تُعد حوادث العمل وكيفية التعامل معها من القضايا الهامة في بيئة العمل، لما لها من آثار مباشرة على سلامة العامل واستمرارية الإنتاج والحقوق المترتبة عليها.
ونظرًا لأهميته، أولى نظام العمل السعودي عناية فائقة بتنظيم كيفية التعامل مع حوادث العمل في السعودية من جوانب متعددة منها وقائية، ومنها حقوقية وتأمينية وإجرائية، وفق ما نوضحه في السطور التالية.
هل تعرضت لحادث أثناء العمل؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على الخدمات القانونية.
جدول المحتويات
التعامل مع حوادث العمل في السعودية
يتناول نظام العمل السعودي آليات التعامل مع حوادث العمل من حيث الوقاية، والإبلاغ، والتحقيق، وتوفير الرعاية الطبية للعامل المصاب، من أجل ضمان سلامة وحقوق العامل، وذلك وفق الشكل التالي:
- الوقاية من المخاطر:
ينص نظام العمل السعودي على الوقاية من المخاطر، وضرورة التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار المهنية، سواء كانت تلك الأخطار ناتجة عن طبيعة العمل أو الأدوات المستخدمة أو أماكن العمل نفسها، ويشمل ذلك توفير معدات السلامة، والتدريب المستمر على إجراءات الطوارئ. - الإبلاغ:
عند وقوع حادث عمل، يجب على المسؤول المباشر أو العامل المصاب إبلاغ الإدارة المختصة في المنشأة فورًا، كما يُلزم النظام صاحب العمل بإبلاغ مكتب العمل المختص والتأمينات الاجتماعية بوقوع الحادث، مع تقديم تقرير مفصل يتضمن ملابسات الحادث والإجراءات المتخذة. - التحقيق الداخلي:
ينبغي على المنشأة إجراء تحقيق داخلي لتحديد أسباب الحادث وتفادي تكراره، ويُعدّ هذا التحقيق عنصرًا ضروريًا في توثيق الواقعة قانونيًا، خصوصًا في حال تقديم مطالبة بالتعويض. - العلاج والرعاية الطبية:
يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الطبية اللازمة للعامل المصاب على نفقته. - عدم فصل العامل أثناء العلاج:
يُمنع فصل العامل أثناء فترة علاجه من إصابة العمل، ما لم تثبت الجهة الطبية المعتمدة عدم قدرته على العمل بشكل دائم. ويُؤكد النظام أن للعامل الحق في العودة إلى عمله بعد الشفاء.
حقوق الموظف المصاب في حوادث العمل
يحظى العامل المصاب بحماية قانونية واسعة في حال وقوع إصابة أثناء أداء عمله أو بسببه، وتعتبر هذه الحقوق مكفولة بموجب نظام العمل، وتتمثل بما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بعلاج العامل، وتحمل كافة النفقات والمصاريف التي يتطلبها العلاج، من إقامة في المستشفى، وإجراء التحاليل والصور، والحصول على الأدوية.
- نص نظام العمل على أحقية العامل في الحصول على إجازة مرضية، مع توضيح المدد والإجراءات اللازمة، خاصة في حال الإصابات المهنية.
- يحصل العامل عن أيام الغياب الناتجة عن الإصابة التي تسببت بعجز مؤقت، بما يعادل 100% من أجره لمدة ستين يومًا، ثم يستحق ما يعادل 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها العلاج بعد انقضاء المدة المبدئية.
- أكد النظام أنه لا يجوز فصل العامل المصاب أثناء فترة علاجه، ما لم يثبت طبيًا أنه أصبح غير قادر على العمل بشكل دائم.
- إذا نتج عن الحادث عجز دائم أو وفاة، فإن نظام العمل ينص على صرف تعويض مالي للمصاب أو لذويه، بما يعادل أجر ثلاث سنوات، على أن لا يقل المبلغ عن 54 ألف ريال سعودي.
- يُحظر التمييز ضد العامل المصاب، ويُفترض تمكينه من العودة إلى عمله أو نقله إلى وظيفة مناسبة تتلاءم مع حالته الصحية.
الإجراءات القانونية بعد حادث العمل
تشكل الإجراءات القانونية جزءًا أساسيًا في تنظيم كيفية التعامل مع حوادث العمل في السعودية لضمان حقوق الأطراف عبر التبليغ والتحقيق في حوادث وإصابات العمل، وتتم وفق الشكل التالي:
- يتوجب على صاحب العمل تقديم بلاغ إلى مكتب العمل خلال أسبوع من وقوع الحادث، كما يجب إبلاغ المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يشترط تقديم تقرير طبي مفصل يبين طبيعة الإصابة ومدى تأثيرها على قدرة العامل على العمل، ويعد هذا التقرير مرجعًا قانونيًا لتحديد التعويضات.
- يجب على العامل أو من يمثله التوجه بطلب رسمي لتعويض إصابة العمل، مدعومًا بالمستندات الطبية والتقارير الرسمية.
- في حال وجود خلاف حول نسبة العجز أو أهلية التعويض، تُحال الحالة إلى أحد المشافي الحكومية لإصدار تقرير طبي.
- يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية لطلب حقوقه في حال امتناع صاحب العمل عن التعويض أو التهاون في الإبلاغ أو العلاج.
- يُشترط توثيق كافة الإجراءات المتعلقة بالحادث، بما في ذلك محاضر التحقيق، والتقارير الطبية، وإشعارات الإبلاغ، لتكون أدلة قانونية في حال النزاع.
دور التأمينات الاجتماعية في معالجة حوادث العمل
تُعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إحدى الجهات المسؤولة عن حماية العاملين من الأخطار المهنية بموجب نظام التأمينات الاجتماعية، وتؤدي دورها من خلال جوانب عدة تتمثل بما يلي:
- التأمين ضد إصابات العمل: يغطي فرع إصابات العمل جميع الحوادث التي تقع أثناء العمل أو بسببه، ويشمل ذلك الإصابات الناتجة عن الحوادث المفاجئة أو الأمراض المهنية.
- صرف التعويضات: تصرف التأمينات للمصاب بدلات يومية بنسبة محددة من الأجر.
- توفير العلاج الطبي: تتحمل المؤسسة كافة تكاليف العلاج الطبي للعامل المصاب، بما في ذلك الفحوصات، العمليات الجراحية، الأدوية، والتأهيل الطبي.
- التأهيل المهني: في حال إصابة العامل بعجز جزئي يمنعه من أداء عمله السابق، توفر التأمينات برامج تأهيل مهني تهدف إلى إعادة دمجه في سوق العمل بوظيفة مناسبة.
- متابعة التحقيقات: تتعاون المؤسسة مع جهات الاختصاص للتحقق من ظروف الحادث وضمان استحقاق العامل للتعويضات وفقًا للأنظمة.
الأسئلة الشائعة حول التعامل مع حوادث العمل في السعودية
في الختام، يتضح من خلال ما قدمناه أن نظام العمل السعودي ونظام التأمينات الاجتماعية يشكلان مظلة حماية متكاملة حول كيفية التعامل مع حوادث العمل في السعودية ويكفلان للعامل المصاب حقوقه.
في حال تعرضت لإصابة أو ضرر أثناء القيام بالعمل أو بسبب أداءه، وتريد اتخاذ الإجراءات القانونية للمطالبة بمستحقاتك المترتبة على الإصابة، يمكنك التواصل مع محامي عمالي في السعودية للحصول على الدعم القانوني اللازم.
لقراءة المزيد تابع:
- كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل في السعودية.
- دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية.
- دعوى الغاء قرار فصل من العمل في السعودية.
- أفضل محامي تأمين في السعودية.
