في بيئة العمل الديناميكية و المتطورة في المملكة العربية السعودية، تعتبر عقود العمل غير محددة المدة جزءاً أساسياً من النظام الوظيفي. حيث يمنح هذا النوع من العقود المرونة لكل من صاحب العمل والموظف. كما يتمتع الطرفان بحرية إنهاء العلاقة التعاقدية عند الحاجة، بشرط الالتزام بالشروط والإجراءات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل.
في هذا المقال، سنوضح انهاء عقد العمل غير محدد المدة، ونموذجاً لخطاب الإنهاء، بالإضافة إلى الشروط والإجراءات المتبعة لتحقيق ذلك بشكل قانوني وسليم.
احصل على استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
انهاء عقد العمل الغير محدد المدة، عقد العمل غير محدد المدة هو عقد يربط بين صاحب العمل والموظف دون تحديد فترة زمنية لانتهائه. يمكن لأي من الطرفين إنهاء هذا العقد وفقاً للشروط والإجراءات المحددة في قانون العمل السعودي.
يوفر هذا النوع من العقود مرونة أكبر لكلا الطرفين، لكنه يتطلب الالتزام ببعض الشروط والإجراءات لضمان حقوق الطرفين.
شروط انهاء العقد غير المحدد المدة، تكون على الشكل التالي:
- الإشعار المسبق، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تقديم إشعار خطي للطرف الآخر قبل مدة لا تقل عن 60 يوماً.
- الأسباب المشروعة، يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لإنهاء العقد مثل المخالفات الجسيمة أو التغييرات الهيكلية في الشركة.
- التعويض، في حال عدم توفر أسباب مشروعة، قد يلتزم الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد بدفع تعويض مالي للطرف الآخر.
وسيقدم لكم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل نموذج انهاء عقد العمل غير محدد المدة، كالآتي:
السلام عليكم ورحمة الله
إلى…. [اسم الموظف / صاحب العمل]
تحية طيبة:
نود إبلاغكم بأنه تقرر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة الموقع بيننا بتاريخ…. [تاريخ توقيع العقد]. يرجى اعتبار هذا الإشعار بمثابة إشعار رسمي بإنهاء العقد اعتباراً من…. [تاريخ الإنهاء] وفقاً للشروط والأحكام المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.
نتمنى لكم التوفيق في مساعيكم المستقبلية.
مع خالص الشكر والتقدير
[اسم المرسل]…. [توقيع المرسل]…. [تاريخ]….
طريقة انهاء عقد العمل في العقد غير محدد المدة
يتطلب إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية اتباع خطوات وإجراءات محددة لضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف، تكون على النحو التالي:
- تقديم إشعار مكتوب:
- يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد تقديم إشعار كتابي للطرف الآخر.
- يجب أن يتضمن الإشعار أسباب الإنهاء وتاريخ الإنهاء المقترح.
- حسب المادة 75 من نظام العمل السعودي، يجب أن يكون الإشعار قبل مدة لا تقل عن 60 يوماً من تاريخ الإنهاء.
- الالتزام بمدة الإشعار:
- يجب على الطرف الذي يتلقى الإشعار الالتزام بمدة الإشعار القانونية (60 يوماً).
- خلال هذه الفترة، يجب أن يستمر العمل كالمعتاد ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
- تسوية المستحقات المالية:
- يجب تسوية جميع المستحقات المالية بما في ذلك الأجور المتبقية، ومكافأة نهاية الخدمة، وأي حقوق مالية أخرى.
- يحدد نظام العمل السعودي طريقة حساب هذه المستحقات لضمان عدم الإضرار بالطرفين.
- إجراء مقابلة إنهاء الخدمة:
- ينصح بإجراء مقابلة رسمية لإنهاء الخدمة، يتم خلالها مناقشة تفاصيل الإنهاء والتأكد من فهم الطرفين لجميع الشروط والأحكام.
- يمكن خلال هذه المقابلة تسوية أي خلافات أو استفسارات متبقية.
- تسليم الوثائق والشهادات:
- يجب على صاحب العمل تسليم الموظف شهادة خبرة تفيد بفترة عمله والمهام التي قام بها.
- كذلك، يجب تسليم أي وثائق أخرى متعلقة بالعمل والتي قد يحتاجها الموظف مستقبلاً.
- إرجاع الممتلكات الخاصة بالشركة:
يجب على الموظف إرجاع جميع الممتلكات الخاصة بالشركة مثل الهواتف، الحواسيب، بطاقات الدخول، وأي معدات أخرى تم تسليمها له أثناء فترة عمله.
- توثيق عملية الإنهاء:
- يجب توثيق عملية الإنهاء بشكل رسمي من خلال توقيع الطرفين على جميع الأوراق ذات الصلة.
- ينصح بالاحتفاظ بنسخ من هذه الوثائق لضمان توفرها عند الحاجة في المستقبل.
باتباع هذه الخطوات، يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية بطريقة تحافظ على حقوق كل من الموظف وصاحب العمل، وتضمن الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
الأسئلة الشائعة
في الختام، يمثل انهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية خطوة هامة تتطلب الالتزام بالإجراءات القانونية لضمان حقوق كل من صاحب العمل والموظف. ولتحقيق هذه الخطوة بطريقة شفافة وعادلة أنصحك بالتواصل مع محامي عمالي مختص من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
بإمكانك الاطلاع على الفرق بين عقد العمل الفردي والجماعي، كيفية انهاء عقد عمل بالتراضي، وفسخ عقد العمل. أيضا إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وفسخ عقد عمل بالتراضي، وتحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
