حدّد نظام العمل السعودي العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ونظّم عبر مواده كل ما يتعلق بالعمل، بما في ذلك الأسباب المشروعة لترك العمل قبل انتهاء العقد في السعودية، وما يترتب على ذلك من نتائج على طرفي العقد. وهذا هو موضوعنا لليوم، لتفاصيل أكثر حول الموضوع اقرأ التالي.
احصل على أفضل استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
ترك العمل قبل انتهاء العقد
بحسب نظام العمل السعودي يحق لأي عامل ترك العمل قبل انتهاء مدة العقد، إذا كان لا يزال في الفترة التجريبية، ولا يترتب على هذا الفعل أي نتائج. لكن بالمقابل لا يحق له المطالبة بأي تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
كما يحق لأي عامل ترك العمل بعد توقيع العقد وقبل انتهاء مدته، وبدون إعلام صاحب العمل، مع احتفاظه بجميع حقوقه كعامل، وذلك في إحدى الحالات التي ورد ذكرها في المادة 81 من نظام العمل السعودي. هذه الحالات هي:
- إذا أخلّ صاحب العمل بأحد شروط وبنود العقد التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين.
- إذا ثبت إدخال صاحب العمل أو من ينوب عنه الغش والتدليس بشروط العمل عند كتابة العقد.
- إذا طلب منه صاحب العمل أداء مهام غير منصوص عليها في العقد.
- إذا بدر عن صاحب العمل أو عن أحد أقاربه اعتداء جسدي أو نفسي تجاه العامل.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العامل جائرة وظالمة.
- في حال وجود خطر حقيقي في مكان العمل يهدد حياة العامل، شريطة علم صاحب العمل بهذا الخطر وعدم اتخاذه أي إجراء لإزالة ذلك الخطر.
- محاولات صاحب العمل أو من ينوب عنه بدفع العامل لإنهاء العقد بسبب مخالفته لشروط العقد أو بسبب سوء المعاملة.
حكم العامل اذا اراد ترك العمل قبل نهاية العقد
يجوز للعامل ترك العمل قبل انتهاء العقد في السعودية ويحتفظ بكافة حقوقه العمالية، ولا يكون ملزماً بدفع تعويض لصاحب العمل إذا توفرت أحد الأسباب المشروعة لترك العمل التي ذكرناها سابقاً.
أمّا لو ترك العمل قبل نهاية العقد، وبدون توفّر أحد الأسباب المشروعة لإنهاء العقد، فإنّ هذه الحالة تسمّى بفسخ عقد العمل من قبل الموظف تعسفياً، ويترتب عليها دفع تعويض لصاحب العمل.
فقد نص نظام العمل على أنّ فسخ العقد من قبل العامل أو ترك العامل العمل لغير الحالات الواردة في المادة (81) يُلزم الطرف الذي أنهى العقد بدفع بدل تعويض للطرف الآخر.
اذا اراد العامل الاجنبي ترك العمل قبل انتهاء مدة عقده، ماذا يحدث؟
اذا أراد العامل الأجنبي ترك العمل قبل انتهاء مدة عقده يجب أن يكون لديه سبب مشروع لذلك، كتعرضه لأحد الحالات المذكورة في المادة 81 من نظام العمل لغير السعوديين.
أمّا إذا أراد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لسبب خاص، يجب إعلام صاحب العمل قبل 30 يوم مع تقديم سبب مشروع عبر إشعار خطي يشرح سبب الإنهاء.
علمًا أنّ عدم الالتزام بذلك يُلزم العامل الأجنبي بتسديد تعويض إلى صاحب العمل، ويكون التعويض مساوي لأجر العامل عن المدة المتبقية من العقد.
الأسئلة الشائعة
في ختام حديثنا حول الحالات المشروعة لترك العمل قبل انتهاء العقد في السعودية، يتبيّن أنّ نظام العمل السعودي كفل حقوق كل من العامل وصاحب العمل. كما أنّه لم يفرق بين العامل أجنبيًا كان أم مواطنًا سعوديًا، بل حفظ حقوق العمّال وضمن لهم تعويضًا عند تعرضهم للإساءة والظلم من قبل أصحاب العمل.
وللمزيد من المعلومات تواصل مع أشطر محامي عمالي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن صياغة عقد عمل، وبنود عقد العمل السعودي، عقد التدريب في نظام العمل. أيضا عدم تجديد عقد العمل، وعقد العمل الموسمي، وتغيير الراتب في عقد العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
