حتى يضمن العامل وصاحب العمل انتهاء العلاقة العمالية التي تربطهما بشكل قانوني يجنبهما النزاعات التي قد تنشأ بينهما في وقت لاحق، فإنه لا بد من كتابة اقرار استلام مستحقات عمالية في السعودية.
هذا المقال سيعرفك بماهية هذا الإقرار وأهميته وسيقدم لك أفضل طريقة تضمن كتابته بشكل قانوني، فاحرص على متابعة القراءة لاكتشاف التفاصيل.
احصل على استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اقرار استلام مستحقات عمالية
عندما تنتهي العلاقة العمالية بموجب عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة بين العامل وصاحب العمل أو الشركة أو المؤسسة، فلا بد أن يستلم العامل مستحقاته التي ضمنتها له الأنظمة السعودية.
وهو الأمر الذي يتم بشكل قانوني عبر ما يسمى بإقرار استلام مستحقات عمالية أو مخالصة عمالية، وهي ورقة محررة بين الطرفين تشمل تسليم العامل جميع حقوقه العمالية بعد انتهاء علاقة العمل التي تربطه بصاحب العمل.
وبناءً عليه، فإن هذا الإقرار يتمتع بأهمية كبيرة بالنسبة للعامل أو صاحب العمل، وذلك للأسباب التالية:
- يضمن للشركة براءة ذمتها وأن الموظف حصل على كافة مستحقاته المالية العمالية، منها: مكافأة نهاية الخدمة، وكافة الحوافز والبدلات والتعويضات.
- يضمن للشركة عدم مطالبة العامل بأي حقوق مالية أخرى غير مذكورة في الإقرار أو لم يضمنها له نظام العمل.
- يخلي مسؤولية الموظف من القيام بأي أعمال أو مهام بعد التوقيع عليه.
- يضمن للموظف حصوله على كافة مستحقاته المالية نتيجة خدمته واستلامه إياها.
- يؤكد على أن العلاقة العمالية التي تربط بين العامل وصاحب العمل قد انتهت بشكل كامل.
- يساعد في تسوية الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين الطرفين.
- يمثل قرينة هامة يمكن الاعتداد بها أمام القضاء في حال نشوب نزاع قضائي بين العامل وصاحب العمل.
لو وقع الموظف انه استلم مستحقاته هل يمكن الشكوى
حتى يكون إقرار استلام المستحقات العمالية صحيحاً وسليماً من الناحية القانونية، فإنه يجب ما يلي:
- أن يحرر في ورقة مكتوبة.
- أن يكتب بعد انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.
- أن يحتوي بالدرجة الأولى على توقيع العامل.
وانطلاقا من الشرط الأخير الذي يعتبر من أهم شروط صحة الإقرار، فإنه يحق للعامل أن يقدم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، إذا اكتشف بعد التوقيع أو في وقت لاحق وجود لغط أو خلل في الإقرار يتعلق بإحدى النقاط التالية:
- إذا لم يستلم العامل مستحقاته العمالية التي نص عليها الإقرار بعد توقيعه عليه، نتيجة امتناع صاحب العمل عن تسليمه إياها.
- إذا اكتشف العامل وجود حقوق عمالية أخرى لصالحه لم يتضمنها الإقرار.
- إذا وجد العامل أخطاء حسابية في حساب قيمة مستحقاته.
لدي موظف يرفض استلام مستحقاته
من الأسئلة التي تردنا إلى مكتبنا السؤال التالي: لدي موظف يرفض استلام مستحقاته ماذا افعل؟
إذا رفض العامل استلام مستحقاته العمالية أو رفض التوقيع على الإقرار بعد انتهاء العلاقة العمالية التعاقدية التي تربطه بصاحب العمل، فإنه يمكن لصاحب العمل التقدم بشكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بإتباع الخطوات التالية:
- الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية.
- إدخال البيانات الخاصة بالشكوى المتعلقة باستلام المستحقات العمالية.
- إرفاق الشكوى بالوثائق والمستندات التي تؤيد صحتها، مثل: عقد العمل، مدة الخدمة، وصورة عن إقرار استلام مبلغ، أو إقرار استلام المستحقات العمالية.
- بعد ذلك تنظر الوزارة بالشكوى وتتحقق منها ثم تتواصل مع العامل، وتتعرف على أسباب رفضه استلام مستحقاته من صاحب العمل.
- وفي حال امتناعه عن التجاوب معهم فإنها ترفع الشكوى إلى المحكمة العمالية المختصة.
نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات
حتى يكون إقرار المخالصة العمالية صحيحًا ويشتمل على كافة البيانات الضرورية فإنه يجب أن يكتب بشكل معين يضمن توافرها.
ولذلك فإننا من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية سنقدم لكم إقرار وتعهد نموذج مخالصة باستلام جميع مستحقات عمالية، على الشكل التالي:
إقرار صيغة إقرار استلام مستحقات مالية عمالية
أقر أنا العامل/ـة….. رقمي المدني…..، وكنت أعمل لدى مؤسسة/شركة….. ومهنتي…..
بأنني استلمت كافة مستحقاتي المالية والعمالية عن فترة عملي بالمؤسسة/الشركة المذكورة من تاريخ …../…../…..20 حتى تاريخ …../…../…..20
والتي تشمل:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- بدل الإجازات السنوية.
- بدل ساعات العمل الإضافية.
وأتحمل أنا وبكامل قواي العقلية المسؤولية القانونية عن صحة جميع ما ورد بهذا الإقرار الذي يعد توقيعي عليه بمثابة مخالصة نهائية عن مستحقاتي كاملة.
أقر أنا…..، رقمي المدني….. المفوض بالتوقيع عن مؤسسة/شركة…..
بأن الموظف….. والذي عمل لدينا من تاريخ …../…../…..20 حتى …../…../…..20 قد استلم جميع مستحقاته العمالية.
وأقر بصحة جميع ما ورد في هذا الإقرار وأتحمل المسؤولية القانونية عن صحة كامل البيانات الواردة فيه.
الفريق الأول….. الفريق الثاني…..
التوقيع….. التوقيع…..
التاريخ…..
الأسئلة الشائعة
بذلك نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تناولنا فيه أهمية كتابة اقرار استلام مستحقات عمالية في السعودية الذي يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في السعودية.
ولكتابة إقرار استلام مستحقاتك بأفضل طريقة تشمل كافة الحقوق، فإننا ندعوك للاستعانة بأفضل محامي عمالي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، فإنه الأكثر خبرة في المملكة.
أعرف المزيد عن مستحقات العامل الموقوف عن العمل، قضايا تعويضات العمال، أيضا تعويض العجز الكلي للموظف، كيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
