هل تعرضت للفصل التعسفي في المملكة، وترغب برفع دعوى تتعلق بذلك الفصل، ولا تعرف كيفية إثبات الفصل التعسفي في السعودية. هذا ما يقدمه اليوم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، لذا تابع معنا.
اطلب الاستشارة الفورية حول شكوى الفصل التعسفي، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
كيفية إثبات الفصل التعسفي في السعودية
الفصل التعسفي للعامل، هو إنهاء عقد العمل المبرم ما بينه وبين صاحب العمل، سواء أكان محدد المدة أو غير محدد المدة، وذلك من قبل صاحب العمل لأسباب غير مشروعة، نتيجة تعسفه في استعمال حقه، مما يؤدي إلى الإضرار بالعامل مادياً ومعنوياً.
فإذا ما اتفق صاحب العمل مع العامل كتابةً على إنهاء عقد العمل المحدد المدة، فإن ذلك لا يعتبر فصلاً تعسفياً، وكذلك الحال إذا انتهت المدة العقدية المتفق عليها.
وأما في العقد غير محدد المدة، فإن توجيه إشعار خطي مكتوب من صاحب العمل إلى العامل بإنهاء العقد، وفقاً لأحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي، لا يمكن اعتباره فصلاً تعسفياً.
فالفصل التعسفي يشمل كل حالة من حالات إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مسوغ نظامي، ويدخل في عداد حالات الفصل التعسفي الحالة التي يترك العامل بها العمل بإرادته، إلاّ إنه يتضح أن ذلك الترك كان بسبب تعرضه لمضايقات من قبل صاحب العمل، أو ارتكاب اعتداء أو جريمة بحقه، وفقاً للحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل السعودي.
وإذا ما أنهى صاحب العمل عقد العمل وفقاً للحالات الواردة في المادة 80، والمتمثلة بالتالي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل.
- اللجوء للتزوير للحصول على العمل.
- ارتكابه أي سلوك مشين أو مخل بالشرف والأمانة.
وما إلى ذلك من الحالات الواردة في تلك المادة، فإنه يتوجب على صاحب العمل إثبات وقوع تلك الحالة حتى لا يعتبر ذلك الفصل تعسفياً.
كيف يثبت الفصل التعسفي للمقيم
قبل أن نوضح كيفية إثبات الفصل التعسفي في السعودية للمقيمين أو الوافدين، لا بد من أن نعود لأحكام عقد عمل غير السعودي الواردة في نظام العمل.
حيث نصت المادة 37، أنه يجب أن يكون ذلك العقد مكتوباً ومحدد المدة، وإذا لم يرد في العقد نص يوضح المدة، فإن مدة العقد تعتبر مرتبطة بمدة رخصة العمل، بحيث يعتبر العقد منتهياً بانتهاء تلك الرخصة.
كما وضحت المادة 13 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي كيفية تطبيق المادة 37، إذ اعتبرت عقد عمل غير السعودي محدد المدة مهما طالت مدته ومهما تجددت، وبجميع الأحوال لا يمكن أن يتحول ذلك العقد إلى عقد غير محدد المدة، حتى ولو اتفق الطرفان على ذلك.
وبالتالي فإن إثبات الفصل التعسفي بحق المقيم، سيكون محصوراً فقط بإثبات وقوع ذلك الفصل في حالة العقد المحدد المدة.
مما يعني بأن صاحب العمل غير ملزم بتوجيه إشعار خطي إلى العامل، عند رغبته في إنهاء العقد وفقاً لأحكام المادة 75، لأنها متعلقة فقط بالعقد غير محدد المدة.
وأما إثبات الفصل التعسفي، فيتم بكافة وسائل الإثبات المتاحة في نظام الإثبات السعودي، كالأدلة الكتابية أو الأدلة الرقمية أو شهادة الشهود، أو استجواب صاحب العمل وإقراره بفصل العامل فصلاً تعسفياً.
كما تعتبر حالات ترك العمل من قبل العامل، الواردة في المادة 81 موجبة باعتبارها فصلاً تعسفياً بحقه، بشرط إثبات وقوع إحدى تلك الحالات.
كيف يثبت الفصل التعسفي للمواطن
يتم اثبات الفصل التعسفي في السعودية الواقع بحق المواطن، بكافة وسائل الإثبات المقررة في نظام الإثبات السعودي، وهي:
- أدلة كتابية.
- أدلة رقمية.
- شهادة شهود.
- استجواب صاحب العمل وإقراره بالفصل التعسفي.
ويضاف في إثبات الفصل التعسفي بالنسبة للمواطن عما هو مقرر بالنسبة للمقيم، بأن عقد المواطن قد يكون محدد المدة أو غير محدد المدة.
وإذا ما كان العقد غير محدد المدة، فإن إنهائه من قبل صاحب العمل دون توجيه الإشعار المكتوب، وفقاً لأحكام المادة 75 يعتبر فصلاً تعسفياً، بالإضافة لحالات ترك العامل للعمل دون إنذار مع احتفاظه بحقوقه كاملةً، إذا ما ارتكبت بحقه إحدى الحالات الواردة في المادة 81.
مدة اثبات ان الفصل تعسفي
ترتبط مدة إثبات الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد، بالمدة النظامية المقررة لإقامة الدعوى العمالية والمطالبة بالحقوق الناتجة عنها.
وبالتالي فإن مدة إثبات الفصل التعسفي هي سنة كاملة، تبدأ من تاريخ ذلك الفصل الذي أنهى العلاقة التعاقدية ما بين العامل وصاحب العمل.
حيث نصت المادة 234 من نظام العمل السعودي، وهي مادة مضافة بموجب المرسوم الملكي رقم م/14 لعام 1440ه.
أنه لا تقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى من قبل العامل أو صاحب العمل، إذا كانت تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل أو الناشئة عن عقد العمل، بعد مضي 12 شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
ويستثنى من ذلك تقديم المدعي عذراً تقبل به المحكمة، أو أن يقرّ المدعى عليه بالحق المطالب به.
وبالتالي يتوجب على العامل أن يتقدم بدعوى الفصل التعسفي، خلال 12 شهراً من تاريخ وقوع ذلك الفصل، وإذا تأخر عن تلك المدة فيتوجب عليه أن يتقدم بعذر تقبل به المحكمة، أو أن يقرّ صاحب العمل بوقوع ذلك الفصل التعسفي من قبله.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل لنهاية مقالتنا حول كيفية إثبات الفصل التعسفي في السعودية، والتي وضحنا من خلالها كيفية إثبات ذلك الفصل بالنسبة للوافد والمواطن.
مع النصيحة لكل من يريد اثبات العامل ان فصله تعسفي أمام المحكمة العمالية، الاستعانة بالخبرات القانونية لأفضل المحامين العماليين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات ذات صلة: العودة للعمل بعد الفصل التعسفي، وشكوى الفصل التعسفي. أيضا الفصل التعسفي في القانون السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي.
- نظام الإثبات السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
