يعرف الفصل من العمل بأنه إنهاء علاقة العمل بشكل دائم بين صاحب العمل والموظف سواء في القطاع العام أو الخاص، والذي يحدث لوجود أسباب معينة ويتم وفقًا لإجراءات حددتها الأنظمة السعودية بشكل يحفظ حقوق الموظف المفصول.
فما هي كامل مستحقات الموظف المفصول في السعودية ، تابع قراءة مقالنا لمعرفة كافة التفاصيل.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات الموظف المفصول
إن مستحقات الموظف الحكومي المفصول لا تختلف عن مستحقات الموظف المفصول في القطاع الخاص، أي يحصل الموظف المفصول سواء كان سعودياً أم أجنبياً على مجموعة من الحقوق المادية والمعنوية التي تؤدى إليه خلال أسبوع واحد من صاحب العمل. وهي:
- مرتبه الشهري مع كامل البدلات والمزايا المتفق عليها في عقد العمل.
- بدل نقدي عن جميع أيام إجازات الموظف المفصول السنوية التي لم يستعملها قبل فصله. حيث يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 21 يوماً تصبح 30 يوماً للموظف الذي أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل.
- شهادة خدمة، توضح التالي:
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- مهنة الموظف.
- مقدار الأجر.
- مع عدم تضمينها أي شيء يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرصه في العثور على عمل جديد في مكان آخر.
- استرجاع جميع الوثائق والشهادات الأصلية التي أودعها العامل لدى صاحب العمل أو الشركة.
- مكافأة نهاية الخدمة وهي من أهم حقوق العامل المفصول على صاحب العمل عند إنهاء علاقته التعاقدية بموجب عقد محدد المدة أو غير محدد المدة. وهي مبلغ مالي يتم تحديده بناء على مدة خدمة العامل وآخر أجر مادي كان يتقاضاه.
حيث بينت المادة 84 من نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/08/1426 هـ، أن:
“مكافأة نهاية الخدمة تبلغ أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد أول 5 سنوات قضاها العامل بشكل متصل في عمله”.
حالات حرمان الموظف من المعاش
ضمنت الأنظمة السعودية حق حصول الموظف عند التقاعد على المعاش، وهو مبلغ من المال يصرف له شهرياً أو للمستحقين، وذلك عند نهاية خدمته المدنية متى بلغت مدة الخدمة المحسوبة عند التقاعد 25 سنة أو عند بلوغه سن الستين، بحسب المادة 18 من نظام التقاعد المدني الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/٤١ بتاريخ ٢٩/٧/١٣٩٣ هجرية.
لكن يوجد مجموعة من الحالات التي حددها النظام تؤدي إلى حرمان الموظف من معاشه وعدم استحقاقه له، أبرزها:
- استقالة الموظف من الوظيفة قبل إتمام سنوات الخدمة المطلوبة.
- عودة الموظف إلى الخدمة المدنية أو العسكرية والتحاقه بالوظيفة من جديد، سواء عودة الموظف المفصول أو المتقاعد.
- إذا امتنع الموظف الذي لم يكمل الـ 50 من العمر والذي يتلقى معاشاً بسبب عجزه عن العمل على تقديم نفسه للفحص الطبي المطلوب منه لتقييم حالة عجزه.
- يحرم الموظف من معاشه إذا فصل من الخدمة بقرار من مجلس الوزراء أو الفصل في حالة سبب تأديبي.
- يقف صرف المعاش عن صاحبه إذا عيّن في وظائف ثابتة في الحكومة أو كانوا معينين فيها عند وفاة صاحب المعاش.
- إذا لم يعد الموظف متمتعًا بالجنسية العربية السعودية.
الأسئلة الشائعة
في الختام، نجد أنه حتى لو فصل الموظف من عمله لسبب من الأسباب، إلاّ أن أنظمة العمل كفلت له مجموعة مستحقات الموظف المفصول في السعودية التي تضمن له كامل حقوقه المادية والأدبية.
ولمزيد من الإيضاحات القانونية الأكثر دقة حول مختلف قضايا تعويضات العمال، ندعوك للتواصل مع المحامين المختصين في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلع أيضا على تصفية مستحقات مكتب العمل، حساب مستحقات الموظف، ومستحقات العامل عند ترك العمل، اقرار استلام مستحقات عمالية. كذلك التعويض المالي في القضايا العمالية، حق العامل على صاحب العمل، ومستحقات العامل عند الخروج النهائي، وكيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية.
المراجع:
- نظام التقاعد المدني.
- نظام العمل السعوي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
