تعد اجازات الموظفين في القطاع الخاص في السعودية من القضايا الأساسية التي يجب ان يطلع عليها كل موظف، انطلاقًا من أهمية حصوله على الإجازة المطالبة بها في حال تجاهل صاحب العمل لهذا الحق.
ولمعرفة بقية التفاصيل تابع قراءة مقالنا من محامي قضايا عمالية في السعودية، الذي سيزودك بشرح كاف حول الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص.
احصل على استشارة فورية عبر الأرقام الواضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازات الموظفين في القطاع الخاص
حرص المشرع السعودي على إعطاء الموظف حقوقه من خلال إقرار القوانين والأنظمة التي تكفل حصوله على كافة التسهيلات والمحفزات التي تؤدي إلى تحسين إنتاجية وأداء اليد العاملة مما يضمن إنجاز العمل على أكمل وجه مع استحقاق الموظف لما يناله لقاء ذلك مثل المكافأة والإجازات.
وبناء عليه فقد حدد نظام العمل السعودي إجازة سنوية عن كل عام لا تقل عن واحد وعشرين يوماً ويمكن أن تزداد حتى تصل إلى فترة ثلاثين يوماً في حال أمضى العامل في خدمة العمل مدة خمس سنوات متصلة.
وقد أعطى القانون للموظف الحق بأن يؤجل إجازته أو جزء منها إلى السنة التالية بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
وفي حال ترك العمل ولم يتمتع بإجازته المستحقة فله الحق بالحصول على أجر الإجازة وذلك وفقًا للقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
مع العلم أن الموظف يجب عليه التقدم بطلب الحصول على الإجازة قبل موعدها بفترة خمسة عشر يومًا على الأقل، مع الحفاظ على حق صاحب العمل بأن يحدد مواعيد الاجازات وفقًا لمقتضيات العمل، ولما يؤمن سيره على أكمل وجه وقد الزم القانون صاحب العمل بإعلام الموظف بموعد إجازته قبل وقت كاف لا تقل مدته عن ثلاثين يومًا.
وفق المادة 116 من نظام العمل، يجوز للموظف بموافقة من صاحب العمل أن يحصل على إجازة بدون أجر ويعتبر عقد العمل بينهما موقوفًا خلال مدة الإجازة.
وفيما يتعلق بالإجازات الأساسية التي يحق للموظف في القطاع الخاص التقدم لطلبها فهي على النحو التالي:
- الإجازة الأسبوعية.
- الإجازة السنوية.
- الإجازات المرضية.
- الإجازات الرسمية.
- الإجازات المتعلقة بالمرأة مثل إجازة الوضع وإجازة العدة.
مع الإشارة إلى أن بعض اجازات الموظفين في القطاع الخاص يجب أن يتم إرفاقها بأوراق ومستندات تثبت وتؤكد صحة طلبها من قبل الموظف.
متى يحق للموظف الجديد أخذ إجازة في القطاع الخاص
لا شك أن الموظف الجديد في القطاع الخاص في السعودية لا يعامل مثل الموظفين الذين قضوا فترات أطول في خدمة العمل وعليه فقد حدد المشرع السعودي إمكانية نيل الموظف الجديد للإجازات وفق للتالي:
- يحصل على الإجازة الأسبوعية منذ لحظة تعيينه الأولى مع حصوله على أجره.
- الإجازة السنوية لا يمكن للموظف الجديد الحصول عليها إلاّ بعد قضائه في العمل مدة سنة كاملة.
- منحت المادة 117 من نظام العمل السعودي للعامل ما يلي:
- الذي يمضي ثلاثة أشهر متتالية خلال العمل ويثبت مرضه الحق بأخذ إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى التي يحصل عليها.
- وفي حال حصوله على إجازة مرضية ثانية مدتها ستين يومًا فإنه يحصل على ثلاثة أرباع الراتب.
- بينما إذا حصل على إجازة مرضية ثالثة خلال السنة الواحدة مدتها ثلاثين يومًا فتكون دون راتب.
- أما إجازة الزواج ففي حال انتهاء الموظف المستجد من فترة الاختبار التي نظمها القانون السعودي وتقديمه للأوراق والمستندات اللازمة، في هذه الحالة يمكن له أخذ ثلاثة أيام بكامل الأجر، كذلك الأمر فيما يتعلق بإجازة المولود للعسكري.
- وبالنسبة لإجازة الوفاة فقد أوضحت المادة 113 من نظام العمل أنها حق لأي موظف في أي مؤسسة حتى ولو كان جديد
يمكن للموظف الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يومًا وتضمن هذه المدة:
إجازة عيد الأضحى، أو لقضاء فريضة الحج لمرة واحدة خلال فترة خدمته في العمل وذلك في حال عدم تأديته لها خلال حياته مع تحقيق الموظف لفترة عمل سنتين متصلين على أقل تقدير ويرجع تقدير عدد الموظفين الذين سينالون هذه الإجازة سنويًا إلى صاحب العمل.
مع الإشارة أن مدد الإجازات السابقة الذكر يتم التعامل معها واحتسابها سواء كانت متصلة أم منقطعة.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول اجازات الموظفين في القطاع الخاص في السعودية، الذي استعرضنا من خلاله إمكانية حصول الموظف على اجازة بدون راتب في القطاع الخاص مكتب العمل.
وللاستفسار حول حسم بدل النقل من الاجازات في القطاع الخاص، تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
مقالات ذات صلة:
- اجازة الاختبارات مكتب العمل.
- تعويض الاجازات عند التقاعد للعسكريين.
- اجازة المرافق في نظام العمل السعودي.
- مدة اجازة عملية الرباط الصليبي.
- اجازة الموظفة الحامل في السعودية.
- اجازة المولود مكتب العمل في السعودية.
- اجازة الموظفين في رمضان.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
