يحق لمن تم تكليفه بعمل ضمن إجازاته العادية أن يحصل على الاجازة التعويضية في السعودية بدلًا من التعويض المالي.
لذلك سيوضح لكم اليوم محامي قضايا عمالية في السعودية ضوابط وشروط الاجازة التعويضية، بالإضافة إلى طريقة طلب الاجازة التعويضية وكيفية حسابها، فتابع معنا.
احجز استشارتك القانونية من خلال ما هو مبين من أرقام بصفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الاجازة التعويضية في السعودية
ورد ذكر تعريف الإجازة التعويضية في المادة السادسة والعشرون من لائحة إجازة الخدمة المدنية، التي نصت بما يلي:
“يجوز التعويض عن التكليف بالعمل بإجازة بدلًا من التعويض النقدي أثناء عيد الأضحى أو عيد الفطر أو يومي الخميس والجمعة”، مع مراعاة الضوابط التالية:
- يجب أن يتم صرف التعويض يوم إجازة لكل يوم عمل فيما عدا العيد واليومين التاليين له بهذه الحالة يستحق الموظف تعويض اليوم بيومين.
- يتوجب أن يحصل الموظف أو العامل المكلف على إجازة تعويضية بعد انتهاء تكليفه ويجوز تأجيلها لمدة أو مدد لا تزيد على (سنة واحدة) من تاريخ انتهاء التكليف. هذا ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على الإجازة العادية التي يحق لك الحصول عليها.
ولكن يشترط للحصول على الاجازات التعويضية الخدمة المدنية، ما يلي:
- يجب أن يكون التنازل كتابيًا، ويجب أن يتضمن التنازل عن المطالبة بالتعويض المالي أمام الحكومة والسلطات القضائية.
- يجب أن يذكر التنازل في قرار إداري يثبت للموظف حقه في التعويض بالإجازة بدلاً من التعويض المادي.
من جهة أخرى نجد أنه يحق للمعلمة الحصول على إجازة اعتيادية (صيفية) لا تقل عن 36 يوما في السنة إذا لم تأخذها كلها أو جزء منها (في حالة المرض أو الولادة أو عدة وفاة زوجها).
وتستحق التعويض إذا تداخل المرضية واجازة تعويضية للمعلمة التي تولد في الاجازة الصيفية، ويحق لها الحصول على الإجازة التعويضية للمعلمات.
ويشترط لمنح اجازة تعويضية للمعلمات، التالي:
- أن تكون مدة الإجازة الصيفية المتمتع بها المعلم أو المعلمة أقل من 36 يوماً.
- الحق في التمتع برصيد التعويض أثناء الخدمة الكاملة أو عند التقاعد على ألا تتجاوز 180 يوماً.
الآن نبين كيفية التقديم على الإجازة التعويضية عن الفصل الصيفي للعاملين بالتعليم، على النحو الآتي:
- إثبات الاستحقاق (شهادة المرض، شهادة الوفاة، شهادة الميلاد، خطاب التكليف في الإجازة الصيفية) مع تحديد المدة.
- يمكن طلب ذلك على التوالي أو بشكل منفصل.
- لا يمكن أن تقل مدة التمتع بالإجازة عن خمسة أيام في حالة طلبها بشكل منفصل.
- موافقة جهة العمل.
- إذا لم يحصل عليها الموظف أو الموظفة، سيتم ترحيلها إلى التقاعد (كتعويض عن حالات الغياب والإجازات غير الموثقة التي لا تحسب ضمن مدة الخدمة، أو تعويضهما بمكافأة نقدية تعادل لآخر راتب تقاعد الموظف).
ويمكن للموظفين طلب الاجازة التعويضية في نظام فارس، وفق الخطوات التالية:
- دخول الموظف لحسابه الشخصي بنظام فارس.
- الضغط على إشعار المربعات.
- النقر على صلاحية الخدمة الذاتية.
- اختيار مجلد الإجازات.
- ثم صفحة طلب إجازة.
- النقر على أيقونة طلب إجازة.
- بعدها إضافة التفاصيل حول نوع الإجازة ومدتها وغير ذلك.
- يمكن إضافة مرفقات للطلب.
- بعد التأكد من تفاصيل الإجازة ووقتها والمرفقات نضغط على تقديم.
طريقة حساب الاجازة التعويضية
يتم حساب الإجازة التعويضية وفق الآتي:
- تحديد تاريخ بداية ونهاية الإجازة الصيفية.
- نقوم بطرح عدد أيام ” المرض أو الوضع” من الإجازة الصيفية.
- إذا كان عدد الأيام المتبقية من التحديد أقل من 36 يوم عندها تستحق الموظفة إجازة بعدد الأيام الناقصة.
كما يمكن معرفة رصيد الإجازة التعويضية من خلال:
- الانتقال لموقع موارد.
- انقر على الخدمات الذاتي للموظفين.
- اختر إدارة الإجازات.
- انقر على أرصدة الاستحقاقات.
- معرفة أرصدة الاستحقاقات.
لابد من التنويه إلى أنه من الممكن معرفة رقم قرار الإجازة التعويضية عند طلب اجازة تعويضية موارد رقم القرار، فيكون لاستخراج رقم القرار بالخطوات التالية:
- الدخول لموقع موارد.
- النقر على الخدمة الذاتية للموظفين.
- النقر على الإجازات، ثم إدارة الإجازات.
- انقر على تكوين الغياب.
- حدد حالة ونوع الإجازة.
- حدد تاريخ البداية والنهاية.
- انقر على إشارة البحث الموضوعة حول “رقم القرار”.
- تظهر كافة التفاصيل المتعلقة بالقرار من رقم وغيرها.
نموذج طلب اجازة تعويضية
فيما يلي نقدم أفضل نموذج رسمي لطلب الإجازة التعويضية:
البيانات الشخصية: الاسم الرباعي للشخص…… عمل…… محافظة……
المنصب…… رقم الوظيفة…… الدرجة…… الجوال……
خاص بالموظفين: سعادة العميد / المدير…… المحترم.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لدي الرغبة بالحصول على إجازة لمدة محددة هي…… أيام من تاريخ…… إلى تاريخ……
الإمضاء……
معلومات الموظف المختص بتنفيذ مهام العمل بفترة الإجازة: اسم الموظف المسؤول الرباعي…… عمله…… جهته…… إدارته……
الوظيفة…… رمز الوظيفة…… رتبته…… رقم الهاتف الموبايل…… إمضاء……
تدقيق الإدارة المعنية.
الشؤون الخاصة بالموظفين: مع الاحترام والتقدير للموارد البشرية على التقرير للإفادة بما يأتي:
يتم استحقاق الإجازة وفق النظام ويكون رصيد هذه الإجازة…… يومًا قبل الإجازة، أو لا يتم منح الإجازة بموجب القانون……
اسم الموظف المسؤول عن خدمة الإجازة…… التوقيع……
موافقة مباشرة من المشرف
إما: أقبل منح الإجازة لمدة…… من……/……/…… هـ
أو: أرفض منح الإجازة بسبب……
الاسم الرباعي للشخص…… نوع عمله…… إمضائه……
موافقة الشخص المختص
الاسم الكامل…… عمله……
الإمضاء……
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لختام مقالنا حول الإجازة التعويضية في السعودية، بينا خلاله ماهيتها، وشروطها وإجراءاتها، بالإضافة إلى الكيفية الصحيحة لحسابها ونموذجًا رسميًا لطلبها.
لتفاصيل أكثر عن الإجازات التعويضية، تواصل مع محامي عمالي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن طريقة تقديم الاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي، وكيفية حساب بدل الاجازة في قانون العمل، أيضا اجازة بدون راتب نظام العمل، وطريقة حساب الاجازة التعويضية في السعودية، وتعويض الإجازات في نظام العمل والعمال. وتعرف على اجازة موظفي الدولة في السعودية، واجازات الموظفين في القطاع الخاص، ومدة اجازة عملية الرباط الصليبي.
المراجع:
- لائحة الإجازات الخدمة المدنية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
