تعتبر اجازة المرافق في نظام العمل السعودي من الحقوق الهامة للموظفين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية أفراد أسرهم أو ذويهم والذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة.
لذا اليوم سيوضح محامي قضايا عمالية في السعودية تفاصيل إجازة المرافق في اللائحة الجديدة.
اطلب استشارة فورية حول الإجازات في نظام العمل السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة المرافق في نظام العمل السعودي
لا يتضمن نظام العمل ما يُعرف بإجازة مرافقة مريض للموظف الحكومي، باستثناء الحالات الخاصة بإجازة الوضع للمرأة التي تلد طفلاً.
وبالمقابل نجد تفاصيل اجازة المرافق وردت في المادة 147 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدينة، التي نصت على ما يلي:
في الحالات التي يحتاج فيها الموظف لمرافقة أحد أقاربه للعلاج، أو عندما ترغب الأم بمرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره اثني عشر عامًا، يتم السماح لكل منهم بالاستفادة من رصيدهم من الإجازات العادية.
إذا تجاوزت مدة المرافقة ما يتوفر لهم من إجازات، يُسمح لهم بالغياب، ويتم التعامل مع هذه الفترة الزائدة وفقًا للفقرة (أ) من المادة 141 من اللائحة، استنادًا إلى التقارير الطبية، وفقًا للشروط التالية:
- يجب أن يكون المريض هو زوج الموظف، أو زوج الموظفة، أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة. ومع ذلك، يمكن للوزير المختص إعفاء الموظف من هذا الشرط في الحالات التي يستدعي فيها الأمر مرافقة أحد الأقارب من درجات أعلى.
- يتعين أن تقرر الهيئة الطبية العامة للحالات المعالجة في الخارج، أو مدير المستشفى وأحد أطبائه للحالات داخل البلاد، ضرورة وجود مرافق للمريض، بالإضافة إلى تحديد مدة العلاج، أو أن يكون الموظف محرمًا شرعيًا للمريضة التي تتلقى العلاج في الخارج أو في منطقة مختلفة عن مكان إقامتها داخل البلاد.
الأسئلة الشائعة
في ختام مقالنا حول اجازة المرافق في نظام العمل السعودي، لا شك أن هذه الإجازة تمثل استجابة هامة لاحتياجات الموظفين وأسرهم، حيث تتيح لهم فرصة دعم أحبائهم في أوقات الحاجة سواء كانوا يتلقون العلاج أو يحتاجون لدعم نفسي.
ولأي استفسار فيما يخص اجازة مرافق مريض مكتب العمل أو نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات المرضية، تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لتلقي الدعم القانوني المناسب.
اقرأ أيضا:
- العامل عن العمل بعد اجازته السنوية.
- حرمان العامل من الاجازة السنوية.
- اجبار الموظف على الاجازة السنوية.
- كيفية التعويض عن الاجازة السنوية.
- طريقة حساب الاجازة التعويضية في السعودية.
- تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال.
- الاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي.
- حساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
المصادر:
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدينة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
