تخطى إلى المحتوى

دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل في السعودية

دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل في السعودية

تختص المحاكم العمالية في السعودية بكافة المنازعات التي قد تنشأ بين العامل وصاحب العمل، ومنها المنازعات المتعلقة بالمطالبات المالية.

هذا المقال سيبحث دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل في السعودية ويقدم لك طريقة رفعها وأفضل نموذج يضمن قبولها لدى المحكمة المختصة، تابع القراءة واكتشف التفاصيل.

احصل على الدعم القانوني من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل

عند نشوب خلاف بين العامل وصاحب العمل متعلق بدفع الأجور أو بدل الإجازات أو مكافأة نهاية الخدمة أو غيرها من المستحقات والتعويضات التي ضمنها نظام العمل السعودي فإنه يمكن للطرف المتضرر رفع دعوى مطالبة مالية بموجب عقد العمل المبرم بين الطرفين والموثق لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

هذا ويحق لصاحب العمل رفع دعوى مطالبة مالية ضد العامل في حال ألحق ضرراً مادياً أو أدبياً بالعمل، كأن يتسبب بإتلاف أدوات العمل أو المنتجات أو غير ذلك عمداً.

وحتى ترفع دعوى المطالبة المالية بالمستحقات العمالية الناتجة عن عقد العمل فإنه لا بد من التقيد بالمهلة الزمنية لرفع هذا النوع من الدعاوى، وهي خلال 12 شهر من انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.

كما أنه في دعوى المطالبة بأجرة بموجب عقد عمل لا بد من توافر أسانيد دعوى مطالبة مالية وهي:

    1. عقد العمل المكتوب والموثق بين العامل وصاحب العمل.
    2. توافر شهود يؤكدون عدم تسليم صاحب العمل الأجور والمستحقات للعمال.
    3. كشف حساب بنكي يظهر عدم إيداع صاحب العمل الراتب في حساب العامل.
    4. تقديم صورة عن إقامة العامل في حال كان غير سعودي أو بطاقة هويته الوطنية في حال كان سعوديًا.

ويمكن رفع دعوى مالية بعقد عمل بشكل إلكتروني، بإتباع الخطوات التالية:

    • الدخول إلى منصة “ناجز” التابعة لوزارة العدل السعودية.
    • الضغط على بوابة “الخدمات الإلكترونية”.
    • اختيار بوابة “القضاء”.
    • اختيار خدمة “صحيفة الدعوى” ثم “تقديم طلب جديد”.
    • إدخال بيانات الدعوى المطلوبة وبيانات المدعي والمدعى عليه في الخانات المحددة بدقة.
    • إرفاق المستندات المطلوبة.
    • الضغط على “إرسال”.

ما هي دعوى المطالبة المالية بموجب عقد العمل

نموذج صحيفة دعوى مطالبة مالية

عند التقدم لرفع دعوى مطالبة مالية متعلقة بالأجور أو التعويضات أو بدلات العطل والإجازات فإنه لا بد من صياغتها بشكل قانوني سليم يضمن قبولها لدى المحكمة العمالية المختصة.

ومن أجل ذلك سنقدم لكم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية صيغة مطالبة مالية على النحو التالي:

المملكة العربية السعودية

المحكمة العمالية في…..

المدعي….. (ذكر الاسم الكامل والبيانات الشخصية، مثل: الجنسية والعنوان والرقم الوطني).

المدعى عليه….. (ذكر صاحب العمل أو اسم الشركة وعنوانهم).

موضوع الدعوى: مطالبة مالية

وقائع الدعوى: يتم شرح تفاصيل ووقائع الدعوى وفق تسلسل زمني منطقي واضح يشمل النقاط التالية:

    • تفاصيل العمل وطبيعته وتاريخ التوظيف ونوع عقد العمل والأجر المتفق عليه وغير ذلك.
    • شرح الواقعة محل الدعوى وأسبابها.
    • ذكر الإجراءات التي قام بها المدعي قبل رفع الدعوى، مثل: محاولته التواصل مع صاحب العمل لحل المشكلة، وتقديم شكوى إلى مكتب العمل وغير ذلك.

الأدلة: ترفق في هذه الخانة مجموعة من الأدلة والمستندات التي تدعم موقف المدعي، مثل: نسخ عن عقود العمل وكشوفات الرواتب وأي مراسلات تمت بين المدعي والمدعى عليه.

الطلبات: بناء على ما تقدم يطلب المدعي من محكمتكم المحترمة والتي تتمتع بالاختصاص وبصلاحية الفصل في هذه الدعوى، ما يلي:

    1. تحديد موعد للمحاكمة وتبليغ المدعى عليه.
    2. إلزام المدعى عليه بدفع الحقوق العمالية المترتبة عليه للمدعي وقدرها….. ريال سعودي.
    3. إلزام المدعى عليه بمصاريف الدعوى وأتعاب المحاماة.

ولكم كامل الاحترام.

الاسم…..

التوقيع…..

الأسئلة الشائعة

دعوى المطالبة المالية بموجب عقد العمل، هي الدعوى التي يرفعها الموظف ضد صاحب العمل أو الشركة التي يعمل بها للمطالبة بمستحقاته المالية التي لم يتم دفعها له بموجب عقد العمل الموقع والمبرم بينهما.
يمكن للعامل قبل رفع دعوى عمالية متعلقة بالمستحقات المالية تقديم شكوى إلى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل تسوية النزاع بشكل ودي.

في الختام، تعتبر دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل في السعودية أداة قانونية تمكن الموظفين من الحصول على مستحقاتهم العمالية التي ضمنها نظام العمل السعودي وذلك في حال رفعت وفق الأسس القانونية الصحيحة وهو ما يضمنه لكم المحامي العمالي المختص الأكثر خبرة في السعودية ضمن مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

أعرف المزيد عن مستحقات العامل عند انتهاء العقد، ووقف عقد العمل وانحلاله. أيضا ترك العمل قبل انتهاء العقد.


المصادر:

  • بوابة ناجز – صحيفة الدعوى.
  • وزارة العدل – دليل الأسئلة العدلية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي