قدر نظام العمل في السعودية جهود المرأة العاملة، ومنحها عدة مزايا تشجيعية لمواظبتها على العمل، منها الإجازات الخاصة بالأمومة والوضع.
واليوم سيقدم لكم محامي قضايا عمالية في السعودية تفاصيل حول اجازة الوضع نظام العمل في السعودية، وكيف يتم تعويض اجازة الوضع وكيف تحسب إجازة الوضع، لذا اقرأ بعناية.
اتصل مباشرة مع المحامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة الوضع نظام العمل في السعودية
في نظام العمل السعودي، تعتبر إجازة الأمومة من أهم حقوق المرأة العاملة في مختلف القطاعات العامة والخاصة، ويضمن نظام العمل حصول المرأة العاملة على هذه الإجازة، والتي تستمر لمدة تصل إلى 10 أسابيع كاملة بعد الولادة.
وبما يخص تعويض عن اجازة الوضع، فإنّ المرأة العاملة تتمتع بإجازة أمومة مدفوعة الأجر للمدة المحددة، ويمكنها تقسيمها كما تريد.
ونجد أحكام إجازة الوضع “الأمومة” ضمن المادة 151 من نظام العمل، وضمن تعميم إجازة الوضع ٧٠ يوم للعاملات المواطنات واجازة الوضع للعاملات الاجانب في السعوديه، وتكون فق الآتي:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع، يجوز لها توزيعها حسب تقديرها؛ وتبدأ قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، ويتم تحديد الموعد المتوقع للولادة بناء على شهادة طبية معتمدة من الجهة الصحية.
- لا يحق بأي حالة من الأحوال إلزام الأم بالعمل بعد الولادة خلال 6 أسابيع من الوضع، ويجوز لها أن تمدد إجازتها لمدة شهر واحد بلا أجر.
- للمرأة العاملة – إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية مرافقاً دائماً – الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد الولادة. وقت الإجازة، ومن حقها تمديد الإجازة لمدة شهر بدون أجر.
ويجب تجهيز عدد من الأوراق والمستندات للحصول على اجازة الولاده في نظام العمل، وهي:
- وثيقة تثبت ولادة الطفل من الجهة الصحية المختصة مقدمة إلى جهة العمل.
- بطاقة العائلة.
- شهادة ميلاد الطفل مصدقة رسميًا.
لا يجوز لصاحب العمل انهاء عقد العمل حسب البند اجازة وضع للعاملة أو فصلها من مكان عملها أثناء إجازة الوضع، ولا يجوز حرمان الموظفة من إجازة الأمومة، وإذا ثبت حرمانها، سيتم التحقيق معه بتهمة انتهاك نظام العمل.
كما ويجب على المرأة العاملة أن تتوافر فيها عدة شروط لتحصل على اجازة الوضع في قانون العمل السعودي، وهي:
- الالتزام بمدة إجازة الأمومة التي يحددها النظام بعد الحصول عليها.
- يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في موعد لا يتجاوز أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع.
- يجري تعيين موعد الولادة المتوقع على أساس شهادة طبية موثقة من جهة صحية.
- لا يحق للمرأة العاملة أن تعمل في منظمة أخرى أثناء إجازة الأمومة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل معك عزيزنا القارئ لختام مقالنا حول اجازة الوضع نظام العمل في السعودية، بينا خلاله الأحكام التفصيلية لإجازة الأمومة للمرأة العاملة. للمزيد من التفاصيل حول اجازة الوضع في نظام العمل السعودي، تواصل مع المحامي العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف معلومات عن اجازة العيد مكتب العمل، اجازة العمرة في قانون العمل، واجازة يوم التاسيس للموظفين. أيضا اجازة الوفاة نظام العمل، واجازة اليوم الوطني للموظفين. كذلك فصل العامل خلال إجازته السنوية، وتغيب العامل عن العمل بعد إجازته السنوية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
