للعامل أو الموظف الحق بمستحقات عند نهاية خدمته من مكان عمله، وتختلف قيمتها تبعاً لأسس وقواعد. لذا بمقال اليوم حول حساب مستحقات الموظف في السعودية، سنبين كيفية حساب المستحقات وفق نظام العمل، ومستحقات العامل إذا سافر ولم تُحسب، تابع القراءة معنا.
احصل على استشارة قانونية محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
كيفية حساب مستحقات الموظف
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتسهيل عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين من خلال الذهاب إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة واتباع الخطوات التالية:
- تحديد نوع عقد العمل.
- تحديد سبب الإنهاء هل هو استقالة أو تقاعد أو انتهاء عقد العمل.
- أدخل قيمة الراتب.
- أدخل عدد سنوات الخدمة الفعلية.
- بعد الانتهاء من عملية إدخال البيانات أعلاه، سيتم فتح صفحة جديدة تحتوي على قيمة المكافأة.
كما يوضح نظام العمل السعودي كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في مواده الـ 84 و85 و86 و87.
جاء في المادة 84 من نظام العمل ما يلي:
“إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف عن مدة خدمته”، مكافأة تتكون من:
- أجر 15 يوم عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
- ويستحق الموظف المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أنفقه على عمله.
حيث أن أساس حساب المكافأة هو آخر راتب حصل عليه الموظف. أما المدة المأخوذة في حساب المكافأة، هي مدة الخدمة الفعلية وليست المدة المحددة في العقد.
إذ من الممكن أن يكون عقد العمل لمدة محددة، وقد انتهى الفترة قبل انتهاء المدة، والمدة المأخوذة تشمل أيضًا فترة العمل في الاختبار، وليس فترة التدريب أو الترقية، حيث إن عقد التدريب ليس عقد عمل.
ونصت المادة 85 من نظام العمل على أنه:
“إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب الاستقالة للعامل، يستحق بهذه الحالة:
- تحصيل ثلث الأجر بعد مدة خدمة لا تقل عن 2 سنوات متتالية، ولا تجاوز الخمس سنوات.
- يستحق الثلثان إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متصلة ولم تبلغ عشر سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات يستحقها كاملة.”
كما تضمنت المادة 86 من نظام العمل على:
“استثناء من أحكام المادة (8) من هذا القانون، يجوز الاتفاق على دفع كل أو بعض مبالغ العمولات والنسب على سعر البيع وما في حكمها من عناصر الراتب التي تدفع للموظف، وهي بطبيعة الحال مع مراعاة الزيادة والنقصان، لن يتم تضمين الراتب الذي تم تحديد مكافأة نهاية الخدمة عليه.”
فيما جاء أيضاً بنص المادة 87 من النظام ما يلي:
“استثناء من أحكام المادة 85، يستحق المكافأة كاملاً إذا ترك الموظف مكان العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته مثل حادث طارئ وكارثة طبيعية وأمثلة أخرى يتعذر حصرها. ويحق للعاملة الحصول على ذلك عند إنهاء العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.”
اذا سافر الموظف ولم يحسب مستحقاته
في حالة سفر الموظف ولم يتم حساب المستحقات المتوجبة له قبل السفر، فإنه يتم حساب مستحقات الموظف المسافر من خلال حساب عدد سنوات خبرته الفعلية، ومقدار راتبه، وتحديد المكافأة على هذه الأسس:
- في حال كان العامل قد أتم السنتين فإنه يستحق ثلث الراتب.
- ستحق الثلثين عند بلوغه خمس سنوات خدمة فعلية.
- بحال أتم عشر سنوات خدمة فعلية يستحق عندها الموظف كامل مكافأة نهاية الخدمة.
وحيث أن الراتب المأخوذ في الاعتبار هنا هو آخر راتب حصل عليه الموظف، وهو المعتبر عند حساب مستحقات نهاية الخدمة.
وبحال كان إنهاء العمل قبل السفر بسبب قوة قاهرة أو لزواج الموظفة أو ولادتها، فإن المكافأة المستحقة بهذه الحالات هي المكافأة الكاملة عن سنوات الخبرة الفعلية للموظف المسافر.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول حساب مستحقات الموظف في السعودية، للمزيد من التفاصيل حول مكافأة نهاية الخدمة، تواصل مع محامي عمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلع أيضا على حق العامل على صاحب العمل، تعويض العجز الكلي للموظف، ومستحقات العامل الموقوف عن العمل. أيضا قضايا تعويضات العمال، وتصفية مستحقات مكتب العمل، ومستحقات العامل عند الخروج النهائي.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
