إن بلاغ التغيب في السعودية هو الآلية المتبعة للوقوف بوجه التسيب من قبل العمال بغيابهم الطويل عن العمل، ولكن قد يتراجع صاحب العمل عن بلاغه ويحل الخلاف بطرق ودية.
لذلك فإننا بمقال اليوم حول الغاء بلاغ تغيب عن العمل في السعودية، سنوضح كيف تتم الآلية والإجراءات المتبعة بحال رفض الإلغاء، تابع معنا.
احصل على استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
خطوات الغاء بلاغ تغيب عن العمل
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد هي خدمة تقدمها وزارة العمل، حيث تتيح لأصحاب الأعمال والمؤسسات التبليغ عن غياب الموظفين دون إبلاغ أصحاب العمل أو الكفلاء.
وفيما يتعلق بطريقة بإلغاء بلاغ تغيب عن العمل في السعودية، يجب إكمال إجراء الإلغاء خلال 15-20 يوماً من تاريخ تقديم الإخطار. خلال هذه الفترة، يمكن لأصحاب الأعمال تتبع خطوات إلغاء بلاغ التغيب، وفق الآتي:
- زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية.
- تسجيل الدخول باستخدام اسم حساب المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- تسمية المؤسسة.
- انقر فوق أيقونة إلغاء بلاغ التغيب.
- ابحث عن رقم الموظف وذلك بإدخال رقم مكان إقامته واختيار البحث.
- ويعقب ذلك ظهور جميع المعلومات الخاصة بالزائر على الشاشة.
- انقر فوق إرسال لتأكيد طلبك لحذف تقرير الغياب.
- ستظهر رسالة تشير إلى نجاح عملية إلغاء بلاغ تغيب عن العمل.
الإجراءات المُتبعة عند رفض إلغاء بلاغ التغيب
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الإلكتروني أن مدة صلاحية إلغاء إخطار التغيب عن العمل تحددها المؤسسة بـ 20 يوما من تاريخ صدور الإخطار.
كما أشارت وزارة الموارد البشرية إلى أن الأصل هو عدم إلغاء بلاغ غياب صاحب العمل بعد عشرين يوماً من تسجيله إلاّ في أضيق الحدود، وأن ذلك سيتم من قبل مكتب التوظيف عندما يرى ذلك ضرورياً.
وعليه عند رفض إلغاء بلاغ تغيب عن العمل قوى، فإنه:
- يجري التحقق من المستندات المقدمة مع بلاغ التغيب من قبل صاحب العمل.
- بحال تم إثبات تغيبه، تتخذ بحقه الإجراءات المناسبة، والتي قد تصل إلى الترحيل وفق ما أكدته وزارة الموارد البشرية.
- وبحال لم يثبت غيابه وكان البلاغ كيدي، يمكنه طلب التعويض من صاحب العمل عما لحقه من ضرر.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول الغاء بلاغ تغيب عن العمل في السعودية، بينا خلاله خطوات إلغاء البلاغ، والإجراءات المتبعة عند رفض الإلغاء. لأي استشارات عمالية حول التغيب أو غير ذلك، تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات ذات صلة: عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، الفصل بسبب التغيب عن العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
