فترة التجربة من الأمور الضرورية قبل أن يتم تثبيت الموظف في الشركة، ولابد من اختبار قدراته قبل المباشرة بالعمل معه، وبحال تم إثبات كفاءته تقوم الشركة بإجراءات تثبيت الموظف بعد فترة التجربة في السعودية، لذلك فإننا بمقال اليوم سنبين كيفية تثبيت العقد، فتابع معنا.
احصل على استشارة فورية من أقوى محامي قضايا عمالية في السعودية، من خلال اتصالك بالأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
تثبيت الموظف بعد فترة التجربة في السعودية.
تكون طريقة توثيق عقد العمل وتثبيت الموظف بعد القيام بفترة التجربة، على الشكل التالي:
- تسجيل الدخول إلى منصة قوى.
- اختيار الكائن، ثم انقر على خدمة “إدارة العقود والوثائق”.
- املأ معلومات المنشأة.
- أدخل بيانات الموظف.
- تعبئة تفاصيل عقد العمل (المنصب، مدة العقد، ساعات العمل، الالتزامات المالية، الشروط الإضافية، إلخ).
- إرسال طلب إلى الموظف.
الشروط المطلوبة لذلك، هي:
- يجب أن يكون مكان العمل موجودًا.
- أن لا يكون لدى الموظف عقد ساري المفعول على منصة قوى.
وحيث أن فترة الاختبار، هي الفترة التي يكون خلالها الموظف جاهزاً عملياً لأداء واجبات الوظيفة الجديدة. ويتم هذا الإعداد بشكل تدريجي، بحيث تكون المؤسسة متأكدة من الوظيفة في نهاية الفترة التجريبية.
ومدى ملاءمته لأداء واجبات الوظيفة قبل أن يتمكن من العمل بشكل دائم ومستمر بعقد دائم. ويشترط النظام أن السعودية تشترط أن تكون الفترة التجريبية 90 يوماً.
تنتهي فترة التجربة في نظام العمل كالآتي:
- بانتهاء مدة الـ 90 يوماً المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- أو عند فصل الموظف من الشركة وإنهاء العقد.
- أو عندما يقدم الموظف إخطاراً بالإنهاء.
كما ينص النظام أيضًا على ذلك في المادة 53، يمكن تمديد فترة الاختبار لفترة إضافية، بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية في فترة التجربة 180 يوم.
ويجري ذلك مع ذكر سبب تمديد فترة التجربة، ويتم الاتفاق على راتب فترة التجربة ضمن العقد المبرم بين الموظف وصاحب العمل، حيث يمكن الاتفاق على الراتب المبدئي والراتب بعد التثبيت النهائي ضمن العقد.
الأسئلة الشائعة.
وبهذا نصل لختام مقالنا حول تثبيت الموظف بعد فترة التجربة في السعودية، للمزيد من الاستفسارات العمالية، تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تصفح أيضا: فسخ العقد في فترة التجربة، الفصل خلال فترة التجربة. أيضا انهاء العقد خلال فترة التجربة، وحقوق الموظف في فترة التجربة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
