تعتبر تقارير التغيب أو التهرب آلية قانونية في المملكة العربية السعودية تسمح لأصحاب العمل بالإبلاغ عن الموظفين الذين تركوا أماكن عملهم دون تصريح مسبق، ويفيد بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، أن العمال الذين فروا يواجهون عواقب وخيمة، تابع معنا لتتعرف على التفاصيل.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
يشير بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في السعودية إلى العمال الذين يعملون بموجب عقد عمل. حيث يتم تقديم بلاغ تغيب عن العمل قوى بالخطوات التالية:
- تسجيل الدخول إلى حسابك المهني على منصة قوى.
- انتقل إلى صفحة الخدمات وحدد إدارة العقود.
- قم بالتمرير للأسفل إلى “الموظفون المنفصلون” وحدد “طلب إنهاء خدمة الموظف” على اليمين.
- حدد الموظف الذي تريد الإبلاغ عنه، ثم حدد الخطوة التالية.
- تحديد سبب للإبلاغ عن غياب الموظف عن العمل.
- إجراء التغييرات وحدد الخطوة التالية بعد تحديد العقد.
- اقرأ الملخص، وتأكد من موافقتك على شروط وأحكام منصة قوى، ثم اضغط على خيار إرسال الطلب.
وبحسب النظام الجديد فإن الإخطار بالغياب عن العمل هو إجراء بحق أي موظف يتغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متتالية أو أكثر من ثلاثين يوماً في سنة العقد. وعليه يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ غياب إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إذا تغيب الموظف حسب المدة المحددة.
يحمي تقرير العمل صاحب العمل ويساهم في تنظيم سوق العمل من خلال تسهيل الرقابة على العمال خارج الأطر القانونية والتعاقدية.
شروط تقديم بلاغ التغيب
عندما يقدم صاحب العمل بلاغ فرار أو غياب، يجب استيفاء شروط بلاغ التغيب عن العمل حتى يتم قبول البلاغ، وهي:
- أن تتمتع المؤسسة المعنية بالأهلية القانونية وقت تقديم تقرير الهروب، وهذا يعني أنه يجب أن يكون لدى صاحب العمل مؤسسة مسجلة ومرخصة بشكل صحيح وقانوني وفق الأنظمة النافذة.
- أن تكون علاقة العمل صحيحة وتعاقدية بين الطرفين، حيث يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب بين صاحب العمل والموظف، يبين فيه تفاصيل العمل كاملة.
- التأكد من صلاحية عقد العمل بالإضافة إلى تسجيله لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية والضمان الاجتماعي.
- عدم انتهاء صلاحية تصريح عمل الموظف الهارب أو الغائب أو كونه غير صالح.
- توثيق غياب الموظف أو هروبه أو غيابه عن العمل من خلال سجل حضوره سواء من خلال سجل إلكتروني أو سجل رقمي أو بصمة الإصبع.
- أن لا يوجد نزاع بين صاحب العمل والموظف، فعند وجود النزاع يُشك في كيدية البلاغ.
التعويض عن بلاغ التغيب عن العمل
يمكن إثبات الكيدية في إبلاغ الهروب المقدم من صاحب العمل عن طريق وزارة الموارد البشرية الموقع الإلكتروني باتباع الخطوات التالي ذكرها:
- ابدأ بالدخول إلى موقع إدارة الموارد البشرية وتسجيل الدخول.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- انقر على خدمات الأفراد.
- حدد خدمة إثبات الكيدية في إبلاغ الهروب.
- تعرض الشاشة بلاغ الهروب وأسباب الرسالة والتاريخ وكافة التفاصيل.
- تقديم الأدلة التي تثبت كيدية البلاغ وتوثيقها حتى يمكن استخدامها ضد بلاغ الهروب.
- إرفاق المستندات الداعمة والمؤيدة وإدخال جميع التفاصيل المطلوبة.
- انقر على مربع “حفظ الطلب”.
- تتم مراجعة الطلب ويقدم الرد بعد مراجعته وتبيان أنه كيدي.
باختصار، وضعت حكومة السعودية عدداً من الضوابط لتنظيم مطالبات التعويض عن الإبلاغ الكاذب عن حالة التهرب، وشددت على أن المستندات المقدمة لإثبات الكيدية بالادعاء يجب أن تكون دقيقة وغير مزورة، وأن يكون التعويض متناسباً مع حجم الضرر الواقع على العامل.
عواقب بلاغ التغيب عن العمل السعودية
من العقوبات التي فرضها نظام العمل السعودي على الوافدين والأجانب الغرامة المالية، وهي إحدى العقوبات المفروضة على الأجانب الوافدين.
إذ تتراوح العقوبات عن بلاغ التغيب للعامل بين الغرامة 10000 ريال، وقد تصل أحياناً إلى السجن لمدة 6 أشهر، كما يمكن أن تكون الترحيل أو الحرمان من دخول المملكة.
لذلك لا بد من توضيح عقوبة متغيب عن العمل في نظام العمل في المملكة وفق البنود التالية:
- يجب على أي عامل مقيم في المملكة يثبت حضوره دفع غرامة قدرها 10,000 ريال سعودي في حالة تغيبه عن العمل.
- في بعض الحالات، يتم التعرف على العامل الهارب ويحكم عليه بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- مضافاً لذلك عقوبة إعادة العامل إلى بلده الأصلي، فإن هذه العقوبة هي أعلى مستوى من العقوبات.
- الحرمان يعني منع الموظف من دخول المملكة العربية السعودية.
الأسئلة الشائعة
نأمل أن نكون قد وفقنا لنقل الفائدة لكم، من خلال مقالنا اليوم حول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد في السعودية، حيث أوضحنا ضمنه شروط البلاغ، وكيفية تقديمه، بالإضافة إلى الحصول على التعويض من البلاغ الكيدي، وعقوبات البلاغ. لمزيد من الاستفسارات تواصلوا مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات قد تهمك أيضا طريقة خصم الغياب من الراتب، الغياب في فترة التجربة كذلك الفصل بسبب التغيب عن العمل، الغاء بلاغ تغيب عن العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
