نظم القانون السعودي كافة تفاصيل الإجازات الخاصة بموظفي القطاع العام والخاص على حد سواء، وفي مقدمتها اجازة الحج في قانون العمل السعودي. وقد كفل النظام حق كل موظف في إجازة أداء فريضة الحج، حيث حدد شروطها ومدتها.
واليوم سيوضح لكم محامي قضايا عمالية في السعودية كل ما يتعلق بـ اجازة الحج للموظفين في السعودية وأحكامها بالتفصيل، لذا تابع معنا.
لأي استفسار حول إجازة أداء فريضة الحج للقطاع الخاص، اتصل عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة الحج للموظفين في السعودية
اجازة الحج للموظفين الحكوميين وموظفي القطاع الخاص، هي إجازة تُمنح لهم لأداء فريضة الحج. بحيث يكون من حق الموظف المستوفي لشروط إجازة الحج، تقديم طلب لمكان عمله وفق ما ينص عليه نظام العمل السعودي.
وقد حددت المادة 114 من نظام العمل السعودي الحد الأدنى والأقصى لمدة إجازة الحج للموظفين، كالتالي:
- لا يقل أدنى حد للإجازة عن عشرة أيام.
- لا يزيد الحد الأعلى لإجازة الحج عن 15 يومًا بما فيها عطلة عيد الأضحى.
علمًا أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر، وليس من حق صاحب العمل خصمها من الأجر الشهري للموظف أو العامل.
لكن حتى يستطيع الموظف أو العامل سواءً في القطاع العام أو الخاص الحصول على إجازة الحج والعمرة، يجب أن يتمتع بمجموعة شروط نص عليها نظام العمل السعودي. وتتلخص هذه الشروط بما يلي:
- إتمام الموظف سنتين متتاليتين من العمل في المؤسسة ليتمكن من الاستفادة في حقه بإجازة الحج.
- طلب إجازة الحج والعمرة في سنة استحقاقها، فلا يجوز للعامل أن يتنازل عنها أو يستبدلها بمقابل نقدي.
- يحق للموظف الحصول على إجازة الحج والعمرة لمرة واحدة فقط على مدار خدمته في المؤسسة.
- إن وافق رئيس العمل على منح إجازة الحج للموظف، يتوجب عليه إخطاره بموعد الإجازة قبل مدة لا تقل عن 30 يومًا.
- يحق لصاحب العمل تحديد عدد العاملين الذين يتم منحهم إجازة الحج سنويًا، وذلك وفقًا لمقتضيات العمل ومصلحته.
خطوات الحصول على اجازة بدل المشاركة في برنامج الحج في السعودية
بعد استيفاء الموظف للشروط التي تؤهله للاستفادة من إجازة أداء فريضة الحج الخدمة المدنية. يمكنه اتباع الخطوات التالية للاستفادة من تلك الإجازة:
- إعلام الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها من خلال طلب رسمي مكتوب.
- يوضح العامل في الطلب رغبته في الحصول على إجازة الحج.
- يقدم الموظف الطلب للمسؤول المباشر عنه أو لمدير الموارد البشرية.
- بعد تقديم الطلب ينتظر الرد عليه إما بالتأجيل أو الرفض أو الموافقة، وذلك حسب مقتضيات العمل.
- ويتوجب على الموظف الاستجابة لقرار رئيسه في العمل طالما أنه يتوافق مع أحكام نظام العمل السعودي.
في حال وقوع تعسف على العامل، يحق له المطالبة بحقه في الإجازة. وذلك من خلال تقديم شكوى للجهة المختصة، مع كافة الإثباتات على تعسف صاحب العمل. ليتم اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، وحل النزاع بين العامل وصاحب العمل.
الأسئلة الشائعة
بذلك نكون قد وصلنا لختام مقال اليوم عن إجازة الحج للموظفين في السعودية، ولمزيد من الاستفسارات تواصل مع محامي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تعرف على الإجازات المأجورة في المادة 113 من نظام العمل السعودي، واجازة يوم التاسيس للموظفين. أيضا الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، واجازة الوضع نظام العمل، كذلك اجازة اليوم الوطني للموظفين، ونظام الاجازات مكتب العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
