إن حقوق العمال في السعودية من المسائل الحساسة والتي تتطلب تكافل الجهود كلها، من أجل ضمان حماية حقوق هذه الفئة من الانتهاكات.
واليوم سنوضح حالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب في السعودية، وحكم تأخر صرف الراتب للموظف، والحل لذلك، لذا تابع معنا.
لطلب استشارة قانونية، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب
عمل نظام العمل السعودي على صون حقوق العمال، لضمان عملهم ضمن بيئة مشجعة على الإنتاج والتطوير، لذلك وضع ضمن مواده القانونية، العديد من النصوص التي تحميهم من الانتهاكات.
حيث تتمثل حالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع رواتب في السعودية، فيما يلي:
- عدم دفع الأجر أو تأخيره، ويشمل عدم دفع الأجر الأساسي، وعدم دفع بدل العمل الإضافي، وعدم دفع بدل السكن والنقل، إذا نص على ذلك في عقد العمل.
- إنهاء الخدمة بشكل غير قانوني، بما في ذلك الفصل التعسفي للعقد، وعدم دفع مكافأة نهاية الخدمة، وعدم دفع مستحقات نهاية الخدمة.
- مخالفة الشروط التعاقدية فيما يتعلق بساعات العمل والإجازات وظروف العمل وطبيعة العمل.
- عدم توفير ظروف عمل آمنة، بما في ذلك توفير معدات الحماية، والإصابات أثناء العمل.
- التمييز في الأجور والمناصب والترقيات والمهام.
- الاحتفاظ بجواز السفر وعدم السماح للموظف بمغادرة البلاد.
ومن أهم الانتهاكات، تأخير الرواتب في القطاع الخاص، إذ يضر بالموظف ويُضيّق عليه ماديًا، نظرًا لحاجته لراتبه ليؤمن مستلزماته الأساسية، إذ ينص نظام العمل على ضرورة أداء الأجور بوقتها وعدم التأخير بها، لعدم التعرض للمساءلة، وفق المادة 90 من نظام العمل.
وفي السعودية، تختص منصة “مدد” في حماية أجور العاملين، إذ تطلب من المنشأة المتأخرة عن سداد الأجور تبريرًا خلال 10 أيام، في حال رفضت التبرير يتم فرض غرامة تأخير الرواتب مدد، وهي 10000 ريال سعودي لكل شهر تأخير.
ويمكن لمن تأخر راتبه، تقديم شكوى مكتب العمل تأخير الرواتب، وفق الخطوات الآتية:
- التوجه لمكتب العمل الأقرب إليك.
- تقديم كافة الأدلة التي تثبت تأخر صاحب العمل عن دفع راتب الموظف.
- تقديم المستندات التالية مع الشكوى:
- صورة عن عقد العمل.
- صورة عن الهوية الوطنية، أو الإقامة.
- كشوف الحساب البنكي، لبيان تأخر الراتب.
وبحال لم يتم حل الأمر في شكوى مكتب العمل رواتب، يتم إحالة الأمر للمحكمة العمالية لتنظر بالشكوى وتصدر حكمها بها.
كما يمكن للموظف ببعض الحالات أن يطلب تعويض تأخير الرواتب بحال تبين حدوث ضرر جراء تأخر الراتب، وإذا تم تأخير الراتب شهرين، يتم إيقاف بعض خدمات المنشأة باستثناء إصدار وتجديد رخص العمل، أما بحال تأخير الرواتب ٣ أشهر يتم إحالة خدمات الموظف لصاحب عمل آخر.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول حالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب في السعودية، بينا خلاله حالات الانتهاك الشائعة للحقوق، وحكم تأخر صرف الراتب للعامل.
إذا تأخر صرف راتبك وترغب بأخذ مستحقاتك، تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
أعرف المزيد عن اجراءات الهيئة العليا للحقوق العمالية، وحقوق نهاية الخدمة للعمال. أيضا لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية، وسقوط الحق في رفع الدعوى العمالية، ولائحة جوابية دعوى عمالية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
