للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية مستحقات متنوعة مثل مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل التعسفي، وغير ذلك.
لذا بمقالنا اليوم حول تصفية مستحقات مكتب العمل في السعودية، سنبين كيف تتم عملية التصفية، ومستحقات العامل، تابع معنا.
اطلب أدق استشارة فورية من محامي مكتب العمل في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تصفية مستحقات مكتب العمل
تصفية مستحقات مكتب العمل في السعودية، يعني أنه يجب حساب مستحقات الموظف عند نهاية خدمته وفق ما قرره نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
حيث تلزم المادة 88 من نظام العمل أصحاب الأعمال بدفع كافة الحقوق المالية للعامل عند انتهاء خدمة الموظف وإنهاء كافة حقوقه، وذلك خلال مدة لا تتجاوز أسبوع واحد من انتهاء علاقة العمل التعاقدية.
إذا أنهى الموظف العلاقة التعاقدية، يجب على صاحب العمل في هذه الحالة تصفية جميع الحقوق. ويحظر نظام العمل حرمان الموظف من حقه في مكافأة نهاية الخدمة تحت أي ظرف من الظروف.
وبناء على ذلك فإن أي اتفاق لا يحصل بموجبه الموظف على أجر بعد خدمته في نظام العمل يعتبر مخالفة للنظام. ويمكن تقديم طلب إنهاء منافع الخدمة إلكترونياً عبر خدمة ناجز، باتباع الخطوات التالية:
- يمكن للموظف الوصول إلى لائحة الدعوى الموجودة داخل الخدمة القضائية.
- بعد إنشاء استعلام جديد، تقوم بإدخال كلمة “عمالي” من الفئة الرئيسية.
- ثم الحقوق المالية من التصنيف الفرعي للمطالبة.
- أدخل المكافأة في حقل نوع الطلب.
- يكتب الموظف قائمة المدعى عليهم والمدعين ويقدم المعلومات اللازمة عنهم.
- يجب على الموظف بعد ذلك تزويد خدمة التوظيف بالتفاصيل الكاملة لاتفاقية التسوية.
- الإشارة إلى نوع مقدم الطلب وتفاصيل عقد العمل.
- اختيار نوع المطالبة ثم تقوم بتعبئة الإقرارات واسم المحكمة والمعلومات الخاصة بموضوع المطالبة.
- تقديم طلبات المدعي والمستندات المؤيدة له وكذلك الملاحق والمرفقات.
- تقديم الطلب بعد إدخال جميع البيانات اللازمة في الحقول المناسبة.
تصفية مستحقات عامل
إذا أردنا معرفة مدى مشروعية إنهاء مكافأة ما بعد الخدمة، يمكننا العثور على المستند القانوني لذلك في المادة 84 من نظام العمل السعودي.
وفقاً لقوانين العمل الجديدة، إذا تم إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف، وفق الآتي:
- حساب عدد سنوات خدمة الموظف.
- تحتسب المكافأة على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وراتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- احتساب المكافأة على أساس الراتب الأخير.
- في أجزاء العام، يحق للموظف الحصول على أجر يتناسب مع المبلغ الذي أنفقه في العمل.
إذا قدم الموظف استقالته وترك مكان العمل طوعاً، فإنه يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل، على النحو التالي:
- يستند ثلث الأجر إلى خبرة عمل لا تقل عن سنتين متتاليتين، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات.
- ثلثا الأجر إذا كانت خبرة العامل تزيد عن خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا زادت مدة الخدمة على عشر سنوات.
- إذا تبين أن الموظف قدم استقالته بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- للمرأة العاملة الحق الكامل في مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى عقدها خلال ستة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لختام مقالنا حول تصفية مستحقات مكتب العمل في السعودية، مع تأكيدنا على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن التعويض المالي في القضايا العمالية، تعويض العجز الكلي للموظف، ومستحقات العامل عند ترك العمل، كذلك كيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية، اقرار استلام مستحقات عمالية. أيضا قضايا تعويضات العمال، حق العامل على صاحب العمل، ومستحقات العامل عند الخروج النهائي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
