يعاقب القانون السعودي على مختلف أنواع التحرش في العمل، لمكافحة هذه الجريمة والحد من آثارها السلبية على المجتمع. حيث أصدرت المملكة العربية السعودية نظام مكافحة جريمة التحرش الذي يجرم هذه الأفعال ويفرض بحق مرتكبيها أشد العقوبات.
واليوم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، سيوضح التحرش في نظام العمل السعودي، وأنواعه وعقوبته، وطرق الإبلاغ على تحرش صاحب العمل، تابع معنا.
اطلب استشارة قانونية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
التحرش في نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية نظام التحرش pdf المختص بمكافحة مختلف أشكال التحرش في العمل. حيث بينت المادة الأولى من نظام مكافحة جريمة التحرش المقصود بجرم التحرش الذي تطبق عليه أحكام هذا النظام.
فهو كل فعل أو قول أو إشارة جنسية صادرة من شخص لآخر، بحيث تمس عرضه أو جسده أو تسبب خدش حيائه مهما كانت الوسيلة، سواءً كانت بشكل مباشر أو بإحدى التقنيات الحديثة.
والمادة الثانية تهدف لمكافحة جرائم التحرش ومعاقبة مرتكبيها وحماية الضحية، لحفظ خصوصية الأفراد وحريتهم الشخصية المكفولة بأحكام الشرع الإسلامي والأنظمة السعودية.
مع العلم أن التحرش في نظام العمل السعودي له عدة أنواع، وتم فرض عقوبة التحرش باللمس في السعودية على مرتكبها لردعه والحد من هذه الظاهرة. وتتمثل أنواع التحرش بما يلي:
- تحرش لفظي، باستخدام كلمات غير محببة على مسمع الشخص، كالشتيمة أو الإهانة أو الإساءة اللفظية.
- تحرش جسدي بالضحية، مثل الضرب أو لمس الجسد بشكل غير لائق.
- تحرش باستخدام التكنولوجيا، كمضايقة الشخص بإرسال تهديد أو نشر صور مسيئة أو معلومات كاذبة عنه.
- تحرش جنسي، يتمثل بقيام الجاني بأفعال جنسية غير لائقة كاللمس.
عقوبة التحرش في العمل
يعتبر التحرش في نظام العمل السعودي غير مقبول، وقد فرض نظام مكافحة جرائم التحرش عقوبات صارمة على من يرتكبه. حيث نصت المادة السادسة منه ما يلي:
- يعاقب كل من يرتكب جرم التحرش بالسجن لما لا يزيد عن سنتين، وغرامة مالية حتى 100 ألف ريال، أو بإحدى العقوبتين.
- يعاقب بالسجن حتى 5 سنوات وغرامة تصل إلى 300 ألف ريال في حال تكرار الفعل أو اقتران جرم التحرش بواحد مما يلي:
- إن كان الضحية طفلًا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- أن يكون الجاني ذو سلطة على المجني عليه مباشرةً أو بشكل غير مباشر.
- وقوع الجريمة في مكان العمل أو الدراسة أو الرعاية.
- كون الجاني والضحية من نفس الجنس.
- كون الضحية نائماً أو غائباً عن الوعي.
- وقوع جرم التحرش في إحدى حالات الحوادث أو الكوارث أو الأزمات.
- يجوز نشر ملخص الحكم الصادر بعد اكتسابه صفةً قطعيةً في الصحف المحلية وعلى نفقة الجاني.
ونصت المادة السابعة من نظام مكافحة التحرش ما يلي:
- تفرض نفس العقوبة المقررة لجريمة التحرش على كل من شارك في الجريمة بتحريض الجاني أو الاتفاق معه.
- تفرض عقوبة لا تزيد عن نصف الحد الأعلى لعقوبة التحرش على كل من شرع في ارتكاب جريمة التحرش.
- يعاقب بنفس العقوبة المقررة لجرائم التحرش كل من قام بتقديم بلاغ كيدي أو ادعى كاذباً بتعرضه لجريمة تحرش.
وقد بينت المادة الثالثة أنّ جرائم التحرش صنفت من ضمن جرائم الجنايات، وهي تتضمن الحق العام والخاص، فلا تسقط الدعوى فيها بتنازل الضحية. والتي نصت ما يلي:
لا يحول عدم إبلاغ السلطات المختصة أو تنازل الضحية عن الشكوى، في اتخاذ القرار الذي يحقق المصلحة العامة وفقًا للأحكام التي أقرها نظام الإجراءات الجزائية والأنظمة المتصلة بها.
إثبات جريمة التحرش
ليتم تطبيق العقوبات التي فرضها قانون التحرش في العمل، لا بد من إثبات ارتكاب الجريمة. فلا يمكن فرض عقوبة التحرش بدون دليل، ويمثل الإبلاغ عن جريمة التحرش الخطوة الأولى والأهم في إثباتها.
وقد جاءت المادة الخامسة على أنه من واجب الجهات المعنية في قطاعات العمل وضع ما يلزم من تدابير لتلقي الشكاوي والتأكد من صحتها. مع التأكيد على المحافظة على سرية الشكاوي ومساءلة مرتكبها وفق الإجراءات المتبعة في أحكام النظام.
وتتطلب عملية إثبات جريمة التحرش وجود أدلة كافية لتطبيق العقوبة، من أبرزها:
- وجود شاهد على واقعة التحرش.
- أن يكون الشاهد متصفاً بالصدق والاستقامة.
- إدلاء الشاهد لشهادته حول حادثة التحرش بحزم.
لذا عند تعرضك لجريمة تحرش من المهم تقديم بلاغ لأقرب مركز شرطة، ليتم تحديد المكان والبحث عن أدلة يتم تقديمها للقضاء.
مع العلم أن وزارة العمل وضحت في دليل إجراءات التعامل مع التعديات السلوكية في العمل حول كيفية استقبال البلاغات المتعلقة بتعديات السلوك ومن ضمنها التحرش.
ويمكن للعميل رفع البلاغ ليتم تحويله بشكل آلي إلى برنامج “تمام” للتفتيش بإحدى الطرق التالية:
- تقديم البلاغ عبر الرقم الموحد 19911.
- تقديم شكوى إلكترونية عن طريق برنامج CRM لإدارة علاقات العملاء.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا التحرش في نظام العمل السعودي، وضحنا لكم معنى التحرش وأنواعه وعقوبته، وطرق الإبلاغ عند تعرضك لحادثة تحرش في العمل.
مع التأكيد أنّ فريقنا جاهز لتقديم الاستشارة القانونية الدقيقة التي تحتاجها. لذا لا تتردد في التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن: المادة 77 من نظام العمل السعودي
