وظف صاحب إحدى الشركات عامل جديد في شركته، ولكن بمرور الوقت اكتشف العامل أن أسلوب العمل لا يناسبه فيما رأى صاحب العمل أن كفاءة الموظف الجديد ليست بالمستوى المطلوب. لذا قرر الطرفان إنهاء العمل بموجب المادة 53 من نظام العمل السعودي.
والسؤال هنا هل يحق لأحدهما ذلك بهذه البساطة ودون أعباء قانونية تترتب على هذا القرار؟ وما هو نص هذه المادة؟
للحصول على هذه إجابة بسرعة وموثوقية؟ اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
شرح المادة 53 من نظام العمل السعودي
يحق لصاحب العمل أو العامل ترك العمل دون أعباء قانونية بموجب المادة 53 من نظام العمل التي عُدلت بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ؛ لتكون كما يلي:
- في حال كان العامل يخضع لفترة التجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بمدة لا تزيد عن 90 يوماً.
- يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل، على ألا تزيد عن مدة 180 يوماً.
- لا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية.
- لكلا الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
المادة رقم 53 من نظام العمل السعودي تؤكد على أهمية توضيح بنود وشروط عقد العمل للعاملين الذين سيخضعون لفترة تجربة. حيث بإمكان صاحب العمل أن يُخضع العامل لفترة تجريبية بموافقة العامل وتكون هذه الفترة مدرجة صراحة في نص العقد وبموافقة الطرفين، هذا يعني أنها:
- ليست إلزامية إلاّ إذا اتفق عليها الطرفين.
- تعطي الحق للعامل وصاحب العمل الانسحاب من عقد التوظيف دون آثار تترتب على أحدهما، إلاّ إذا تضمن العقد أن يكون هذا الحق لطرف دون الآخر.
كما أضاف التعديل الأخير للمادة 53 من نظام العمل السعودي إمكانية تمديد فترة التجربة إلى مدة أقصاها 180 يوماً بشرط أن يكون التمديد باتفاق مستقل وبموافقة العامل الخطية.
شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي
يوجد عدة شروط أثناء فترة التجربة حسب نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:
- تحديد المدة الزمنية التي يخضع فيها العامل لمراقبة صاحب العمل بوضوح في عقد العمل، على ألا تزيد عن 90 يوماً، مع إمكانية تمديد هذه الفترة لكن يجب ألا تزيد عن 180 يوماً.
- لا يجوز وضع العامل في فترة تجريبية أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد، ولكن يجوز كتابة اتفاق جديد بين طرفي العقد ينص على إخضاع العامل لفترة تجربة أخرى بشرط:
- أن تكون في مسمى وظيفي مختلف.
- مهنة أخرى في منشأة العمل لتعزز فكرة تجربة العمل وإعطاء الفرص.
- أن يكون قد مضى على انتهاء علاقة العامل بصاحب العمل مدة لا تقل عن ستة أشهر.
- لا تحتسب عطلتي عيدي الفطر والأضحى وكذلك الإجازات المرضية ضمن فترة التجريب.
- في حال إنهاء العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يحق له تعويض، كما لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
في هذا المقال أوردنا شرحاً مبسطاً حول المادة 53 من نظام العمل السعودي، وافنا في التعليقات لأي إضافات تحتاجها أو يمكنك استشارة محامي عمالي في السعودية من خلال مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات قد تهمك: تفاصيل المادة 58 من نظام العمل، والمادة 77 من نظام العمل السعودي.
