يعتبر تعويض اصابات العمل في السعودية، من أكثر المواضيع التي تهم العمال الخاضعين لنظام العمل، سواء كانوا سعوديين أم مقيمين.
وإذا ما كان لديك دعوى تعويض إصابة عمل أو أي استفسار بشأنها، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اتصل مباشرة مع المحامي عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
تعويض اصابات العمل في السعودية.
يمكننا تعريف تعويض اصابات العمل في السعودية بأنه التعويض الذي يحصل عليه العامل نتيجة إصابته أثناء تأدية العمل المطلوب منه أو بسببه.
كما عرف نظام التأمينات الاجتماعية السعودي إصابات العمل، بأنها الحوادث التي تقع أثناء العمل أو بسببه، والأمراض المهنية المبينة في المادة 27 من هذا النظام الذي يطبق بشأن تعويض إصابة عمل للموظف الحكومي وإصابة العمل القطاع الخاص.
وبالتالي فإن نظام التأمينات الاجتماعية اعتمد نوعين من إصابات العمل:
- إما إصابة العمل بحادث فجائي وطارئ يؤدي لتعطيل العامل عن العمل جزئياً أو كلياً.
- أو نتيجة إصابته بمرض مهني والذي يجب أن يستغرق وقتاً زمنياً طويلاً حتى يصاب العمل به نتيجة عمله بعمل محدد.
كتابة خطاب تعويض عن اصابة عمل.
سيقدم لكم مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية خطاب تعويض إصابة عمل، على النحو التالي:
إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
مقدم الطلب: العامل….. الرقم الوطني أو رقم جواز السفر…… عنوانه…..
الموضوع: طلب تعويض إصابة عمل.
أثناء عملي لدى صاحب العمل بموجب عقد عمل محدد المدة، تعرضت لإصابة عمل نتيجة حادث فجائي، تمثل بتعطل الآلة، ولما حاولت إصلاحها أصيبت يدي إصابة بالغة. وقد أدى ذلك إلى عجزي عن العمل بيدي عجزاً جزئياً بنسبة 70% وفقاً للتقرير الطبي المرفق.
لذلك أرجو من مقام المؤسسة الموقر تعويضي بالتعويض المناسب وفق نظام التأمينات الاجتماعية النافذ.
مقدم الطلب…..
التوقيع…..
تعويض اصابة العمل التامينات.
إذا ما أصيب العامل بإصابة عمل نتيجة حادث يقع له أثناء العمل أو بسبب العمل، فإنه يستحق حسب المادة 28 من نظام التأمينات الاجتماعية، ما يلي:
- العناية الطبية الكاملة التي تستلزمها حالة الإصابة.
- البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل، إذا أصبح غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة حتى يشفى منها.
- العائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة عن العجز الكلي المستديم أو الجزئي الناجم عن الإصابة.
- منح عائلته العائدات الشهرية في حال وفاته.
وأما طريقة احتساب إصابة العمل عن طريق التأمينات فتتم على النحو التالي:
- إذا أصيب العامل بعجز كلي دائم نتيجة إصابة العمل، فإنه حسب المادة 31 من نظام التأمينات يستحق تعويضاً شهرياً يعادل 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك بشرط ألا يقل عن 1500 ريال شهرياً.
- أما في حالة العجز الجزئي المستديم الناتج عن إصابة عمل، والذي تكون نسبة العجز به أكثر من 50%، فإن للعامل المصاب المشترك بالتأمينات الاجتماعية الحق بتقاضي تعويضاً شهرياً يعادل حاصل ضرب النسبة المئوية لهذا العجز بعائدات العجز الكلي المستديم التي كان من الممكن أن يتقضاها فيما لو كان عجزه كليًا.
- في حالة العجز الجزئي المستديم الناجم عن إصابة العمل الذي تقل درجته عن 50%، فإنه حسب المادة 32 من نفس النظام يحق للمصاب تقاضي تعويض إصابة مقطوع يساوي 60 مرة من العائدات الشهرية المحددة للعجز الجزئي المستديم. الذي كان يمكن أن يطالب به تبعاً للنسبة المئوية للعجز الحاصل بنسبة أكثر من 50%، بحيث لا يتجاوز بأي حال من الأحوال 165,000 ريال.
الحالات التي لم يشملها تعويض اصابات العمل.
هناك حالات لا يشملها تعويض اصابات العمل في السعودية، وهي:
- حالة تعمد إصابة العامل نفسه ليحصل على إصابة عمل.
- حالة عدم اشتراك العامل بالتأمينات.
- حالة الإصابة خارج أوقات العمل، وهي الحالات المذكورة في نظام التأمينات الاجتماعية.
حيث حدد نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الحالات التي تعتبر فيها إصابة العمل واقعة ويحق للعامل المطالبة بالتعويض عنها، وهي:
- حالة إصابة العامل أثناء العمل أو بسببه.
- أي حادث يقع للعامل أثناء طريقه من مسكنه إلى محل عمله وبالعكس.
- أي حادث يقع للعامل أثناء طريقه من محل عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه أو يؤدي فيه صلاته وبالعكس.
- أية حوادث تقع للعامل أثناء تنقلاته لأداء مهمة مكلف بها من قبل صاحب العمل.
اجازة اصابة العمل.
يتم منح العامل في حال إصابته إصابة عمل إجازة طيلة مدة معالجته من تلك الإصابة، وقد تستمر تلك الإجازة كحد أقصى لمدة سنة كاملة.
حيث نصت المادة 137 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إصابة العامل بإصابة عمل ينتج عنها عجز مؤقت، فإنه يستحق معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة 60 يوماً. فإذا لم يتماثل للشفاء خلال تلك الفترة، يتم تخفيض ذلك المقابل إلى 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه.
فإذا بلغت مدة العلاج سنة، أو تقرر قبل السنة عدم احتمال شفائه، وأن حالته الصحية لا تمكنه من العمل، اعتبرت عندئذٍ الإصابة عجزاً كلياً، ويُنهى العقد، ويعوض العامل عن الإصابة. ولا يكون لصاحب العمل الحق في استرداد ما دفعه إلى العامل المصاب خلال تلك السنة.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن تعويض اصابات العمل في السعودية، والتي حاولنا أن نوضح لكم من خلالها كافة الجوانب المتعلقة بكيفية منح العامل التعويض عن إصابة العمل والشروط المتوجبة لذلك.
ولأي استفسار حول تعويض حوادث العمل في السعودية، لا تتردد بالتوصل مع أفضل المحامين المختصين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل قد تهمك: دعوى تعويض عن اصابة عمل.
