بعد خمس سنوات من العمل المتواصل في إحدى الشركات الخاصة بالرياض، قرر “سامي” تقديم استقالته لأسباب شخصية. وبينما كان يُعد نموذج استقالة من القطاع الخاص في السعودية، راودته العديد من التساؤلات: كيف أكتب خطاب استقالة بطريقة تحفظ حقوقي؟ هل سأحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ وهل يحق لصاحب العمل رفض استقالتي؟ تابع القراءة المقال لتعرف المزيد.
للحصول على استشارة يُرجى التواصل مع مكتبنا عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
نموذج استقالة من القطاع الخاص في السعودية
نموذج الاستقالة من القطاع الخاص في السعودية هو خطاب رسمي يقدمه الموظف إلى جهة العمل عندما يقرر ترك وظيفته.
يتضمن هذا النموذج عادةً: اسم الموظف، مسماه الوظيفي، تاريخ تقديم الاستقالة، وتاريخ آخر يوم عمل، بالإضافة إلى سبب الاستقالة إن وُجد.
يُفضَّل أن يكون الخطاب مختصرًا وواضحًا، ويُختم بكلمات شكر لجهة العمل على فترة التعاون.
من المهم أيضًا الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل، حتى تكون الاستقالة قانونية وتحفظ حقوق الموظف كاملة.
إليك نموذج استقالة عمل:
التاريخ: [تاريخ اليوم]
السيد/ [اسم المدير المباشر]
مدير قسم الموارد البشرية
شركة/ [اسم الشركة]
الموضوع: طلب استقالة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أود أن أقدم استقالتي من منصبي كـ [المسمى الوظيفي] في شركتكم الموقرة، وذلك اعتبارًا من تاريخ [تاريخ آخر يوم عمل]، مع الالتزام بفترة الإشعار المحددة في عقد العمل.
أشكر لكم الدعم والتعاون الذي تلقيته خلال فترة عملي، وأتمنى لكم دوام التوفيق والنجاح.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
الاسم: [اسمك الكامل]
التوقيع: __________
نصائح المحامي في كتابة طلب استقالة بطريقة تحفظ حقوقك
عند كتابة نموذج استقالة عمل، يجب مراعاة النقاط التالية لضمان حقوقك القانونية:
- الكتابة الرسمية: ابدأ الخطاب بتوجيهه إلى المدير المباشر أو إدارة الموارد البشرية، مع ذكر التاريخ والمسمى الوظيفي.
- الوضوح والاختصار: اكتب بصيغة واضحة ومباشرة، موضحًا رغبتك في الاستقالة دون الدخول في تفاصيل غير ضرورية.
- فترة الإشعار: حدد تاريخ آخر يوم عمل، مع الالتزام بفترة الإشعار المنصوص عليها في عقد العمل أو نظام العمل السعودي.
- طلب شهادة خبرة: اطلب تزويدك بشهادة خبرة توضح فترة عملك ومهامك الوظيفية.
- التوقيع: اختم الخطاب بتوقيعك واسمك الكامل.
حقوق الموظف عند الاستقالة
بحسب نظام العمل السعودي، يتمتع الموظف المستقيل من القطاع الخاص بالحقوق التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة:
وفقًا للمادة 85 من نظام العمل، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة كما يلي:- ثلث المكافأة إذا كانت مدة الخدمة بين سنتين وخمس سنوات.
- ثلثا المكافأة إذا زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- المكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات فأكثر.
- تعويض الاجازات عند الاستقالة:
يحق للموظف الحصول على بدل مالي عن الإجازات السنوية المستحقة التي لم يستخدمها، حسب المادة 111 من نظام العمل. - شهادة الخبرة:
يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بشهادة خبرة توضح فترة عمله ومهامه، دون أي تكلفة، وفقًا للمادة 64 من نظام العمل. - استلام المستحقات:
يجب على صاحب العمل دفع جميع مستحقات العامل عند الاستقالة خلال أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، حسب المادة 88 من نظام العمل.
خدمات مكتب المحامي حسين الدعدي
يقدم مكتب المحامي حسين الدعدي في المملكة العربية السعودية خدمات قانونية متخصصة في قضايا الاستقالة والحقوق العمالية، بما في ذلك:
- مراجعة وصياغة خطابات الاستقالة.
- تقديم الاستشارات القانونية حول حقوق الموظف عند الاستقالة.
- تمثيل الموظفين في النزاعات العمالية أمام الجهات القضائية.
الأسئلة الشائعة
تقديم استقالة من القطاع الخاص في السعودية يتطلب معرفة دقيقة بالحقوق والواجبات المنصوص عليها في نظام العمل. ومن خلال استخدام نموذج استقالة من القطاع الخاص في السعودية واتباع الإجراءات النظامية وكتابة خطاب استقالة رسمي، يمكنك ضمان حقوقك القانونية والحصول على مستحقاتك كاملة.
لمزيد من المعلومات أو للحصول على استشارة قانونية، يُرجى التواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب في أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- الاستقالة في فترة التجربة السعودية
- شروط تقديم الاستقالة بالسعودية
- حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي؟
- ترك العمل دون تقديم استقالة في نظام العمل السعودي
- تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في السعودية
- احكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
