تزايدت أعداد الشركات الأجنبية العاملة في السوق السعودي كأحد آثار التوسع الاقتصادي، وأصبح العمال سواء من المواطنين أو الوافدين جزءًا أساسيًا في هيكل هذه المنشآت.
وقد أولى نظام العمل اهتمامًا كبيرًا بحماية حقوق العمال في الشركات الأجنبية وتنظيم العلاقة التعاقدية، بما يكفل بيئة عمل عادلة ومتوازنة، وفق ما نستعرضه في السطور التالية.
انقر على زر الواتساب للتواصل مع أفضل محامي عمالي من مكتبنا أو انقر على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العمال في الشركات الأجنبية في السعودية.
نصَّ نظام العمل السعودي على عدد من الضمانات التي تكفل للعامل في الشركات الأجنبية حقوقًا متساوية مع العاملين في الشركات المحلية، وتتمثل فيما يلي:
- إبرام عقد العمل:
يُعد الوثيقة الأساسية في العلاقة بين العامل والشركة، يجب أن يكون العقد مكتوبًا، ومحددًا فيه طبيعة العمل، والأجر، ومدة العقد، وساعات العمل، والإجازات، وأي مزايا أو شروط متفق عليها. - أجر العامل:
يجب دفعه في موعده المحدد شهريًا أو أسبوعيًا بحسب ما هو متفق عليه، ويعد التأخير في دفع الأجور مخالفة صريحة توجب الغرامة وإجراءات قد تصل إلى إيقاف خدمات المنشأة. - الحصول على المستحقات المالية الإضافية:
بما فيها أجور الساعات الإضافية، والمكافآت والحوافز، وعدم نقصان أي مبلغ من الأجر أو اقتطاعه إلا في الحالات القانونية التي حددها النظام، ومنها دفع الاشتراكات، والغرامات. - الحق في مكافأة نهاية الخدمة:
- ويحق عن كل سنة من سنوات العمل وتُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
- يحق للعامل تعويض في حال تم فصله دون سبب مشروع:
وفق نظام العمل التي يلزم صاحب العمل بدفع تعويض للعامل يُقدّر بحسب الأجر ومدة الخدمة. - الحق في الشكوى:
يحق الشكوى لدى الجهات المعنية سواء لدى مكاتب العمل وإجراء التسوية الودية، أو بتقديم دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة للمطالبة بالحقوق. - التعويض عن الإصابة التي تلحق بالعامل:
سواء بالتعرض لإصابة مباشرة أو وقوع الضرر بسبب نوع العمل الذي قام به العامل.
إجازات العمال في الشركات الأجنبية: ما يحق لك وفقًا للقانون السعودي.
أكد نظام العمل السعودي على مجموعة من الإجازات التي تتضمن:
- العطلة الأسبوعية:
يحق للعامل سواء كان مواطن أو وافد أن يحصل على يوم عطلة في كل أسبوع، بحيث يكون يوم الجمعة أو يوم آخر بحسب الحالات المختلفة. - الإجازة السنوية:
للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بأجر كامل، وتزداد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، على أن يمنح أجرها مقدمًا. - الإجازة المرضية:
للعامل الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، تليها 60 يومًا يحصل فيها على أجر بقيمة 75% من أجره الأساسي، ثم 30 يومًا بدون أجر، خلال سنة واحدة تبدأ من أول إجازة مرضية. - الإجازات الرسمية:
مثل إجازة عيد الفطر، وعيد الأضحى، واليوم الوطني، حيث يكفل النظام للعامل الحصول على هذه الإجازات بأجر كامل. - الإجازات الشخصية:
للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج، أو في حالة وفاة أحد أصوله أو فروعه أو زوجه، بينما تكون لمدة ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. - إجازة أداء فريضة الحج:
يحق للعامل بعد مرور عامين على خدمته إجازة مدفوعة الأجر لأداء مناسك الحج لمدة لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا. - إجازة المولود والأبوة:
للعامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له، أما بالنسبة للمرأة العاملة فإنها تحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوع.
كيف تضمن حقوقك كعامل في الشركات الأجنبية بالسعودية؟
في ظل بيئة عمل متعددة الثقافات والتنظيمات، حقوق العمال في الشركات الأجنبية قد تواجه بعض التحديات، إلا أن نظام العمل السعودي يوفر آليات واضحة تُمكن العامل من المطالبة بحقوقه القانونية، ومنها:
- يجب على العامل التأكد من توثيق عقده في منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي خطوة أساسية لضمان الاعتراف القانوني بالعلاقة التعاقدية.
- يُنصح العامل بالاحتفاظ بنسخ من المستندات المهمة مثل عقد العمل، وكشوف الرواتب، والإشعارات الرسمية، وسجلات الحضور والانصراف، حيث تُعد هذه الوثائق دليلًا قانونيًا عند الحاجة.
- يمكن للعامل التقدم بشكوى بشكل رقمي أو من خلال تطبيق “معًا للرصد” عند رصد أي انتهاك لحقوقه مثل تأخير الرواتب أو الفصل غير المشروع.
- عند عدم القدرة الشخصية على تحصيل الحقوق، يمكن للعامل رفع دعوى إلى مكتب العمل، والذي يتولى تسوية النزاعات العمالية وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في النظام.
- يُعد طلب الاستشارة من محامي متخصص في قانون العمل خطوة مهمة قبل اتخاذ أي إجراء قانوني، لضمان أن المطالبة تتم وفق الأطر النظامية الصحيحة.
- يجب ألا يوقع العامل على أي وثيقة دون فهم مضمونها، خاصة تلك المتعلقة بالاستقالة أو التنازل عن الحقوق.
- يحق للعامل في حال عدم قدرته على تحصيل حقوقه بالطرق الودية أن يلجأ إلى المحكمة العمالية، وتقديم صحيفة دعوى تتضمن مشكلته ومطالبته.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول حقوق العمال في الشركات الأجنبية، والتي ترتكز بشكل أساسي إلى حقوق العمال بشكل عام كما أقرها نظام العمل السعودي.
وآن كنت بحاجة للحصول على استشارة أو خدمة قانونية حول حقوقك كعامل، أو معرفة الطرق القانونية للمطالبة بها، يمكنك التواصل مع محامي عمالي في السعودية للحصول على الاستشارات والخدمات اللازمة.
لقراءة المزيد تابع:
- التوظيف في الشركات الأجنبية العاملة في السعودية.
- حقوق العامل في التسوية الودية للنزاعات العمالية في السعودية.
- التفاصيل كاملة عن حقوق العمال الأجانب في السعودية.
- أبرز حالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب في السعودية.
- اطلب أشطر محامي قضايا عمالية جدة.
