تخطى إلى المحتوى

تفاصيل مخالفة عقد العمل في السعودية

مخالفة عقد العمل في السعودية

ضمن سعيها المتواصل لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين، حددت وزارة الموارد البشرية مخالفات نظام العمل التي قد تقع في حال عدم الالتزام بعقد العمل أو الإخلال بأحكام نظام العمل السعودي.

وفي سطور اليوم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية نتعرف على مفهوم مخالفة عقد العمل في السعودية. كما نوضح أبرز أشكال مخالفات عقود العمل وعواقبها وفق لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل.

لأدق الاستشارات القانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.

مخالفة عقد العمل في السعودية

يعتبر عقد العمل هو الضمان لحقوق كل من صاحب العمل أو العامل في السعودية، وتعرف مخالفة عقد عمل بأنها أي إخلال بأحد البنود المنصوص عليها في العقد.

وحيث أن نظام العمل السعودي يُلزم العامل بالعمل لمصلحة صاحب العمل وفق اتفاق بينهما، مقابل أجر معين. فقد حددت وزارة الموارد البشرية مخالفات عقود العمل وعقوبة كل منها.

لذا سنبين أهم أشكال مخالفة عقد عمل حسب ترتيب ورودها في جدول المخالفات والجزاءات، كالتالي:

    • تشغيل العامل بدون وجود عقد عمل.
    • تشغيل صاحب العمل للعامل بدون أجر (سخرة).
    • عدم منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء عقده، أو تضمين الشهادة بما يضر بسمعته.
    • عدم إعادة كل ما أودعه العامل من وثائق لدى صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهما.
    • عدم الالتزام بشروط التدريب سواءً في المدة أو المهنة الوارد في عقد التدريب.
    • عدم دفع أجر العمال في موعد استحقاقها.
    • تشغيل العامل في ظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الإجراءات الاحتياطية اللازمة.

وتتراوح عقوبة الإخلال بعقود العمل ومخالفتها بين الغرامة المالية والإغلاق المؤقت أو النهائي، وذلك حسب ما نصت عليه المادة 229 من نظام العمل السعودي كالتالي:

    • غرامة مالية بما لا يزيد عن 100 ألف ريال.
    • إغلاق المنشأة حتى 30 يوم.
    • إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
    • مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
    • تعدد الغرامات بحال وقوع المخالفة على عدة أشخاص.

ونبين لك فيما يلي أهم ما جاء في جدول المخالفات والعقوبات الجديد من عقوبات لحالات مختلفة من مخالفات عقود العمل في السعودية:

وصف المخالفةالعقوبة
مخالفة عدم وجود عقد عملغرامة مالية حتى 5000 ريال وتتعدد بتعدد العمال
تشغيل صاحب العمل للعامل بدون أجر15000 ريال لكل عامل
عدم منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء عقده، أو تضمين الشهادة بما يضر بسمعته5000 ريال لكل عامل
عدم إعادة كل ما أودعه العامل من وثائق لدى صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهما5000 ريال لكل عامل
عدم الالتزام بشروط التدريب سواءً في المدة أو المهنة الوارد في عقد التدريب5000 ريال لكل عامل
عدم دفع أجر العمال في موعد استحقاقها3000 ريال لكل عامل
تشغيل العامل في ظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الإجراءات الاحتياطية اللازمة3000 ريال لكل عامل
عدم الالتزام بقواعد السلامة والحماية والصحة المهنية25000 ريال والإغلاق لمدة يوم

الأسئلة الشائعة

إن مخالفة عدم وجود عقد عمل هي الغرامة المالية بمقدار 5000 ريال عن كل عامل.
نعم، يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد. وعندئذ يمكن للعامل تقديم الشكوى بخصوص عدم وجود عقد بالإضافة للشكوى الأساسية التي يشتكي منها.
لحل النزاعات الناشئة عن مخالفة عقد عمل، يمكن للعامل أو صاحب العمل تقديم طلب لمكتب العمل. وفي حال مرور 21 يوم من تاريخ بدء جلسات التسوية الودية، وعدم الوصول لحل ودي. يمكن رفع دعوى عمالية أمام المحكمة المختصة لبدء إجراءات المحاكمة وإصدار حكم عادل للطرفين.

بهذا نصل لختام مقالنا عن مخالفة عقد العمل في السعودية، والذي وضحنا فيه أبرز أشكال المخالفات في عقود العمل وعقوبتها حسب ما تنص أحكام نظام العمل السعودي وجدول المخالفات والعقوبات الصادر من وزارة الموارد البشرية في السعودية.

بإمكانك الاطلاع على دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل، وهل يحق لصاحب العمل تغيير العقد. أيضا مستحقات العامل عند انتهاء العقد.


المصادر:

  • قرار وزاري رقم (4786) وتاريخ 28 / 12 / 1436هـ (ملف المخالفات والعقوبات).
  • نظام العمل السعودي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي