للعامل أيام غياب محددة تم النص عليها ضمن نظام العمل السعودي، وليس له أن يتجاوزها بلا إذن خطي أو عذر مبرر. إذ يستحق عندها الخصم من راتبه لقاء غيابه الغير مبرر.
لذلك فإننا بمقال اليوم حول طريقة خصم الغياب من الراتب في السعودية، سنبين كيف يتم حسم الراتب، ونقدم نموذجاً على الخصم بسبب الغياب، لذا تابع معنا.
اطلب استشارة فورية مباشرة من المحامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
طريقة خصم الغياب من الراتب
تفصل اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي كيفية خصم الغياب من الراتب، وكل من صاحب العمل والموظف له حقوقه، ولا يمكن الخلاف في حال تطبيق هذه الأحكام.
نظام خصم الغياب في مكتب العمل، عند الغياب لمدة 24 ساعة دون إذن أو سبب وجيه:
- أول مرة يومين.
- المرة الثانية 3 أيام.
- المرة الثالثة – 4 أيام.
- المرة الرابعة حرمان من الترقية/ العلاوة لمرة واحدة.
الغياب الدائم لمدة 2-6 أيام بدون إذن وبدون سبب وجيه:
- أول مرة يومين.
- المرة الثانية 3 أيام.
- المرة الثالثة 4 أيام.
- رفض الترقية/الزيادة بالمرة الرابعة مرة واحدة.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم حجب الراتب عن فترة الغياب.
الغياب الدائم لمدة 7-10 أيام بدون إذن وسبب وجيه:
- المرة الأولى 4 أيام.
- المرة الثانية 5 أيام.
- رفض الترقية/الزيادة بالمرة الثالثة مرة واحدة.
- بالمرة الرابعة الفصل مع مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة الغياب لا تزيد على 30 يوما.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم حسم الراتب عن فترة الغياب.
الغياب الدائم لمدة 11-14 يوم بدون إذن وسبب وجيه:
- المرة الأولى 5 أيام
- المرة الثانية الانسحاب من الترقية/العلاوة لمرة واحدة وإخطار بالفصل.
- الفصل من الخدمة حسب المادة 80 من نظام العمل السعودي.
- بالإضافة إلى حسم الراتب عن فترة الغياب.
خصم من الراتب للغياب بدون سبب وجيه لأكثر من 15 يوماً متتالية، مع إنذار كتابي بعد عشرة أيام، ثم إنهاء الخدمة دون تعويض بعد 15 يوماً.
خصم الغياب من الراتب الاساسي عند الغياب لمدة تتجاوز 30 يومًا متتالية في سنة العقد دون سبب مشروع. إنذار كتابي بعد اليوم العشرين من الغياب ثم الإنهاء دون تعويض بعد 30 يوماً.
نموذج خصم من الراتب بسبب الغياب
الآن نقدم لكم نموذج الخصم من الراتب بسبب الغياب وفق الشكل الآتي:
أولًا: معلومات الموظف:
اسم الموظف….، رمز الموظف….، التسمية الوظيفية….، قسم….، الإدارة….
ثانيًا: معلومات الخصم:
أسباب الخصم….، نسبة الحسم….، قيمة الحسم….، الراتب قبل الحسم….، الراتب بعد الحسم….
إقرار:
أنا الموظف أؤكد…. أن يبلغني ممثل الموارد البشرية بنسبة الخصم المفروضة علي، وأنني على علم بهذا الإجراء كما هو موضح أعلاه.
توقيع للموظف…. توقيع مسؤول الموارد البشرية….
التاريخ….
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول طريقة خصم الغياب من الراتب في السعودية، بينا خلاله الطريقة وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل، ولمزيد من الاستفسارات العمالية بمسائل الخصم والغياب وغير ذلك، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل ذات صلة: نظام الخصم في مكتب العمل، وطلب الغاء خصم على عامل، وشكوى خصم الراتب، عقوبة الخصم من الراتب. أيضا خصم التأخير عن العمل، الحد الاقصى للخصم من الراتب، ولائحة دعوى عمالية عقد محدد المدة، عقد عمل بين العامل والكفيل
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
