة فيما يتعلق بالإجازات السنوية والعلاوات المذكورة بالعقد.
- المبلغ المالي المحدد في العقد فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة.
- تعويض مالي عما لحق بالمدعي من أضرار جراء فصله تعسفياً.
مقدم الطلب المحامي…
الأسئلة الشائعة
إن كنت تواجه مشكلة عمالية وتحتاج تقديم شكوى عبر محامي في مكتب العمل في السعودية، يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية والحصول على خدمات أفضل محامي متخصص في إعداد الشكاوى العمالية ومتابعتها في مكتب العمل.
تعرف على ارقام محامين في السعودية.، أو مكتب استشارات قانونية في السعودية، أو مكتب محاماة في السعودية، أو محامي قضايا عمالية جدة.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
