منح نظام العمل السعودي العامل إجازة وفاة، في حال وفاة أحد أقاربه، ولكن ضمن شروط معينة ودرجة قرابة محددة.
ولمعرفة أحكام اجازة الوفاة نظام العمل في السعودية، تابع مقالتنا المقدمة من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب استشارة فيما يتعلق بالاجازة حسب نظام العمل لحالة الوفاة عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة الوفاة نظام العمل السعودي
نصت المادة 113 من نظام العمل السعودي، والتي تم تعديلها بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، على أنه مع مراعاة إجازة المرأة العاملة المحددة بموجب نظام العمل، فإن للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه.
وبالتالي فإن اجازة الوفاة نظام العمل في السعودية تعتمد ثلاثة معايير في منح العامل إجازة الوفاة، والتي تتعلق بدرجة قرابته مع المتوفى.
- المعيار الأول العلاقة الزوجية، حيث يحق للعامل إذا ما توفيت زوجته إجازة وفاة، وأما العاملة فيحق لها إجازة وفاة وفق أحكام خاصة، سنتطرق لها بفقرة مستقلة.
- المعيار الثاني قرابة الأصول، والمقصود بالأصول الآباء مهما علوا، وتشمل الآباء والأمهات والأجداد والجدات، مثل الأب وأب الأب وإن علا، الأم وأم الأم وإن علت، وأم الأب وإن علت، وأب الأم وإن علا.
- المعيار الثالث قرابة الفروع، والمقصود بالفروع الأبناء مهما نزلوا، ويشمل ذلك الأبناء وأبناء الأبناء، وبنات الأبناء، وكذلك يشمل البنات وأبناء البنات وبنات البنات، أي الأحفاد والحفيدات.
إجازة الوفاة للموظف الحكومي
لم يتطرق نظام الخدمة المدنية الخاص بالوظائف الحكومية إلى إجازة الوفاة للموظف الحكومي، وبالتالي يتوجب علينا العودة بشأنها إلى أحكام اجازة الوفاة نظام العمل في السعودية.
ولا سيما أن نظام العمل يُطبق على الموظفين في الشركات والمؤسسات الحكومية وفقاً لما نصت عليه الفقرة الثانية من المادة الخامسة من ذلك النظام.
مما يعني أن إجازة الوفاة السارية بشأن الموظفين الحكوميين، هي إجازة الوفاة الواردة في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
اجازة الموظف في حالة وفاة والده
إن اجازة وفاة أحد الوالدين للموظف الحكومي بالسعودية تعادل مدة خمسة أيام كاملة الأجر، ويتوجب عليه أن يتقدم بما يدل على وفاة أحد الوالدين من خلال شهادة وفاة أو بيان وفاة.
كما أن اجازة الوفاة الجد مكتب العمل، هي ذاتها اجازة وفاة الاب وزارة العمل، والتي يجب فيها أن يحصل العامل على إجازة وفاة لمدة خمسة أيام متصلة لا متفرقة، ويمنح أجره كاملاً عن تلك الأيام دون نقصان.
اجازة الموظف في حالة وفاة العم
إذا ما توفي عم الموظف، فإنه لا اجازة وفاة العم في نظام العمل السعودي، لأن العم ليس من الأصول أو الفروع.
والحال نفسه لم يسأل عن اجازة وفاة الاخ في نظام العمل السعودي، أو اجازة وفاة الاخت في قانون العمل السعودي، أو اجازة وفاة الخال مكتب العمل.
إذ أن النص جاء صريحاً على أن العامل يستحق إجازة الوفاة في حال وفاة أحد أصوله أو فروعه، أو زوجه فقط.
اجازة الموظف لوفاة درجة الأولى
إن المقصود بالقرابة من الدرجة الأولى، هي الأصل المباشر، أي الأب والأم، أو الفرع المباشر، أي الابن والبنت، ويدخل بتصنيف القرابة من الدرجة الأولى الزوج أو الزوجة، وهؤلاء جميعا يستحق عنهم العامل أو الموظف إجازة وفاة في حال وفاة أحدهم.
أما الأقارب من الدرجة الثانية، فهم الجد والجدة، والأخ والأخت، وابن الابن وابن البنت، أو بنت الابن، وهؤلاء يستحق عنهم إجازة الوفاة في حال وفاة أحدهم، عدا الأخ والأخت وفق أحكام نظام العمل السعودي.
أما الدرجتين الثالثة والرابعة من القرابة، فلا يستحق عنهم العامل أو الموظف الحكومي في المملكة إجازة وفاة.
اجازة وفاة زوج العاملة
يتم منح المرأة العامل التي يتوفى زوجها، اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي، بصورة استثنائية عن الأحكام الواردة في المادة 113 منه.
حيث نصت المادة 160 من نظام العمل السعودي المعدلة بموجب المرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ على أحكام اجازة من توفى زوجها بالعمل، وقد فرق ما بين حالة المرأة العاملة المسلمة، والمرأة العاملة غير المسلمة على النحو التالي:
- تستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة وفاة بأجر كامل، لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ وفاة الزوج.
- يحق للمرأة العاملة المسلمة تمديد تلك الإجازة بلا أجر، إذا كانت حاملاً خلال هذه الفترة حتى تضع حملها، أي بمعنى إذا امتد الحمل لأكثر من إجازة العدة المقدرة بأربعة أشهر وعشرة أيام.
- لا يجوز للمرأة العاملة المسلمة الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بعد وضع حملها، أي بمعنى أنها تُمنح إجازة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، فإذا وضعت حملها قبل انتهاء تلك المدة، فإن الإجازة تعتبر منتهية.
- أما بالنسبة للمرأة العاملة غير المسلمة التي توفى زوجها، فلها الحق في إجازة وفاة بأجر كامل لمدة 15 يوماً فقط.
- لا يحق للمرأة العاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال مدة إجازة الوفاة.
- يحق لصاحب العمل طلب كافة الوثائق المؤيدة في حالات منح المرأة العاملة المسلمة وغير المسلمة إجازة الوفاة.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالتنا عن اجازة الوفاة نظام العمل في السعودية، والتي وضحنا من خلالها شروط منح تلك الإجازة والمعايير المعتمدة في منحها، مع بيان كيفية منح إجازة الوفاة للمرأة العاملة التي يتوفى عنها زوجها.
مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، واستشارته فيما يتعلق بالإجازات الممنوحة للعامل وفق نظام العمل السعودي.
أعرف المزيد عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة، والإجازة السنوية في قانون العمل، كذلك اجازة الوضع نظام العمل، ونظام الاجازات مكتب العمل. أيضا اجازة اليوم الوطني للموظفين، واجازة يوم التاسيس للموظفين.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
