إذا كنتِ امرأة متزوجة وعاملة في ذات الوقت وترغبين بالحمل فلا بد لك من الاطلاع على مقالنا والحصول على المعلومات الصحيحة حول اجازة الموظفة الحامل في السعودية.
اطلبِ استشارة قانونية حول اجازة الامومة في نظام العمل السعودي من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة الموظفة الحامل في السعودية
لقد حفظ المشرع السعودي حقوق المرأة وراعى طبيعة الفترات التي تمر بها أثناء الحمل والتي تحتاج خلالها إلى الراحة من خلال إقرار إجازات خاصة بالمرأة مثل تشريع اجازة الامومة مكتب العمل.
وقد أعطت المادة 151 من نظام العمل السعودي الحق للمرأة العاملة بالحصول على إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع بأجر كامل، وقد منح القانون المرأة إمكانية توزيع هذه الإجازة وفق ما تراه مناسبًا.
كما يمكن للمرأة ان تبدأ بإجازتها بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع للوضع.
مع العلم أن التاريخ المرجح للوضع يتم تحديده بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
وانطلاقًا من حساسية الفترة التالية للولادة فقد حظر القانون السعودي تشغيل المرأة بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية للوضع، ويمكن للمرأة تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر في حال رغبت بذلك.
وفيما يتعلق بإنجاب المرأة الموظفة لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وكانت حالته الصحية تتطلب شخص مرافق له بشكل دائم فيمكن للمرأة الحصول على إجازة مدتها شهر بأجر كامل.
كما ألزمت المادة 153 من نظام العمل، صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة خلال فترتي الحمل والولادة.
وبحسب المادة 155 من نظام العمل، فإنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو توجيه إنذار لها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويتضمن ذلك مدة المرض الذي يمكن أن ينشأ لديها عن أي منهما.
ومدة غيابها يجب ألا تتجاوز 180 يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول إجازة الموظفة الحامل في السعودية ولأي استفسار حول تخفيض ساعات العمل للمرأة الحامل في السعودية تواصل مع أفضل المحامين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
بإمكانك الاطلاع على كم مدة اجازة عملية الرباط الصليبي، واجازة المولود مكتب العمل، واجازات الموظفين في القطاع الخاص، واجازة الموظفين في رمضان. أيضا الاجازات خلال فترة التجربة، وطريقة حساب الاجازات للموظفين، والاجازة الطارئة مكتب العمل السعودي، والاجازة الاستثنائية نظام العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
