ما هي طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية، وما العناصر الواجب توافرها في عقد العمل حتى يكون صحيحاً وفق الأنظمة النافذة في المملكة؟ هذا ما سنوضحه لكم في مقالنا التالي، تابعوا معنا.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب
أتاح نظام العمل السعودي للعامل إثبات عقد العمل غير المكتوب بكافة وسائل الإثبات المقررة في نظام الإثبات السعودي.
ومن طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية نذكر:
- اثبات عقد العمل بالرسائل أو بالدليل الكتابي، حيث يمكن للعامل إثبات عقد العمل غير المكتوب بأي دليل كتابي يدل على وجود علاقة العمل مع صاحب العمل، كأي ورقة تثبت تكليف صاحب العمل له بالعمل، أو أي وثيقة تدل على دفع أجر له مقابل عمل.
- الإثبات بالدليل الرقمي أو الإلكتروني، إذ يمكن للعامل إثبات عقد العمل الشفوي بأية رسائل عبر البريد الإلكتروني، أو وسائل التواصل الاجتماعي يُفهم من فحواها بأن هناك علاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- الإثبات بشهادة الشهود، حيث يمكن للعامل أن يطلب شهادة الشهود، سواء من العاملين لدى صاحب العمل، أو من أي شخص يتعامل مع صاحب العمل، كشهادة موظف البنك الذي كان يؤدي فيه العامل لصالح صاحب العمل بعض الأعمال المتعلقة بإيداع الأموال أو سحبها.
- الإثبات باستجواب صاحب العمل وإقراره بذلك.
- الإثبات بالعرف السائد في أوساط العمل، فقد يدفع صاحب العمل بأن العلاقة بينه وبين العامل ليست علاقة عمل، وإنما علاقة مقاولة أو علاقة وكالة، وهنا يظهر دور العرف لبيان صحة العلاقة بين الطرفين.
- يمكن إثبات عقد العمل غير المكتوب من خلال تحليف صاحب العمل اليمين أمام المحكمة.
- يمكن الإثبات من خلال طلب معاينة وثائق الشركة، والتأكد من أن هناك وثائق تدل على قيام علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل.
عناصر عقد العمل في السعودية
هناك عناصر رئيسية يتوجب بذكرها في عقد العمل، أكد عليها نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، وتتمثل بما يلي:
- بيانات صاحب العمل وعنوانه.
- بيانات العامل وجنسيته والمؤهلات التي يحملها.
- بيانات مدة عقد العمل، وهل هو محدد المدة أم غير محدد المدة، وتاريخ بدء العمل.
- بيانات الأجر المتوجب دفعه من صاحب العمل للعامل، مع بيان كافة المزايا والبدلات.
- بيان نوع العمل الذي سيقوم به العامل ومكان العمل.
- بيانات الالتزامات المترتبة على طرفي عقد العمل.
- بيان الحقوق المترتبة لطرفي عقد العمل، مع التأكيد على أن الحقوق المقررة للعامل يجب ألا تقل عن الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
- التأكيد على حل النزاعات الناشئة عن عقد العمل وفق الطرق المقررة بنظام العمل السعودي، من خلال تقديم الشكوى أولاً لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن ثم إحالتها للمحكمة العمالية.
- توقيع العامل وصاحب العمل على العقد، وكتابة تاريخ تحرير العقد.
وبالإضافة للبيانات الرئيسية المذكورة أعلاه، هناك بيانات إضافية أو اختيارية يمكن إدراجها ضمن عقد العمل تبعاً للاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل، منها إخضاع العامل لفترة التجربة، أو فرض صاحب العمل على العامل شرط عدم المنافسة.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا الذي بينا لكم من خلاله طرق اثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية، وما العناصر الرئيسية لعقد العمل في السعودية.
فإننا ننصح كل عامل يرغب باثبات العمل دون عقد عمل في المملكة، أن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وسيجد لديهم كافة الخدمات القانونية المتعلقة بذلك.
مقالات ذات صلة: عدم تجديد عقد العمل، وتوثيق عقد عمل سعودي، وفي حالة عدم وجود عقد عمل، كذلك عقد العمل الجزئي. أيضا عقد العمل في القطاع الخاص.
المصادر:
- نظام الإثبات السعودي.
- نظام العمل السعودي.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
