اهتمت المملكة العربية السعودية بمواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية للمضي قدماً في عملية التطور، حيث حظي نظام العمل بعناية كبيرة وذلك لخلق بيئة متوازنة في العلاقة بين حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل.
احصل على استشارة فورية حول حق العامل على صاحب العمل من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حق العامل على صاحب العمل في السعودية
تتمثل الحقوق التي يستحقها العامل من صاحب العمل وفق ما يلي:
حق العامل في الأجر العادل:
يضمن نظام العمل السعودي أجوراً عادلة تتناسب مع مهارات العامل و طبيعة العمل الموكل إليه، كون الأجر العادل هو أهم حقوق العامل على صاحب العمل، كما يحظر نظام العمل على صاحب العمل إيقاع الخصم من أجر العامل دون موافقة وفي حالات محددة نص عليها النظام.
حق العامل في ساعات العمل والراحة:
يحدد نظام العمل السعودي ساعات العمل اليومية والأسبوعية، حيث تكون ثمان ساعات عمل يومية مع منح العامل استراحة أسبوعية لا تقل عن /24/ ساعة متتالية بحسب المادة 104.
حق العامل في الإجازات:
يحق للعامل حسب المادة 109 من نظام العمل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر مدتها /21/ يوماً، إن كانت خدمته أقل من خمس سنوات، وثلاثون يوماً إن تجاوزت خدمة العامل الخمس سنوات، إضافة إلى حق العامل في الحصول على عدة أنواع من الإجازات (مرضية – عطل رسمية – عطل دينية).
حق العامل في إنهاء الخدمة والحصول على استحقاقاته:
يضمن نظام العمل للعامل الحصول على كامل استحقاقاته المالية شاملة الأجور والتعويضات وحقه بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والحصول على شهادة خدمة تبين فترة عمله والمدة التي قضاها لدى صاحب العمل.
حماية العامل من ظلم صاحب العمل:
لا يجوز على صاحب العمل إيقاع جزاء على العامل غير وارد في نظام العمل وهناك ضوابط عدة لمنع وقوع الظلم على العامل مثل عدم التشدد في الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بإيقاع الجزاء عليه بسبب تلك المخالفة.
حق العامل في بيئة عمل آمنة:
على صاحب العمل توفير وسائل السلامة واتخاذ التدابير اللازمة لوقاية العمال من الحوادث المهنية، وللعامل الحصول على تأمين صحي يغطي الإصابات والأمراض.
الأسئلة الشائعة
ختاماً سعى نظام العمل في السعودية إلى خلق بيئة عادلة للتعامل بين العامل وصاحب العمل وأدى ذلك إلى نتائج إيجابية ملحوظة في الإنتاجية والتنمية الاقتصادية، وكان لحماية حق العامل على صاحب العمل وبيان التزامات صاحب العمل وواجباته ومستحقاته الانعكاس الأكبر والأوضح على هذا الازدهار الاقتصادي.
لمعرفة المزيد حول حقوق العمال يمكنك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن مستحقات الموظف المفصول، والتعويض المالي في القضايا العمالية. كذلك تصفية مستحقات مكتب العمل، ومستحقات العامل عند ترك العمل. أيضا مستحقات العامل عند الخروج النهائي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
