الدعوى العمالية هي الدعوى التي يكون أطرافها العامل وصاحب العمل، والتي يختلف موضوعها تبعاً للمطالبة، فقد تكون تعويضات فصل تعسفي أو أي استحقاقات مالية أخرى.
بمقال اليوم حول لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية في السعودية، سنوضح محتويات اللائحة، والصيغة القانونية لها، لذا تابع معنا.
لطلب استشارة فورية، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية
بدايًة، يجب أن يحتوي نموذج لائحة دعوى مطالبة عمالية في المملكة العربية السعودية على المعلومات التالية:
- اسم المحكمة العمالية التي أقيمت فيها الدعوى وهي المحكمة المختصة بنظر الدعوى.
- معلومات كاملة عن المدعي والمدعى عليه مع العناوين.
- موضوع الدعوى ويجب أن تكون مرتبطة بأحد المنازعات الناشئة عن نظام العمل السعودي.
- ملابسات القضية بما في ذلك شرح وقائعها وكذلك شرح العلاقة الوظيفية بين الموظف وصاحب العمل وما نشأ عنها من نزاع قانوني.
- الإثبات القانوني للدعوى، بما في ذلك جميع المواد القانونية في نظام العمل واللوائح الأخرى المتعلقة بحماية حقوق العمل.
- المستندات المرفقة بالدعوى والتي تشمل كافة المستندات والأوراق المطلوب إرفاقها بالدعوى والتي تؤكد الحق المطالب به مثل عقد العمل أو خطاب الاستقالة وغيرها.
- مطالبات مقدم الطلب، بما في ذلك تلك التي يقدمها المدعي، والتي قد تشمل مطالبة بتعويض الفصل التعسفي، ومطالبة بمزايا مالية وما إلى ذلك.
- يجب أن تتضمن لائحة الادعاء اسم وتوقيع مقدم الدعوى، أو اسم وتوقيع ممثله القانوني، وتاريخ التقديم.
وفيما يلي نوفر لك أفضل لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية في السعودية، وهو كما يلي:
المدعي …….، عنوان …….
المدعى عليه …….، العنوان …….
موضوع الدعوى: المطالبة بمستحقات عمالية.
وقائع القضية:
أولا: تخرج المدعي في ……. وعمل لدى المدعى عليه في ……. كان يعمل 9 ساعات يوميا براتب شهري قدره ……. ريال سعودي من ……. يوم إلى يوم الفصل التعسفي بتاريخ …….
ثانياً: عمل المدعي بمعدل ساعتين يومياً بعد انتهاء العمل الرسمي، ولم يحصل على أجر إضافي عن وقت العمل هذا.
ثالثا: كان المدعي يعمل أحيانًا في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد الوطنية والدينية.
رابعاً: لم يستغل المدعي إجازته السنوية في آخر ……. سنة ولم يحصل على تعويض عن ذلك.
خامساً: قام المدعى عليه بفصل المدعي تعسفيًا دون أي سند قانوني ودون ممارسة حقوقه القانونية تجاه المدعي.
سادسا: يتمتع المدعي بالحقوق العمالية التالية:
- بدل العطلات الدينية والرسمية وكذلك أيام العطل الأسبوعية التي عمل فيها المدعي من ……. إلى ……. ومبلغها ……. ريال.
- إجازة سنوية مدتها ……. أيام بمبلغ ……. ريال.
- بدل ما بعد الخدمة بمبلغ ……. ريال.
- مبلغ مكافأة العمل الإضافي ……. ريال سعودي.
- صرف راتب شهر بمبلغ قدره …….
- التعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ ……. ريال.
سابعا: رغم أن المدعي طلب من المدعى عليه الوفاء بحقوقه العمالية إلا أنه امتنع عن ذلك دون أي سند قانوني.
ثامناً: محكمتكم الموقرة هي المختصة بالموضوع.
وبناء على ما سبق فإننا نطلب منكم ما يلي:
- إخطار المدعى عليه بنسخة من الدعوى بعد تحديد موعد الجلسة.
- عند تأييد الحكم يدفع المدعى عليه بالإضافة إلى التكاليف وأتعاب المحاماة كامل المبلغ المقدر بـ ……. ريال سعودي.
نعرب عن عميق شكرنا واحترامنا لمحكمتكم الموقرة.
وكيل المدعي …….
الإمضاء …….
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لنهاية مقالتنا حول لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية في السعودية، بينا خلاله المحتويات لهذه اللائحة والصيغة القانونية لها.
إذا أردت إقامة مطالبة بحقوق مالية على المنشأة التي عملت بها، يمكنك التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
تعرف على حقوق نهاية الخدمة للعمال، وحقوق العمالة الوافدة في السعودية، وحقوق العمال في حالة بيع الشركة. أيضا سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية، ولائحة جوابية دعوى عمالية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
