قد يتعرض الموظف بنطاق عمله إلى خصم من راتبه جراء قيامه ببعض المخالفات العمالية أو سداداً لدين أو قرض عليه، ولكن النظام لم يترك المسائلة بلا ضبط، بل وضع لها معايير وفق نظام العمل.
وفي مقال اليوم حول الحد الاقصى للخصم من الراتب في السعودية، سنوضح كيف عالج النظام هذه المسألة، لذا تابع معنا.
اطلب استشارة فورية مباشرة من المحامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الحد الاقصى للخصم من الراتب في السعودية
بما يخص الحد الأقصى للخصم من الراتب، فقد نصت المادة الثالثة والتسعون من نظام العمل السعودي على أنه، لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تتجاوز نسبة المبالغ المحجوزة نصف الراتب الثابت للموظف، إلاّ إذا:
- ثبت لهيئة تسوية المنازعات العمالية إمكانية زيادة الاستقطاع أكثر من هذه النسبة.
- أو ثبت أن الموظف يحتاج إلى أكثر من نصف الراتب.
ولكن في الحالة الأخيرة ويحصل العامل على أكثر من ثلاثة أرباع راتبه مهما حدث.
في المملكة العربية السعودية الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن خصمه من راتب الموظف حسب لائحة الغياب بدون عذر يصل إلى 5 أيام من راتب الموظف. لا يجوز لأصحاب العمل حجز مبلغ يتجاوز الحد الأقصى المحدد بموجب القانون.
يخضع مواطنو المملكة لخصم وطني إلزامي من راتبه الأساسي الشهري، عدا عن الإقامة مدفوعة الأجر أو العينية بحد أقصى 45,000 ريال سعودي، يتم احتساب هذه الاستقطاعات بنسبة 2% للموظفين غير السعوديين.
ولا يجوز أن يتجاوز خصم الغياب في القطاع الخاص من راتب الموظف 50% من الراتب المستحق عند خصم الغياب من الراتب الأساسي، ويكون وفقاً للمادة 93 من نظام العمل السعودي.
ومع ذلك، في الحالات الفردية من الممكن أن تقرر خلاف ذلك. ويعود هذا الحق إلى هيئة تسوية المنازعات العمالية في حالة صدور قرار بخصم أكثر من نصف الأجر.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول الحد الاقصى للخصم من الراتب في السعودية، أوضحنا خلاله سقف الخصم وفق نظام العمل السعودي. للمزيد من الاستفسارات العمالية، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل ذات صلة: خصم التقاعد من الراتب الاساسي، ونظام الخصم في مكتب العمل، أيضا خصم التأخير عن العمل، طلب الغاء خصم على عامل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
