يوجد عدة أسباب مشروعة للفصل من العمل، نص عليها النظام الخاص بالعمل في السعودية، ومن بين هذه الأسباب الغياب، لذلك فإننا بمقال اليوم حول الفصل بسبب التغيب عن العمل في السعودية، سنبين إجراءات الفصل وشروطه، تابع معنا القراءة.
احصل على استشارة فورية من المحامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الفصل بسبب التغيب عن العمل في السعودية
وفق المادة 80 من نظام العمل السعودي يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا تغيب العامل أكثر من 30 يوماً خلال السنة أو أكثر من 15 أيام متتالية دون عذر مشروع، على أن يسبق إنهاء الخدمة إنذار كتابي من صاحب العمل بعد الأيام العشرين من الغياب، وفي الحالة الثانية غيابه لمدة 10 أيام.
وقد بين الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية وفق وزارة الموارد البشرية، إجراءات بلاغات الانقطاع عن العمل عند تغيب العامل، على النحو التالي:
تقديم طلب التغيب عن العمل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر منصة قوى.
في حالة غياب الموظف يختار صاحب العمل أو من ينوب عنه سبب إنهاء العلاقة التعاقدية:
- أكثر من ثلاثين يومًا إجازة خلال العام.
- أكثر من خمسة عشر يوما على التوالي.
يقبل مستخدم النظام الالتزام والتعهد، تقديم طلب إنهاء الخدمة، وعلى أساسه يتم استبعاد الموظف من بيانات المؤسسة، ولا يمكن تراجع المؤسسة، ويجوز للموظف نقل خدماته إلى منشأة أخرى خلال 60 يومًا إذا رغب في ذلك، أو الخروج النهائي وهذا لا يؤثر على الحق في رفع دعوى قضائية ضد الموظف في المحكمة.
- يتم إخطار أطراف العلاقة التعاقدية عن طريق الرسائل النصية القصيرة، ولا تعد بيانات الموظف مرتبطة بالمنشأة ولا يتم تضمينها في المجلدات.
- يُمنح الموظف مهلة نهائية مدتها 60 يومًا من تاريخ الإخطار ببلاغ الانقطاع عن العمل، ويسمح النظام للموظف بالانتقال إلى موقع آخر خلال فترة زمنية محددة إذا مر أكثر من اثني عشر شهرًا على دخوله المملكة أو مغادرته النهائية بإصدار التأشيرة للخروج النهائي خلال الموعد المحدد.
- يتم تعليق حالة الموظف في أنظمة الوزارة وتصبح منقطع عن العمل.
ومن الجدير بالذكر أن شروط الفصل بسبب تغيب الموظف عن العمل، هي:
- أن يكون غياب الموظف بدون سبب أو مبرر مشروع.
- أن تصل مدة الغياب إلى الحد الأقصى الذي حدده القانون.
- أن يسبق قرار الفصل إنذار كتابي.
الأسئلة الشائعة
نصل معك عزيزي القارئ لختام مقال الفصل بسبب التغيب عن العمل في السعودية، أوضحنا إجراءات الفصل بسبب التغيب وشروطه.
للمزيد تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تصفح أيضا: طريقة إنذار تغيب عن العمل للموظف، كيفية الغاء بلاغ تغيب عن العمل. أيضا بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
- الدليل الإجرائي لإنهاء العلاقة التعاقدية – وزارة الموارد البشرية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
