تعتبر فترة التجربة مرحلة مهمة في مسيرة الموظف المهنية، حيث يتعرف فيها على طبيعة العمل والثقافة التنظيمية للشركة. وخلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف دون الحاجة إلى إبداء الأسباب، وفقًا لقانون العمل السعودي.
هذا ما سنتعرف عليه اليوم في مقالنا الفصل خلال فترة التجربة في السعودية المقدمة من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
للاستفسار حول الفصل التعسفي خلال فترة التجربة؟ اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
الفصل خلال فترة التجربة في السعودية.
كثيراً ما يرد السؤال التالي: هل يمكن الفصل خلال فترة التجربة في السعودية؟
نعم، يمكن الفصل في فترة التجربة حسب ما نظمته المادة 53 من نظام العمل السعودي حول مسألة فترة التجربة وتحدد مدتها الدنيا والقصوى.
ووضحت المادة 53 من نظام العمل ما يلي:
- يجب ذكر فترة التجربة صراحة في عقد العمل وتحديدها بوضوح.
- لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا.
- يجوز تمديد فترة التجربة 180 يوم بحد أقصى، بموافقة كتابية مع سبب تمديد فترة التجربة بين الموظف وصاحب العمل.
- لا تُحتسب إجازتا عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازة المرضية ضمن فترة التجربة.
- يحق لكل من الموظف وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
الأصل العام أن فترة التجربة تكون لمرة واحدة فقط، ولا يجوز لصاحب العمل وضع الموظف تحت التجربة أكثر من مرة. كما يحق للموظف رفض الخضوع لفترة تجربة مرة أخرى، ويعتبر فصله بسبب هذا الرفض فصلًا غير مشروع.
الفصل التعسفي في فترة التجربه.
الفصل التعسفي، هو إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل دون إخطار مناسب أو سبب مبرر، أو إنهاء العقد قبل انتهاء مدته دون وجه حق. ويحق للعامل الذي فُصل تعسفيًا الحصول على تعويض من صاحب العمل.
وهنا الحالات التي يُعتبر فيها إنهاء عقد العمل من قِبل صاحب العمل فصلاً تعسفيًا، وهي:
- عدم مراعاة صاحب العمل لتوجيه إشعار خطي للعامل قبل ستين يومًا إذا كان العامل يتقاضى أجرًا شهريًا، وقبل ثلاثين يومًا إذا كان العقد غير شهري.
- إنهاء العقد لسبب غير مذكور في المادة 80 من نظام العمل، مثل:
- عدم كفاءة العامل أو أدائه الضعيف (ما لم يكن ذلك بسبب خطأ من صاحب العمل).
- انخفاض حجم العمل أو إعادة الهيكلة (ما لم يكن ذلك بسبب سوء إدارة صاحب العمل).
- ترك العامل لعمله دون إشعار صاحب العمل، ويُعتبر ذلك فصلاً تعسفيًا فقط في الحالات التالية:
- عدم التزام العامل بالتعاقد.
- الغش في التعاقد.
- تكليف العامل بأعمال ليست من مهامه (ما لم تكن استثنائية).
- الاعتداء أو السلوك المهين من قِبل صاحب العمل.
- الظلم وسوء المعاملة والإهانة للعامل من قِبل صاحب العمل أو المدير.
الأسئلة الشائعة.
وفي ختام مقالنا الفصل خلال فترة التجربة في السعودية، إذا كنت بحاجة لأي استشارة قانونية حول فترة التجربة في نظام العمل تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن تمديد فترة التجربة، والغياب في فترة التجربة. أيضا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، وحقوق الموظف في فترة التجربة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
