إن من أكثر المسائل التي تقلق العامل بالمملكة، مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. فالكثير من العاملين يعملون لدى صاحب العمل دون عقد، ولا يحصلون على مستحقاتهم الواجبة بنظام العمل السعودي.
لذا فإن محامي شاطر سيقدم لك كل ما تريد حول قضايا مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
اتصل مباشرة مع المحامي عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
نصت المادة 84 من نظام العمل السعودي على استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص، بمجرد انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل. بحيث يتم احتسابها على النحو التالي:
- احتساب المدة التي قضاها العامل لدى صاحب العمل.
- اتخاذ آخر أجر كان يتقاضاه العامل أساساً لحساب تلك المكافأة.
- احتساب المكافأة عن السنوات الخمسة الأولى بمعدل أجرة نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- احتساب المكافأة عن السنوات التالية بمعدل أجرة شهر كامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- احتساب أجزاء السنة في استحقاق المكافأة بنسبة ما قضاه العامل من عمل فيها.
مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص في حالة استقالة العامل
يتم منح مكافأة نهاية الخدمة بالقطاع الخاص عند استقالة العامل على النحو التالي:
- يجب أن يكون العامل قد أمضى سنتين متتاليتين لدى صاحب العمل قبل تقديم استقالته.
- يستحق العامل ثلث المكافأة، في حال كانت خدمته أكثر من سنتين متتاليتين وأقل من خمس سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة، إذا كانت مدة خدمته خمس سنوات متتالية ولم تصل لعشر سنوات.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا ما زادت خدمته عن عشر سنوات.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
يشترط لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، ما يلي:
- أن يتم إثبات علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل، إما بموجب عقد عمل مكتوب بينهما وفقاً لأحكام نظام العمل، أو بأية طريقة من طرق الإثبات المقررة في نظام الإثبات السعودي.
- أن تنتهي علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل إما بالاتفاق كتابة على ذلك، أو باستقالة العامل، أو بلوغ العامل السن النظامية للتقاعد.
- ألا يتم فصل العامل إلاّ بالحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي، كتغيبه غير المشروع عن العمل، أو ارتكابه فعلاً مخلاً بالأمانة، أو افشاءه أسرار العمل، أو اعتدائه على صاحب العمل وما إلى ذلك من الحالات.
- إذا ما كان انتهاء خدمة العامل بسبب استقالته، فلن يستحق مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان لديه خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين.
- إذا ما استقال العامل من العمل، فإنه يستحق المكافأة كاملة إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.
- تستحق المرأة العاملة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنهاء عقد العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا ما ثبت وقوع الفصل التعسفي بحقه من قبل صاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية، والتي وضحنا من خلالها متى تستحق تلك المكافأة وشروط استحقاقها وكيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة.
مع نصيحتنا لكل عامل يرغب بمعرفة كيفية الحصول على حقوقه المالية كاملة، أن يستعين بالخبرات القانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتبنا.
مقالات ذات صلة:
- مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين.
- مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات.
- مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين.
- مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
