تعد المادة 75 من نظام العمل السعودي أحد المواد التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. وتهدف لحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لهم.
واليوم أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب للمحاماة والاستشارات القانونية سيوضح المادة 75 بشكل مفصّل وموسّع.
احصل على استشاراتك القانونية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 75 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 75 من نظام العمل، على أنه:
- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهرياً، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي:
- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابياً بذلك للعامل قبل (ستين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهرياً: فيجب أن يوجه الطرف الذي سينهي العقد بناءً على سبب مشروع سواءً كان العامل أو صاحب العمل إشعاراً كتابياً بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يمكن إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- باتفاق الطرفين وأن يكون الاتفاق كتابياً وموافقة العامل.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده صراحة وفقاً لأحكام نظام العمل.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وفقًا للمادة 75 من النظام.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- بسبب قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائياً.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- وفاة العامل.
- عجز العامل عن أداء عمله وفقًا لشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول من قبل صاحب العمل.
إذا كان إشعار إنهاء عقد العمل من صاحب العمل، يحق للعامل ما يلي:
- غياب يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر.
- ويحق للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته مع إشعار صاحب العمل قبل الغياب باليوم السابق على الأقل.
- ويحق لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة الإشعار مع احتساب مدة خدمته حتى انتهاء فترة الإشعار.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل انتهاء فترة الإجازة المحددة في هذا النظام، وللعامل الحق في طلب إجازته السنوية بالمرضية.
الأسئلة الشائعة
ختاماً قدمنا لكم شرح حول المادة 75 من نظام العمل في السعودية. مع التأكيد على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين من مكتب للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن: فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، وفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل في السعودية.
