أثمرت الجهود السعودية في تنويع الاقتصاد وجذب المستثمرين، ويبدو ذلك جليًا في دخول عدد متزايد من الشركات الأجنبية إلى السوق السعودي، والتي تقدم بدورها حزمًا من الامتيازات الوظيفية لجذب الكفاءات الوطنية والدولية.
إلا أن الامتيازات الوظيفية في الشركات الأجنبية تختلف من شركة لأخرى، بحيث تقدم بعض الشركات الامتيازات الأساسية التي أقرها نظام العمل، في حين تقدم شركات أخرى امتيازات إضافية.
هل تحتاج مساعدة قانونية؟ انقر على صفحة اتصل بنا للحصول على معلومات التواصل.
جدول المحتويات
الامتيازات الوظيفية في الشركات الأجنبية
تُعد الامتيازات الوظيفية في الشركات أحد العوامل الجاذبة للكوادر المؤهلة داخل المملكة، حيث تُمنح هذه الامتيازات ضمن حزمة متكاملة تشمل الأجر الأساسي والمزايا الإضافية، وتُعد وسيلة لتحفيز الأداء واستبقاء الموظفين.
ومن الجدير بالذكر، أن منح هذه الامتيازات يخضع للضوابط المنصوص عليها في نظام العمل للعمالة الأجنبية، الذي يُلزم جميع أصحاب العمل سواء أكانوا محليين أم أجانب بتوفير بيئة عمل عادلة وآمنة، والوفاء بجميع الحقوق النظامية للعاملين.
وتبدأ الامتيازات عادة من الرواتب التنافسية التي تعكس قيمة المهارة وسنوات الخبرة، إلى جانب بدلات السكن والنقل، والتأمين الطبي، وتذاكر السفر السنوية للعمال الوافدين.
وفي بعض الحالات، قد تشمل الامتيازات مكافآت مرتبطة بالأداء، ويُراعى في تصميم هذه المزايا أن تكون عادلة وتمنح للعمال والموظفين دون تمييز، بحيث تمثل إضافة إيجابية إلى سوق العمل المحلي، شريطة أن تظل منضبطة بالإطار القانوني السعودي.
ويجدر القول، أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تتخذ دور الرقيب على الامتثال لهذه الأنظمة من خلال زيارات التفتيش وتلقي الشكاوى.
وفي حال وجود أي انتهاك يتعلق بعدم صرف المستحقات أو إساءة استخدام بند الامتيازات، فإن النظام يتيح للعامل اللجوء إلى الهيئات العمالية المختصة للمطالبة بحقوقه.
أنواع الامتيازات الوظيفية في الشركات الأجنبية في السعودية
تنقسم الامتيازات الوظيفية التي تقدمها الشركات الأجنبية في المملكة إلى عدة أنواع رئيسية، تختلف باختلاف طبيعة العمل والوظيفة والمستوى الوظيفي، ويمكن تصنيف هذه الامتيازات وفق الشكل التالي:
- الامتيازات المالية المباشرة:
تشمل الراتب الأساسي والبدلات المختلفة مثل بدل السكن وبدل النقل وبدل غلاء المعيشة، وتخضع هذه العناصر للتفاوض وفقًا للكفاءة، لكنها يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه نظامًا. - الامتيازات التأمينية:
يأتي في مقدمتها التأمين الصحي الإجباري، الذي يُلزم صاحب العمل بتوفير تغطية تأمينية مناسبة للعاملين، وفي حالات معينة، يتم توسيع هذه التغطية لتشمل أفراد الأسرة. - الامتيازات الاجتماعية:
تتضمن هذه الامتيازات إجازات سنوية مدفوعة الأجر، وإجازات الأعياد والمناسبات، وإجازة الأمومة، وإجازة الزواج، وكلها نص عليها نظام العمل في مواده المختلفة. - امتيازات التطوير المهني:
توفر بعض الشركات الأجنبية برامج تدريبية داخلية وخارجية، إلى جانب دعم الدورات المهنية والشهادات المعتمدة. - امتيازات الأداء والمكافآت:
تعتمد بعض الشركات أنظمة مكافآت قائمة على الأداء، تُمنح سنويًا أو نصف سنويًا، وتُعد وسيلة تحفيزية للارتقاء بالإنتاجية. - امتيازات خاصة بالوافدين:
تشمل تذاكر السفر السنوية، دعم التعليم لأبناء الموظفين، وتكاليف السكن في المجمعات السكنية، وتُمنح عادة للوظائف العليا أو ذات الطبيعة الفنية النادرة.
الأسئلة الشائعة
في الختام، تعتبر الامتيازات الوظيفية في الشركات الأجنبية عنصرًا حيويًا في تعزيز التنافسية واستقطاب الكفاءات، وكما أشرنا فهي تخضع لإطار قانوني واضح يوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل.
وإن كنت على وشك إبرام عقد عمل مع شركة أجنبية وتريد التفاوض حول البنود أو استشارة حول العقد، يمكنك التواصل مع محامي عمالي في السعودية للحصول على الاستشارة القانونية اللازمة لكفالة حقوقك.
لقراءة المزيد تابع:
- شروط عقود العمل في الشركات الأجنبية في السعودية.
- ما هي حقوق العمال في الشركات الأجنبية في السعودية وإجازات العمل.
- شروط التوظيف في الشركات الأجنبية العاملة في السعودية: للسعودين والوافدين.
- تعرف على أنواع الاستثمار الأجنبي في السعودية وشروطه.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
