عندما لا يتلقى العمال أجورهم أو استحقاقاتهم الأخرى في الوقت المحدد وبالكامل، فإنهم قد يضطرون إلى اتخاذ تدابير يائسة، مثل الهروب من العمل. لذا في هذا المقال سنناقش هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في السعودية؟
لأي مشورة قانونية حول ترك العمل في فترة التجربة السعودي؟ اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
نعم، لدى الموظف الحق في ترك وظيفته خلال فترة التجربة في القطاع الخاص وفق ما نصت عليه فترة التجربة المادة 80. ومع ذلك، يجب مراعاة الإجراءات التالية عند اتخاذ هذا القرار:
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بقراره قبل ترك العمل خلال فترة التجربة، لمنح الشركة فرصة للبحث عن بديل.
- ينبغي للموظف مراجعة شروط العقد الموقع للتأكد من عدم وجود التزامات إلزامية بالبقاء في العمل لفترة معينة.
- يجب على الموظف التحقق من استحقاقه لأي حقوق مكتسبة خلال فترة عمله، بما في ذلك الأجر المستحق والإجازات المستحقة حتى تاريخ تركه العمل.
إذ أنّه حسب المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة، تنص:
- في عقد العمل يجب تحديد خضوع العامل لفترة تجربة، ولا يجوز أن تتجاوز هذه الفترة 90 يومًا.
- يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، بشرط ألا تزيد عن 180 يومًا.
- لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازات الأعياد والإجازات المرضية.
- يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
وإن حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص، حسب نظام العمل السعودي، هي:
- الحصول على أجر مقابل العمل المنجز خلال فترة التجربة.
- الحق في بيئة عمل آمنة وصحية.
- الحصول على راتب فترة التجربة يكون بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل وفق ما نص عليه العقد.
- الحق في المعاملة العادلة والاحترام.
الأسئلة الشائعة
في النهاية، يجب أن نتذكر أن للعامل حقوقه وواجباته أثناء فترة التجربة ومن الضروري أن يكون هناك تفاهم واضح بين الطرفين حول شروط وتفاصيل عقد العمل، بما في ذلك إمكانية إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
وهذا كان كل شيء فيما يخص هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في السعودية، ولمزيد من الاستفسارات حول الشرط الجزائي في فترة التجربة تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
بإمكانك الاطلاع على فترة التجربة في نظام العمل، ونقل الكفالة خلال فترة التجربة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
