عبد الرحمن موظف يعمل في إحدى الشركات السعودية، أصيب بمرض كورونا مما اضطره للمكوث في المنزل عدة أسابيع. فهل سيفصل من عمله لأنه تغيب؟ وهل يعد المرض سبباً مبرراً له؟ وماذا تقول المادة 117 من نظام العمل السعودي في هذا الشأن؟
إن كنت تخشى المرور بموقف مشابه وتريد معرفة الإجابة، اتصل مع أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 117 من نظام العمل السعودي
يمكنك أن تطمئن عزيزي القارئ بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 الصادر بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ والذي ينص في المادة 117 من نظام العمل، ما يلي:
أنه من حق العامل الذي يستطيع إثبات مرضه، إجازة مرضية مأجورة عن أول ثلاثين يوم، وعن الستين يوماً التالية يحق له ثلاثة أرباع الأجر. فيما لا يأخذ أي أجر عن الثلاثين يوماً التي تلي ذلك ضمن السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متواصلة أم متقطعة. ويقصد بالسنة الواحدة؛ العام الذي يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
وعلى ذلك تعطي المادة 117 الحق لكل عامل بأخذ إجازة مرضية بعد أن يثبت مرضه بموجب تقريرٍ طبي موثق من وزارة الصحة أو إحدى المستشفيات المعتمَدة في المملكة العربية السعودية، وتكون الإجازة مدة 120 يوماً خلال السنة المرضية مقسمةً على النحو التالي:
- من اليوم الأول وحتى 30 يوم، تكون مدفوعة بالكامل.
- من 31 وحتى 90 يوم، تكون مدفوعة بنسبة 75%.
- من 91 وحتى 120 يوم، تكون غير مدفوعة.
- من 121 يوم فأكثر تكون غير مدفوعة ويحق للشركة اتخاذ الإجراءات التي تراها مناسبة وقد تصل إلى في فصل الموظف نفسه.
تصنف الإجازات المرضية عادة على أنها نوع من الإجازات المكتسبة والتي نص عليها نظام العمل السعودي، وبعد حصول العامل على تقريره الطبي الذي يبرر إجازته يمكن احتساب السنة المرضية له.
يتم احتساب السنة المرضية للعامل، كالتالي:
- تحسب مع بداية أول يوم من إجازته المرضية حتى لو تجاوزت السنة الهجرية أو الميلادية الواحدة.
- لا يشترط أن تكون الإجازات متصلة أي يمكن أن تكون متفرقة خلال ذلك العام.
- يتشرط ألا تتجاوز 4 أشهر وألا يعتبر فصل العامل مشروعاً.
ومن الجدير بالذكر أنه في حال تصادفت الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية فإن الإجازة الأخيرة تتوقف لحين انتهاء الإجازة المرضية، وذلك إذا ثبت أن الموظف مرض في إجازته السنوية بموجب تقرير طبي.
الأسئلة الشائعة
وعلى ما ورد أعلاه فصديقنا عبد الرحمن سيعود إلى عمله دون أي تبعات قانونية بموجب المادة 117 من نظام العمل السعودي بعد أن يكون قد راجع أقرب جهة طبية مُعتمدة للكشف عليه وأبلغ رئيسه المباشر بحالته الصحية في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر لمرضه حسب المادة الثانية لائحة تقارير منح الإجازات المرضية.
في حال احتجت لمزيد من التفاصيل يمكنك استشارة محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات قد تهمك: المادة 77 من نظام العمل، والمادة 60 من نظام العمل. أيضا المادة 107 من نظام العمل السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- لائحة تقارير منح الإجازات المرضية، موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
