ضمن سعيها المتواصل لضمان حقوق كل من أصحاب العمل والعاملين، حددت وزارة الموارد البشرية مخالفات نظام العمل التي قد تقع في حال عدم الالتزام بعقد العمل أو الإخلال بأحكام نظام العمل السعودي.
وفي سطور اليوم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية نتعرف على مفهوم مخالفة عقد العمل في السعودية. كما نوضح أبرز أشكال مخالفات عقود العمل وعواقبها وفق لائحة المخالفات والجزاءات وزارة العمل.
لأدق الاستشارات القانونية تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مخالفة عقد العمل في السعودية
يعتبر عقد العمل هو الضمان لحقوق كل من صاحب العمل أو العامل في السعودية، وتعرف مخالفة عقد عمل بأنها أي إخلال بأحد البنود المنصوص عليها في العقد.
وحيث أن نظام العمل السعودي يُلزم العامل بالعمل لمصلحة صاحب العمل وفق اتفاق بينهما، مقابل أجر معين. فقد حددت وزارة الموارد البشرية مخالفات عقود العمل وعقوبة كل منها.
لذا سنبين أهم أشكال مخالفة عقد عمل حسب ترتيب ورودها في جدول المخالفات والجزاءات، كالتالي:
- تشغيل العامل بدون وجود عقد عمل.
- تشغيل صاحب العمل للعامل بدون أجر (سخرة).
- عدم منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء عقده، أو تضمين الشهادة بما يضر بسمعته.
- عدم إعادة كل ما أودعه العامل من وثائق لدى صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهما.
- عدم الالتزام بشروط التدريب سواءً في المدة أو المهنة الوارد في عقد التدريب.
- عدم دفع أجر العمال في موعد استحقاقها.
- تشغيل العامل في ظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الإجراءات الاحتياطية اللازمة.
وتتراوح عقوبة الإخلال بعقود العمل ومخالفتها بين الغرامة المالية والإغلاق المؤقت أو النهائي، وذلك حسب ما نصت عليه المادة 229 من نظام العمل السعودي كالتالي:
- غرامة مالية بما لا يزيد عن 100 ألف ريال.
- إغلاق المنشأة حتى 30 يوم.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- مضاعفة العقوبة في حال تكرار المخالفة.
- تعدد الغرامات بحال وقوع المخالفة على عدة أشخاص.
ونبين لك فيما يلي أهم ما جاء في جدول المخالفات والعقوبات الجديد من عقوبات لحالات مختلفة من مخالفات عقود العمل في السعودية:
| وصف المخالفة | العقوبة |
| مخالفة عدم وجود عقد عمل | غرامة مالية حتى 5000 ريال وتتعدد بتعدد العمال |
| تشغيل صاحب العمل للعامل بدون أجر | 15000 ريال لكل عامل |
| عدم منح العامل شهادة خدمة عند انتهاء عقده، أو تضمين الشهادة بما يضر بسمعته | 5000 ريال لكل عامل |
| عدم إعادة كل ما أودعه العامل من وثائق لدى صاحب العمل عند انتهاء العقد بينهما | 5000 ريال لكل عامل |
| عدم الالتزام بشروط التدريب سواءً في المدة أو المهنة الوارد في عقد التدريب | 5000 ريال لكل عامل |
| عدم دفع أجر العمال في موعد استحقاقها | 3000 ريال لكل عامل |
| تشغيل العامل في ظروف مناخية سيئة دون اتخاذ الإجراءات الاحتياطية اللازمة | 3000 ريال لكل عامل |
| عدم الالتزام بقواعد السلامة والحماية والصحة المهنية | 25000 ريال والإغلاق لمدة يوم |
الأسئلة الشائعة
بهذا نصل لختام مقالنا عن مخالفة عقد العمل في السعودية، والذي وضحنا فيه أبرز أشكال المخالفات في عقود العمل وعقوبتها حسب ما تنص أحكام نظام العمل السعودي وجدول المخالفات والعقوبات الصادر من وزارة الموارد البشرية في السعودية.
بإمكانك الاطلاع على دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل، وهل يحق لصاحب العمل تغيير العقد، وعقد العمل المؤقت. أيضا مستحقات العامل عند انتهاء العقد، وتغيير الراتب في عقد العمل، وانهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، والعقد الدائم في مكتب العمل.
المصادر:
- قرار وزاري رقم (4786) وتاريخ 28 / 12 / 1436هـ (ملف المخالفات والعقوبات).
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
